某公司工會年度工作總結(jié)-閱讀頁
2025-07-02 05:04本頁面
【正文】 知識型女工”活動為載體，在女職工中廣泛開展“女職工素質(zhì)工程”活動，女職工的綜合素質(zhì)，工作能力有了明顯提高，增強了競爭能力和發(fā)展?jié)摿?。為廣大女職工提供了一個施展技能、展示自我、相互交流的平臺，激發(fā)了女職工掌握扎實崗位技能的學習熱情和積極性。此外，工會把提升女工素質(zhì)和“創(chuàng)學習型班組、做知識型員工”結(jié)合起來，引導(dǎo)全體女工樹立與創(chuàng)建學習型組織相適應(yīng)的新理念，營造了濃濃的“崗位成才、素質(zhì)達標”的工作氛圍。8月上旬，女工委對現(xiàn)有的8個“巾幗文明示范崗”和爭創(chuàng)崗進行了一次較為全面的檢查，有效地促進了全公司各單位“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建工作的深入開展。為了促進“巾幗文明示范崗”創(chuàng)建工作的深入開展，11月女工委在釜山隆重召開了“巾幗文明示范崗” 學習觀摩會，極大地調(diào)動了女職工奉獻礦山的積極性。建立了困難職工日常幫扶、農(nóng)民工幫扶、職工大病醫(yī)療互助等多項幫扶機制。為參加第三期大病醫(yī)療互助的63名職工發(fā)放醫(yī)療賠付金182505元，11月在開展第四期職工大病醫(yī)療互助活動中，長平公司所有單位都參與了這項活動，共有8409名職工參保，參保金額達420450元；；，安排職工外出療休養(yǎng)22批共277人，安排矽肺療養(yǎng)66人。今年獲得了集團公司“職工大病醫(yī)療互助保險”模范單位的榮譽稱號?；鶎訂挝灰蚕鄳?yīng)編制了各自的職工素質(zhì)工程教育規(guī)劃，積極開展“職工書屋”建設(shè)、廣泛開展“讀書活動”。10月工會“職工書屋”掛牌儀式在該公司長平洗煤廠隆重舉行，標志著該公司工會“職工書屋”正式投入使用。參加高平市舉辦的“迎七一”市直機關(guān)（企業(yè)）職工運動會、舉辦《鮮紅的黨旗 堅強的堡壘》“慶七一”詩歌比賽、舉行了慶“七一”“永遠跟黨走”歌詠比賽、組織開展了職工自己的“NBA”藍球比賽，豐富了職工的業(yè)余文化生活，營造團結(jié)進取和諧礦山文化氛圍。七、進一步強化自身建設(shè)，工會組織活力不斷增強?！粚嵒鶎咏M織建設(shè)。在出臺新的“五型職工小家”考核標準的基礎(chǔ)上，進一步征求基層工會意見，對收集的意見作好意見反饋，并在部委會上審定考核標準，與公司黨委的精神文明考核相結(jié)合，真正做到了在檢查考核中促進工會工作?！陨斫ㄔO(shè)全面提高。制定《長平公司工會2010年干部學習培訓(xùn)工作實施方案》，堅持每周五下午集體學習與部室自主學習相結(jié)合。同時組織干部職工以“整頓作風、查找問題、提高認識、促進發(fā)展”為主題，召開討論會，大家緊密結(jié)合自己的工作、生活、學習等各個方面剖根源、找漏洞，進行深刻反思?！獢U大工會自身宣傳力度。下發(fā)了《關(guān)于加強工會信息工作的通知》，舉辦了信息員培訓(xùn)班，規(guī)范了工會信息隊伍，嚴格了信息考核，并將信息工作納入全年精神文明考核中。為擴大企業(yè)影響、打造工會品牌樹立了嶄新的形象。凡屬工會經(jīng)費開支項目，均由工會部長以上領(lǐng)導(dǎo)干部集體研究決定，工會主席“一支筆”審批，保證了經(jīng)費的合理使用，使財務(wù)工作步入了法制化、系統(tǒng)化、標準化的軌道。2011年，我們還要繼續(xù)緊緊圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合工會工作實際，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會作用，拾遺補缺，繼續(xù)取得更大的成
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