湖南省酒店業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)-閱讀頁(yè)
2025-06-11 23:05本頁(yè)面
【正文】 章制度的教育和培訓(xùn)。第十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方對(duì)甲方的內(nèi)部資料，未經(jīng)甲方同意，不得公開(kāi)和泄露。第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第十九條 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（一） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（四） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第二十二 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（含員工手冊(cè)）的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四） 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正；或?qū)ν瓿杉追降墓ぷ髟斐蓢?yán)重影響或者泄露甲方商業(yè)秘密的；（五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六） 被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條 有下列情形之一，甲方向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以解除本合同：（一） 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合后，仍需裁減人員的；（四） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。甲方應(yīng)結(jié)清給乙方的所有工資，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十八條 當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1