勞動合同及補充協(xié)議樣本-閱讀頁
2025-06-14 01:48本頁面
【正文】 項（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權(quán)解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進行任何經(jīng)濟補償。試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響的直接責任者在重、特大事故和重大突發(fā)事件處程中拖延懈怠和推諉塞責，造成嚴重后果者因管理不善或不認真履行崗位責任，造成所轄資產(chǎn)流失金額達到一萬元以上者責任意識淡薄，致使引發(fā)重大責任事故，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響者瞞報、虛報、遲報重大突發(fā)事件、事故或重要情況、重要數(shù)據(jù)，造成嚴重后果者嚴重違反公司體系、制度和流程規(guī)定，盲目決策和指揮，造成嚴重損失或嚴重影響者；在工作中弄虛作假或指使他人弄虛作假，謀求個人利益，騙取榮譽或進行違法違紀活動者；商務活動中損害公司形象或造成嚴重經(jīng)濟損失者；仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據(jù)、證明者；1財務人員配合他人虛報有關(guān)票據(jù)或做帳弄虛作假者；1非法竊取、出賣、利用公司商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議者；1不服從正常的崗位調(diào)整或上級的指揮調(diào)遣，無故拖延、中止或拒絕工作者；1未經(jīng)允許，罷工、集會、派發(fā)、張貼煽動性刊物、標語者；1直屬上級對下屬人員明知嚴重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；1辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領(lǐng)導，擾亂工作秩序者；1盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者；1每月連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工五天及以上的，年度內(nèi)每月遲到、早退超過五次及以上，年累計超過三十次及以上者；1被依法追究刑事責任者；未經(jīng)許可兼職者；2個人信息登記、人事合同填寫謊報、瞞報者2上班時間喝酒、賭博者2甲方認為其他應給予辭退的項目。（二）合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動合同者或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經(jīng)濟補償。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作者；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；當出現(xiàn)客觀情況發(fā)現(xiàn)重大變化，致使合同無法履行，且甲方與乙方協(xié)商未能就勞動合同變更事項達成一致協(xié)議的。如因未及時告知而導致相關(guān)資料或信息無法送達，其后果由變更方自行承擔。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導致甲方所做的相關(guān)規(guī)定及決議等無法及時送達的，其后果由乙方自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。五、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1