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2025-05-24 23:36 本頁(yè)面
【正文】 考勤管理的更多具體細(xì)節(jié)參照《考勤管理暫行規(guī)定》。指紋考勤機(jī)正常班上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門上下班時(shí)間發(fā)生變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、等），需要提前告知人力資源部考勤管理人員，否則按未出勤處理。采用指考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。員工請(qǐng)假手續(xù)的辦理及請(qǐng)假類別和休假期間的薪資發(fā)放具體詳見《考勤管理暫行規(guī)定》。飯店根據(jù)工作需要可延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，安排員工休息日或節(jié)假日加班。每年年初建立新的電子檔案，在這一年中，有員工信息發(fā)生變化的可以直接更改，員工離職后要備注員工離職時(shí)間，離職交接情況等信息，年末刪除離職人員信息作為來(lái)年年初的新電子檔案。合同工社保自其簽訂合同當(dāng)月起開始繳費(fèi)，其中個(gè)人應(yīng)繳部分由財(cái)務(wù)部代扣代繳。新招錄的合同工其進(jìn)店時(shí)間就是其簽定勞動(dòng)合同時(shí)間。對(duì)于檔案托管在人才交流中心的員工，應(yīng)該及時(shí)將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至飯店。（二）關(guān)于檔案關(guān)系的幾項(xiàng)說(shuō)明應(yīng)屆畢業(yè)生檔案關(guān)系直接轉(zhuǎn)移至飯店人力資源部。勞動(dòng)合同文本一式兩份，一份由單位保存，一份存入個(gè)人檔案。由于個(gè)人原因拒不簽訂勞動(dòng)合同的，必須由個(gè)人出具情況說(shuō)明，說(shuō)明是因?yàn)槠渥陨淼脑蜃栽阜艞夀D(zhuǎn)正和與飯店簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)力，因此而造成的任何后果飯店概不負(fù)責(zé)。 新員工本人應(yīng)認(rèn)真對(duì)試用期間的工作做自我評(píng)價(jià)，填寫《新員工試用期工作總結(jié)表》，由部門負(fù)責(zé)人或其直接主管負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話，確認(rèn)其轉(zhuǎn)正的意向并提出轉(zhuǎn)正后的崗位要求；并由部門負(fù)責(zé)人填寫《新員工試用期考核表》、《新員工試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)員工本人簽字后，將表格交至人力資源部，逐級(jí)簽批。試用期月工資為1200元，不享受其他補(bǔ)貼。員工有下列情形之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）試用期被證明不勝任工作崗位的；2）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度或操作規(guī)程的；3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對(duì)飯店利益造成重大損害的；4）被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)改造的有下列情形之一的，飯店提前30日以書面形式通知員工，予以辭退，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金：1）員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，又不能從事飯店為其另外安排的工作的；2）員工不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不
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