飯店合同工管理-閱讀頁
2025-06-11 23:36本頁面
【正文】 并調(diào)入檔案關(guān)系后，將為其勞動(dòng)合同和檔案統(tǒng)一編號(hào)，并根據(jù)編號(hào)制作號(hào)碼登記表，員工工作部門發(fā)生變動(dòng)時(shí)其合同和檔案編號(hào)不會(huì)發(fā)生變化，如此根據(jù)號(hào)碼可以方便查找合同和檔案，使合同和檔案管理變得有序可循。勞動(dòng)合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個(gè)人檔案。再次續(xù)簽勞動(dòng)合同需要出具文本說明，合同內(nèi)容發(fā)生變更的在續(xù)簽時(shí)一并更改。（二）關(guān)于檔案關(guān)系的幾項(xiàng)說明應(yīng)屆畢業(yè)生檔案關(guān)系直接轉(zhuǎn)移至飯店人力資源部。直至其上交檔案或者飯店為其建立新的檔案，此情況說明方可作廢。對(duì)于檔案托管在人才交流中心的員工，應(yīng)該及時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至飯店。正式調(diào)入人員工齡連續(xù)計(jì)算為店齡。新招錄的合同工其進(jìn)店時(shí)間就是其簽定勞動(dòng)合同時(shí)間。(二)社保作為飯店新招錄的未參保合同工，原則上簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月起開始為其辦理社保參保，已經(jīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的新合同工，自簽訂合同當(dāng)月起開始辦理個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。合同工社保自其簽訂合同當(dāng)月起開始繳費(fèi)，其中個(gè)人應(yīng)繳部分由財(cái)務(wù)部代扣代繳。合同工因公負(fù)傷期間其相關(guān)待遇按照《工傷管理》有關(guān)條例執(zhí)行。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時(shí)間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來年年初的新電子檔案。飯店每年對(duì)合同工的德、能、勤、績進(jìn)行考核，具體由各部門負(fù)責(zé)。飯店根據(jù)工作需要可延長員工工作時(shí)間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。（二）休息休假員工請(qǐng)假需要填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門內(nèi)勤攜帶其需要請(qǐng)假的相關(guān)證明及請(qǐng)假單上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部核準(zhǔn)。員工請(qǐng)假手續(xù)的辦理及請(qǐng)假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。飯店考勤采取指紋考勤機(jī)，并制定指紋考勤管理辦法。采用指考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。指紋簽到實(shí)行每天4次簽到制度，按飯店規(guī)定的作息時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。指紋考勤機(jī)正常班上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門上下班時(shí)間發(fā)生變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。考勤管理的更多具體細(xì)節(jié)參照《考勤管理暫行
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