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2025-06-13 22:50本頁(yè)面
【正文】 udit the direct can have faith in the degree to stay in the exaltation, demand of related laws to unify the norm, business enterprise accountancy to organize to establish to want science reasonable, and study to feel to set out, bring up some concerning viewpoint that our country current finance director general system from the author.Key words: Finance director general system Chief financial official accountancy information quantity stateowned business enterpriseIII目 錄 目錄用三號(hào)黑體居中，標(biāo)題按三級(jí)標(biāo)題編寫（小四號(hào)宋體1.……、……、……）前 言 11 財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及財(cái)務(wù)總監(jiān)界定 2 財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的定義 2 財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的性質(zhì) 2 對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督 2 實(shí)質(zhì)上代表所有者利益 32 財(cái)務(wù)總監(jiān)制度**** 4 財(cái)務(wù)總監(jiān)制度**** 4致 謝 5參考文獻(xiàn) 6附錄： 7外文資料與中文翻譯 7 目錄中顯示“外文資料及中文翻譯”并和正文一起排頁(yè)i前 言目前，我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)建立財(cái)務(wù)總監(jiān)制的直接動(dòng)因，并非是國(guó)家或上級(jí)部門的指令，而是來(lái)自企業(yè)中存在的會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)收支混亂、國(guó)有資產(chǎn)流失等問(wèn)題。這是現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇，也是企業(yè)自身健康發(fā)展的內(nèi)在要求。財(cái)務(wù)總監(jiān)制是順應(yīng)時(shí)代潮流而產(chǎn)生的一種財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，正確認(rèn)識(shí)和理解財(cái)務(wù)總監(jiān)制，是財(cái)務(wù)總監(jiān)制得以良好運(yùn)行的基礎(chǔ)和保障，也是實(shí)際工作的客觀要求。在實(shí)施過(guò)程中，我國(guó)的財(cái)務(wù)總監(jiān)制度吸取世界范圍內(nèi)其他國(guó)家財(cái)務(wù)總監(jiān)制度發(fā)展的優(yōu)秀成果，并結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，不斷發(fā)展充實(shí)?；诖耍疚倪x擇這一問(wèn)題進(jìn)行研究探討，目的在于對(duì)我國(guó)的財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的發(fā)展提出一些建設(shè)性的意見，以求在一定程度上彌補(bǔ)我國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)制度的不足之處。它是從產(chǎn)權(quán)角度去行使權(quán)力，代表所有者利益對(duì)經(jīng)營(yíng)者行為進(jìn)行規(guī)范和約束，所體現(xiàn)的是一種來(lái)自產(chǎn)權(quán)約束的監(jiān)督關(guān)系。公司董事會(huì)將經(jīng)營(yíng)權(quán)授予總經(jīng)理，董事一般不參與日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，獲取公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息依靠經(jīng)理層報(bào)送的會(huì)計(jì)報(bào)表和相關(guān)報(bào)告，往往產(chǎn)生信息時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上的差距，為了防止代理人動(dòng)機(jī)偏差和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息的對(duì)稱性，需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的監(jiān)控。 內(nèi)容用小四號(hào)宋體，空2格…………段內(nèi)并列內(nèi)容需用序號(hào)時(shí)用此序號(hào)。*******************。***************。**************。雖然與經(jīng)理人員相比，其委托人都是產(chǎn)權(quán)所有者，但存在職責(zé)上的差別。所以說(shuō)，財(cái)務(wù)總監(jiān)制度實(shí)質(zhì)上代表所有者利益。本論文從選題到最后定稿成文，本校王建華老師一直給予了悉心指導(dǎo)，王老師那種嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的作風(fēng)，廣博深邃的洞察力，孜孜不倦的開拓精神和敬業(yè)精神令我深受啟迪和教益，謹(jǐn)向我的指導(dǎo)老師王建華老師致以深深的謝意。但是，由于筆者水平有限，在理論的描述、資料的運(yùn)用等方面難免有不當(dāng)、不深，不周之處，有些觀點(diǎn)也尚欠成熟，敬請(qǐng)各位老師批評(píng)指正。你們的鼓勵(lì)和幫助永遠(yuǎn)是我前進(jìn)的動(dòng)力。從表面上看，人力資源會(huì)計(jì)的體系近乎完善。人們不禁要問(wèn)：所有的人力資源都是人力資本嗎？人力資本到底是接受激勵(lì)，還是參與剩余收益的分配？人力資本參與收益分配的理論依據(jù)是什么？人力資本直接參與收益的分配對(duì)財(cái)務(wù)資本的所有者來(lái)說(shuō)公平嗎？現(xiàn)行的人力資源會(huì)計(jì)模式符合成本效益法則嗎？一、源與人力資本從20世紀(jì)70年代確立了“以人為本”的管理思想以后，人力資源和人力資本概念的使用頻率不斷提高。（李寶元，2001）人力資源和人力資本兩者的關(guān)系是人力資源會(huì)計(jì)不容回避的問(wèn)題。從有關(guān)人力資源的會(huì)計(jì)論著中不難看出，主流觀
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