【正文】 年度累計(jì)小過一次者, 當(dāng)年度扣績效分?jǐn)?shù)2分。凡在職期間累計(jì)超過大過三次者, 即予以開除之. 警告:屬下列之情況者, 經(jīng)調(diào)查屬實(shí), 記警告處罰. 凡在廠區(qū)內(nèi)未依規(guī)定佩帶廠證者(宿舍區(qū)例外). 一年度內(nèi)累計(jì)被登記二次者.31 Employee Handbook IC卡、廠證、出入證、合格證應(yīng)妥善保管,若IC卡遺失賠償50元,廠證、出入證、合格證遺失賠償10元. 凡未依規(guī)定刷卡者. (例:飯后或事后刷卡以及亂插隊(duì)刷卡). 凡上班遲到五分鐘以上、半小時(shí)以內(nèi)刷卡者. 凡非公務(wù)在上班時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入生活區(qū)者. 凡下班時(shí)間未經(jīng)允許擅自進(jìn)入工作場所者. 凡上班時(shí)間未穿本廠工作制服者. 凡上班時(shí)間, 衣冠不整潔者. (例:制服不扎進(jìn)褲腰,穿拖鞋等. 其它明細(xì)詳見著裝規(guī)定.) 凡一個(gè)月累計(jì)三次超過23:00回廠或就寢者. (公務(wù)例外). 凡一個(gè)月累計(jì)三次臨時(shí)外宿者.(節(jié)假日除外). 凡上班時(shí)間在工作場所赤足、赤膊、穿背心或穿拖鞋者. 凡破壞工作場所或公共區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生者. (例:亂丟紙屑、不認(rèn)真值日等). 凡上班時(shí)間有聊天或嬉戲之行為者. 凡機(jī)臺或工作環(huán)境欠整潔, 經(jīng)指出后而不加整理者. 凡因疏忽造成工作錯誤且情節(jié)輕微者. 凡涂寫墻壁, 機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件, 影響觀瞻者. 凡不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者. 凡檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者. 在實(shí)施工廠教育訓(xùn)練內(nèi)容中, 被指派授課或被指定參加學(xué)習(xí)而無故遲到或早退者. 凡不能配合生產(chǎn)需要且未有正當(dāng)理由而無故不加班者. 凡在工廠墻內(nèi)外進(jìn)行交談或往墻外遞交物品者. 凡其它類似之行為,情節(jié)尚屬輕微者. 32 Employee Handbook :屬下列之情況者, 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者. 記小過處罰. 凡未經(jīng)廠方核準(zhǔn), 擅自帶領(lǐng)非本廠人員進(jìn)入廠區(qū)參觀, 或在宿舍逗留者. 凡未遵守工廠品質(zhì)管理制度及安全作業(yè)條例, 造成事故者. 凡有意涂改或模糊廠證、合格證、出入證,損壞IC卡者. 凡工作時(shí)間打瞌睡或閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志資料者. 凡擾亂餐廳工作秩序, 違反餐廳就餐紀(jì)律者. 凡未經(jīng)批準(zhǔn), 私自調(diào)換房間或床位者. 凡本廠員工出廠門時(shí)不服從保安檢查者. 凡違反各項(xiàng)SOP條例及工廠作息制度, 影響他人的生活和休息者. 凡保安在工作時(shí)間內(nèi)聊天者. 凡保安在工作時(shí)間內(nèi), 警容不整、作風(fēng)懶散者. 凡員工對上級交辦的任務(wù)不認(rèn)真執(zhí)行者. 凡辦事拖拉或積壓文件, 影響工作處理者. 凡在工作場所喧嘩、吵鬧, 妨礙他人工作者. 凡對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證或制造事端者. 凡遇有意外問題或事故而隱瞞真相, 不向上級報(bào)告者. 凡違反上級批示情節(jié)尚屬輕微者. 凡言行失檢、態(tài)度傲慢, 經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者. 凡被指派加班無故推諉亦不辦理請假手續(xù)者. 凡非機(jī)械故障或原料不足因素, 故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者. 凡下班鈴及休息鈴未響之前擅自停工者. 在實(shí)施工廠教育訓(xùn)練內(nèi)容中, 被指派授課或被指定參加學(xué)習(xí) 而借故推諉或不到者.33 Employee Handbook 凡遺失材料、設(shè)備操作不當(dāng)而引起事故者.(并照價(jià)賠償損失) 在其它類似之行為者.1 :屬下列之情況者, 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者, 記大過處罰. 凡未經(jīng)廠方核準(zhǔn)之人員擅自帶領(lǐng)非本廠從業(yè)人員進(jìn)入廠區(qū)住宿者. 凡工作時(shí)間內(nèi)吃零食或做非公務(wù)之工作項(xiàng)目者. (例:在計(jì)算機(jī)里打玩游戲等) 凡在宿舍內(nèi)私自拉接電線或使用電器者.(情節(jié)嚴(yán)重的做開除處理) 凡任何因業(yè)務(wù)關(guān)系接受外界金錢、禮物等賄賂行為者. 凡玩忽職守、執(zhí)行職權(quán)不當(dāng), 造成事故或給工廠帶來損失者. 凡工作中未依規(guī)定接受工作質(zhì)量的檢查與監(jiān)督, 并造成損失者. 凡不服從上級的管理安排或用惡語傷人, 影響他人聲譽(yù)者. 凡在工作中徇私舞弊給工廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失者.(追回?fù)p失并追究法律責(zé)任) 凡向宿舍樓外亂扔雜物, 倒水或隨地吐痰者.(對亂扔?xùn)|西造成的人員傷亡情況, 除支付受傷者全部醫(yī)療費(fèi)用外, 情節(jié)嚴(yán)重的, 并追究其法律責(zé)任) 凡酗酒失去理智, 言行嚴(yán)重影響工廠利益或聲譽(yù)者. 