某集團(tuán)公司人力資源配置方案-閱讀頁
2025-06-12 01:13本頁面
【正文】 方案附表 招聘渠道 重視度 主要對象 招聘渠道 重視度 主要對象綜合性人才招聘會 ★★ 全體 內(nèi)部推薦 ★ 關(guān)鍵崗位網(wǎng)絡(luò)招聘 ★★★ 全體 專業(yè)報刊、雜志招聘校園招聘 獵頭招聘定點招聘 專業(yè)公司組織的獵頭式招聘會 ★ 高級管理技術(shù)人才內(nèi)部調(diào)動 ★★ 合適崗位 適當(dāng)儲備應(yīng)屆大學(xué)生：應(yīng)屆生招聘 現(xiàn)狀分析： 至 05年公司已引進(jìn)近 200名應(yīng)屆大學(xué)生，他們對傳化的事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，很多人都已經(jīng)擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)屆大學(xué)生作為人力資源儲備的生力軍，每年進(jìn)行適當(dāng)儲備有利于形成良好的人才梯隊。 需求專業(yè) 人數(shù) 基本要求精細(xì)化工 / 化學(xué)工程 5本科以上 ， 重點大學(xué)畢業(yè) ， 專業(yè)成績優(yōu)秀 ， 碩士畢業(yè)生要求指導(dǎo)老師在該領(lǐng)域有較高知名度輕化工程 （ 皮革方向 ） /染整4本科以上 ， 專業(yè)成績優(yōu)秀 ， 有開拓精神 ， 創(chuàng)新 、 溝通能力強(qiáng) ， 有相關(guān)科研項目經(jīng)驗者優(yōu)先化工機(jī)械 / 儀表自動化 2 本科 ， 有鉆研精神 ， 動手能力強(qiáng)軟件開發(fā) 2本科 ， 計算機(jī)軟件相關(guān)專業(yè) ， 有 B / S 數(shù)據(jù)庫相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗 ， 熟練使用XML 、 MSSQL 等工具 ， 有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神工民建 1 大專 ， 男 ， 蕭山人優(yōu)先金融 3 碩士以上 ， 有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗會計 / 審計 3 本科 ， 耐心細(xì)致 ， 統(tǒng)計分析及計算機(jī)應(yīng)用能力強(qiáng)法律 3 本科 ， 邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn) ， 表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)人力資源 2 本科 ， 熱情主動 ， 專業(yè)成績優(yōu)秀 ， 溝通能力強(qiáng)企業(yè)管理 6 本科以上 ， 文字表達(dá)能力強(qiáng)或社會活動能力強(qiáng)檔案管理 1 本科 ， 耐心細(xì)致 ， 責(zé)任心前 ， 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 適當(dāng)儲備應(yīng)屆大學(xué)生：引進(jìn)博士后工作站博士 序號 擬招收博士后項目名稱 所學(xué)專業(yè)或方向 擬招收人數(shù)1 有機(jī)氟丙烯酸核殼理論的研究與應(yīng)用 高分子材料 12有機(jī)硅功能高分子材料在紡織助劑皮革整理中的應(yīng)用開發(fā)高分子材料 13高速紡系列化纖前紡油劑的開發(fā)與應(yīng)用 項目解決的關(guān)鍵技術(shù)問題及研究內(nèi)容高分子材料化學(xué)或紡絲材料化學(xué)14熒光增白劑O B 1 新型工藝研究（空氣氧化法，要求產(chǎn)品回收率在6 0 % 以上）高分子化學(xué)或有機(jī)合成專業(yè)15新型熒光增白劑的合成及剖析（如六磺酸系列增白劑）高分子化學(xué)或有機(jī)合成專業(yè)16 無毒塑料熱穩(wěn)定劑L D H 的合成及生產(chǎn)工藝高分子化學(xué)或有機(jī)合成專業(yè)1現(xiàn)狀分析： 為實施公司人才戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，引進(jìn)與培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高層次科研和管理人才， 02年 10月建立博士后工作站以來，共引進(jìn)博士 5人，其中 4人已在重要崗位發(fā)揮著重大作用，人力成本可謂低投入，高產(chǎn)出，我們應(yīng)積極引進(jìn)。 1 2 3 內(nèi)部人才配置：定編定員的前期準(zhǔn)備工作 目的： 為分析企業(yè)及條線組織結(jié)構(gòu)、工作內(nèi)容及崗位設(shè)置狀況，提出人崗匹配改善建議提供依據(jù) 推進(jìn)計劃： 初步分析現(xiàn)有主要崗位的工作內(nèi)容，規(guī)范、統(tǒng)一崗位名稱 分單位編制現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)及人員使用狀況圖 合理界定、歸并現(xiàn)有崗位，統(tǒng)一人力資源統(tǒng)計口徑 時間要求： 全年 內(nèi)部人才配置：建立內(nèi)部人才市場 目的： 滿足企業(yè)用人需求，防止員工職業(yè)倦怠，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，人盡其才，加強(qiáng)輪崗，促進(jìn)人崗匹配、優(yōu)化內(nèi)部人力資源提供快捷有效的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺，同時鼓勵和方便員工發(fā)現(xiàn)人才，舉薦人才建立平臺。 途徑： 咨詢外部專業(yè)機(jī)構(gòu)，建立合作關(guān)系 推進(jìn)計劃： ?46月組織相關(guān)培訓(xùn) ?5月參觀華立集團(tuán)，學(xué)習(xí)其素質(zhì)模型及干部評價方法 ?67月擬定人才測評方案 ?810月選擇試點單位并實施測評方案 ?11月總結(jié)階段性工作 后備隊伍建設(shè) 目的： 立足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展對人才的需求，通過建立骨干人才庫初步建立后備隊伍體系，為骨干人才創(chuàng)建成長和發(fā)展的通道，淘汰不適崗員工 途徑： 結(jié)合企業(yè)發(fā)展要求并學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗， 推進(jìn)計劃： ?45月學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗 ?6月出臺建立人才后備隊伍方案 ?711月實施方案 ?11月總結(jié)階段性工作及成果 請多多指教！
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