勞務(wù)派遣合同書-閱讀頁
2025-06-14 02:10本頁面
【正文】 方負(fù)責(zé)具體的專項培訓(xùn)工作。除此之外，甲方與派遣員工協(xié)商確定的其他賠償金額，由甲方支付給乙方，再由乙方轉(zhuǎn)付給該派遣員工。（二）派遣員工有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知其本人及乙方后，或者在額外支付派遣員工1個月的工資后，可以將其退回乙方：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。 （三）甲方基于本條前兩款的約定提出退工的，不影響本合同其他條款的繼續(xù)履行。第十四條 辭工（一） 甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)隨時通知甲方召回相關(guān)派遣員工，并變更本合同的相關(guān)內(nèi)容及附件，直至解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未按時足額向乙方支付勞動報酬的； 未按時足額向乙方支付各項保險費用的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以召回派遣員工的其他情形。第十五條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定一次性向乙方支付全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再由乙方及時足額支付給外派人員：乙方依照本合同第14條第1款的約定辭工的；甲方提出部分或者全部解除本合同，并與乙方及相關(guān)派遣員工協(xié)商一致的；甲方依照本合同第13條第2款的約定退工的；勞動合同期滿的；甲方依照《勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止本合同的。如因此造成乙方向派遣員工支付賠償金的，由甲方向乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在本合同期限內(nèi)，除有證據(jù)證明的非歸責(zé)于甲方的原因?qū)е录追綗o法繼續(xù)使用派遣員工外，甲方將派遣員工退回乙方的行為視為違約，應(yīng)依法支付相關(guān)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向乙方支付一次性違約金 元。（二）乙方的違約責(zé)任乙方克扣、挪用甲方按照本合同支付的勞動報酬、保險費用及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成派遣員工損害的，由乙方向甲方支付一次性違約金 元，并向派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方在承擔(dān)了該賠償責(zé)任后，有權(quán)就此向相關(guān)的派遣員工追償。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可依法申請人民法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與新法相抵觸的，按新法執(zhí)行。甲方提供給乙方的外派人員批次單作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起成立，自本合同第三條約定的期限開
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