公司內部崗位競聘實施方案-閱讀頁
2025-06-21 21:46本頁面
【正文】 09 主動學習，能力有提高稱職86能學習工作所需的知識技能基本稱職53很少主動學習不稱職20執(zhí)行力積極主動配合領導，執(zhí)行工作指令優(yōu)秀109 主動配合領導，提前完成交付工作稱職86較能服從領導，工作執(zhí)行符合要求基本稱職53時常不服從領導，交付任務需督促勉強完成不稱職20創(chuàng)新能力勇于開拓、反應敏銳優(yōu)秀109 接受變革、支持創(chuàng)新稱職86遵循常規(guī)、按部就班基本稱職53墨守成規(guī)、不思進取不稱職20協(xié)調溝通善于溝通、協(xié)調，且能主動與人合作優(yōu)秀109 能有效說明及影響他人，順利完成任務稱職86尚能與人溝通，使工作開展順利基本稱職53不易與人溝通，工作推動困難不稱職20工作目標目標完成度工作績效高，有創(chuàng)新優(yōu)秀109 能完成工作，效率超出上級標準稱職86工作不誤期，績效符合標準基本稱職53與目標要求差距甚遠不稱職20工作效率思路清晰，方法得當，效率高優(yōu)秀109 方法合理，反應快速，效率較高稱職86方法不合理，效率不高基本稱職53工作懈怠，效率低下不稱職20總分＝各項得分相加之和說明：滿分、零分及嚴重偏離統(tǒng)計平均值的測評表視為無效表。 申請人：在公司期間主要工作業(yè)績描述（請附另頁）：對應聘崗位的工作設想（請附另頁）：員工所屬部門初審鑒定意見： 年 月 日競聘工作領導小組審核意見： 年 月 日16附件4 競聘演講答辯評分表競聘演講答辯評分表競聘人姓名： 評委身份：□上級□同事□下級□業(yè)主 總分： 工作態(tài)度滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分15提示：工作中表現(xiàn)出的勞動熱情、事業(yè)心、科學態(tài)度。職業(yè)道德滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）15提示：工作中表現(xiàn)出的原則性、責任感。專業(yè)水平滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）15提示：在工作中表現(xiàn)出來的行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)技術水平。創(chuàng)新能力滿分優(yōu)（108分）良（76分）中（54分）及格（3分以下）10提示：在工作中表現(xiàn)出的學習能力、工作創(chuàng)新性、獨到見解。 附件5 競聘答辯程序競聘答辯程序 競聘答辯會的組織程序抽簽決定正式競聘競聘人的答辯順序。陳述結束，競聘上崗工作小組成員及現(xiàn)場聽眾可以提問質詢，時間控制在20分鐘以內。
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