凡請假持相關(guān)偽造證明文件者. 凡員工未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍者. 凡非公務(wù)之工作項(xiàng)目使用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)表個(gè)人言論, 使工廠聲譽(yù)及相關(guān)方面蒙受損失者. 凡遺失經(jīng)管的重要文件者.34 Employee Handbook 凡未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己經(jīng)管的設(shè)備或儀器或技朮性工具者. 凡撕毀工廠的公告或重要文件者. 凡在上班時(shí)間喝酒者.:屬下列情況者, 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者, 作降職處理. 凡職工在同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過二次的, 可給予降級降職處分. 凡其它類似之行為者. :屬下列情況者, 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者, 作開除處理. 凡代替他人刷卡或委托他人刷卡或偽造出勤記錄或擅自操作考勤門禁機(jī)者. 凡經(jīng)常有遲到、早退、曠工或消極怠工現(xiàn)象者. 凡以任何方式或理由, 帶領(lǐng)或引起集體罷工行為者. 凡在廠區(qū)范圍內(nèi)聚眾賭博、打架斗毆并影響他人正常工作和生活的不良行為者. 凡在禁煙區(qū)吸煙或點(diǎn)燃火種者. 凡生產(chǎn)過程中故意浪費(fèi)生產(chǎn)物料或損壞生產(chǎn)設(shè)備, 情節(jié)重大,并給工廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失者. 凡在廠內(nèi)外張貼、散發(fā)煽動性文字或圖書者. 凡以任何方式引起有關(guān)勞資糾紛者. 凡偷竊工廠或他人財(cái)物者.(將被偷竊財(cái)物如數(shù)歸還物主, 情節(jié)嚴(yán)重, 將送交公安機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任) 凡盜取工廠商業(yè)機(jī)密或工程技朮, 給工廠造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者. (情節(jié)嚴(yán)重的, 追究其法律責(zé)任).35 Employee Handbook 凡保安在工作時(shí)間內(nèi)脫崗、睡崗者.(情節(jié)嚴(yán)重并給工廠造成重大損失的, 追究其法律責(zé)任) 凡未依車輛管理辦法使用工廠車輛者. 凡被法院判處有期徒刑等之刑法已確定或被判勞動教養(yǎng)者. 凡未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄或翻印工廠機(jī)密圖紙和資料者. 凡在在職期間被記大過兩次者. 凡連續(xù)曠工三天或者一年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)六天者. 凡偽造廠證或借用他人的廠證或?qū)S證借給他人蒙混入廠者. 凡對工廠有任何欺騙行為者. 凡有貪污, 投機(jī)倒把, 走私販毒, 行賄受賄, 敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)之行為者. 凡違反安全操作或技朮操作規(guī)程,以導(dǎo)致發(fā)生重大事故者. 凡其它類似之行為未列入者,:屬下列情況者, 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者, 給予嘉獎獎勵. 凡品德優(yōu)良、技朮超群、工作認(rèn)真, 能為從業(yè)人員楷模者. 凡參與支持工作, 精神可嘉者. 凡其它未列入之類似情形者. :屬下列情況者, 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者, 給予小功獎勵. 凡依工廠規(guī)定之作業(yè)標(biāo)準(zhǔn), 年度考績成績優(yōu)秀者. 凡對于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效者. 凡檢舉重大違規(guī)或損害工廠權(quán)益事項(xiàng)者. 凡參與災(zāi)難救援工作, 主動積極并處置得當(dāng)者. 遇有非常事變,對工廠之財(cái)產(chǎn)、設(shè)備作有效防護(hù)而減少工廠損失者.36 Employee Handbook 對降低生產(chǎn)成本、提高工作效率有特殊貢獻(xiàn)或功績者. 代表工廠參加競賽獲獎或?yàn)楣S爭取榮譽(yù)者. 其它類似未列入之類似情形者.:屬下列情況者, 經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者, 給予大功獎勵. 對技朮及產(chǎn)品制造有獨(dú)特創(chuàng)造、發(fā)明或取得專利者. 提供全工廠實(shí)施工作改善方案及計(jì)劃, 被采納者. 遇非常事變能隨機(jī)應(yīng)變, 采取措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全員工性命或公物, 而使工廠免遭受重大損失者. 其它類似未列入之類似情形者.:以當(dāng)年度為基準(zhǔn), 其獎懲抵銷方式如下. 一次嘉獎可抵銷一次警告. 一次小功或三次嘉獎可抵銷一次小過. 一次大功或三次小功,可抵銷一次大過. 37 Employee Handbook 附:員工手冊會簽表工號姓名部門領(lǐng)用日期押金回收日期備注宣言:我愿意遵守員工手冊所規(guī)定之內(nèi)容,從自己做起,為維護(hù)工廠利益實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗.