勞動合同及補充協(xié)議樣本-資料下載頁
2025-05-30 01:48本頁面
【正文】 做帳弄虛作假者；1非法竊取、出賣、利用公司商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議者；1不服從正常的崗位調整或上級的指揮調遣，無故拖延、中止或拒絕工作者；1未經(jīng)允許，罷工、集會、派發(fā)、張貼煽動性刊物、標語者；1直屬上級對下屬人員明知嚴重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；1辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領導，擾亂工作秩序者；1盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者；1每月連續(xù)曠工兩天或一年內累計曠工五天及以上的，年度內每月遲到、早退超過五次及以上，年累計超過三十次及以上者；1被依法追究刑事責任者；未經(jīng)許可兼職者；2個人信息登記、人事合同填寫謊報、瞞報者2上班時間喝酒、賭博者2甲方認為其他應給予辭退的項目。上述條款中的嚴重損失，具體金額均為一萬元及以上。（二）合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動合同者或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經(jīng)濟補償。（三）有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作者；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者；當出現(xiàn)客觀情況發(fā)現(xiàn)重大變化，致使合同無法履行，且甲方與乙方協(xié)商未能就勞動合同變更事項達成一致協(xié)議的。（四）對于合同中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認，如因一方發(fā)生諸如地址、聯(lián)系方式等變更的，應立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導致相關資料或信息無法送達，其后果由變更方自行承擔。甲方對涉及乙方權益的相關文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯(lián)系人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發(fā)生上述信息變更而未告知甲方，導致甲方所做的相關規(guī)定及決議等無法及時送達的，其后果由乙方自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。四、 未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，簽署相關協(xié)議。五、 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效后，具有同等效力。甲方： 乙方:法定代表人簽章 （委托代理人） 年 月 日 年 月 日 10
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