崗位競聘實施方案-閱讀頁
2024-11-14 15:20本頁面
【正文】 崗位需要的 良好的 專業(yè)知識 基礎(chǔ)和相應(yīng) 的 工作經(jīng)驗； 5) 身體健康， 品行端正，無不良嗜好或任何經(jīng)濟、作風(fēng)問題； 6) 能密切聯(lián)系基層員工， 聽取民主意見， 不拉幫結(jié)伙或搞小團體； 7) 其它所競聘崗位任職 需 要 的條件。 八、 崗位競聘流程 崗位競聘 流程分為競聘報名、資格審查、崗位陳述、現(xiàn)場提問、 評審結(jié)果、綜合考核 六大步驟。 同職位最多只能選擇兩個崗位 報名 。 3. 崗位陳述 競聘者按照現(xiàn)場 領(lǐng)取的順序號 進行 崗位 陳述， 陳述內(nèi)容包括競聘崗位、個人基本情況、競聘優(yōu)勢、崗位工作設(shè)想、工作目標和措施等幾方面，陳述時間為 3 至 5 分鐘，為保證 會議順利進行，請 競聘者嚴格控制陳述 時間。 5. 評審結(jié)果 競聘者崗位陳述和現(xiàn)場提問完畢后，由評審小組進行現(xiàn)場評審，評審意見 分為 同意、反對、棄權(quán)三 種 ；評審小組評審?fù)戤吅髮⒃u審意見交競聘監(jiān)督小組，由監(jiān)督小組 審查無誤后由評審小組 填寫最終評審結(jié)果。 綜合考核期為 二 至八周 ， 綜合考核通過后，正式 下發(fā)上崗或任命通知 。 2. 競聘工作小組 組 長： *** 成 員：人力資源部、總經(jīng)理辦公室、品質(zhì)部人員 主要職責(zé)： 負責(zé)本次競聘活動的 報名、 組織、 協(xié)調(diào)、 現(xiàn)場主持等 工作。 4. 競聘評審小組 組 長： **** 成 員： 副總經(jīng)理 、 總經(jīng)理助理、項目或部門經(jīng)理、人力資源部人員 主要職責(zé)： 負責(zé) 對競聘者崗位陳述情況進行評審、現(xiàn)場提問等。 十、 特別說明 競聘落選人員， 將根據(jù) 公司實際崗位需要和個人情況進行雙向
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