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人力資源部績效考核表5篇-閱讀頁

2024-11-15 23:44本頁面
  

【正文】 員工績效考核表(KPI考核用)員工績效考核表(KPI考核用)被考核人 個人編號 填表日期 所在部門 崗 位 入司日期 考核區(qū)間年月至年月考核標準以及分數(shù)杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4分)一般(3分)差(2分)較差(1分)極差(0分)考核項目考核得分自我考核直接領(lǐng)導考核分管領(lǐng)導考核權(quán)重備注個人素質(zhì)品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表10%有團隊合作意識,能以集體利益為重10%溝通能力和親和力8%學習、總結(jié)能力10%主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力10%責任心10%靈活性9%創(chuàng)造性以及潛力9%良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力8%遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度8%1職業(yè)操守8% 100%——工作態(tài)度出勤狀況15%對待工作責任心17%對待工作熱情度17%能主動完成工作任務(wù)19%能尋求更好的方法來完成工作10%積極主動地配合其他崗位的工作,與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關(guān)系12%遵守工作規(guī)范10% 100%——專業(yè)知識專業(yè)業(yè)務(wù)知識30%相關(guān)專業(yè)知識15%外語知識15%計算機應(yīng)用知識20%參加各種專業(yè)知識培訓,不斷學習專業(yè)知識和技能20% 100%——工作能力能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)20%能正確理解上級安排的工作,在執(zhí)行過程中能主動調(diào)動各方資源以達成目標15%能準確地表達出自己的看法,在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系15%對承擔的工作熟練掌握,有成功完成的經(jīng)驗18%工作認真、細致,考慮問題深入12%對問題認識全面,有系統(tǒng)性10%在承擔工作上有發(fā)展?jié)摿?0% 100%——工作業(yè)績(以崗位職責為標準)合計— 面? 您認為被考核人哪些方面需要改進? 評語
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