【正文】 1 43 校級(jí)規(guī)劃、精品教材立項(xiàng)（立項(xiàng)、完成各半） 45 教研論文國(guó)家級(jí)3等論文獎(jiǎng)省級(jí)專業(yè)改革試點(diǎn)完成規(guī)定的任務(wù)：即精品課程，教學(xué)團(tuán)隊(duì)，人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)或?qū)嶒?yàn)教學(xué)示范中心后，按照各單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)另行獎(jiǎng)勵(lì)。研究生論文第一作者應(yīng)為我校研究生或研究生導(dǎo)師。凡獲獎(jiǎng)教材必須出具正式獲獎(jiǎng)證書或文件，第一主編為我校教師。第二主編：50%， 第一副主編：30% ，第二副主編：10%，參編：3%.4. 指導(dǎo)學(xué)生課外科技活動(dòng)及競(jìng)賽（科技競(jìng)賽、文學(xué)作品、藝術(shù)作品、體育比賽、外語演講比賽、大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目等）獎(jiǎng)勵(lì)。序號(hào)類 別獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬元）1國(guó)家級(jí)3等獎(jiǎng)2省部級(jí)3等獎(jiǎng)、3省級(jí)及以上學(xué)會(huì)或教指委3等獎(jiǎng)、（三）教學(xué)任務(wù)完成獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效 各教學(xué)單位全年完成教學(xué)任務(wù)情況折合相應(yīng)的積分，按分值核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。當(dāng)年全?？偡e分教學(xué)任務(wù)完成獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總額由教務(wù)處完成統(tǒng)計(jì)后商人事處，由績(jī)效考核委員會(huì)確定。（2）教學(xué)研究活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于教研活動(dòng)開展效果比較好的教研室，前十五名獎(jiǎng)勵(lì)3000分。（四）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)凡未納入上述三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)范疇，又對(duì)學(xué)校教育教學(xué)工作做出貢獻(xiàn)者，學(xué)校設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，由教學(xué)單位單獨(dú)申報(bào)，由教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金考核委員會(huì)（辦公室設(shè)在教務(wù)處和研究生部）受理、審核獎(jiǎng)勵(lì)基金。三、申報(bào)、審核、發(fā)放程序：個(gè)人如實(shí)填寫申報(bào)表，各教學(xué)單位負(fù)責(zé)初審、匯總和統(tǒng)一申報(bào)。四、附則 ，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。附件32:西安工業(yè)大學(xué)科技獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效實(shí)施辦法為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教師工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高學(xué)校的科研水平，促進(jìn)學(xué)?？萍脊ぷ饔趾糜挚彀l(fā)展，特制訂本辦法?？萍吉?jiǎng)勵(lì)績(jī)效在年終考核之后一次性發(fā)放。二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）科研任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)科研獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的內(nèi)容指對(duì)教學(xué)單位完成的科技工作的數(shù)量、質(zhì)量的考核獎(jiǎng)勵(lì)，其總額為當(dāng)年學(xué)?？蒲薪?jīng)費(fèi)實(shí)際到款總數(shù)的6%。根據(jù)學(xué)校2012年度全校科技任務(wù)分配原則，結(jié)合校內(nèi)績(jī)效方案的修訂，在充分考慮了文、理、工學(xué)科特點(diǎn)及人員職稱結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，對(duì)科技任務(wù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整。其中科技任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)占50%（崗位內(nèi)基本任務(wù)績(jī)效40%，期望任務(wù)績(jī)效60%），超額獎(jiǎng)勵(lì)占30%，完成質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)占20%。論文基本任務(wù)各學(xué)院中級(jí)職稱以上教學(xué)科研人員均有論文任務(wù)。各教學(xué)單位期望任務(wù)確定原則見下表期望任務(wù)分解依據(jù)經(jīng)費(fèi)期望任務(wù)根據(jù)學(xué)?？萍及l(fā)展規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)而確定。論文期望任務(wù)各學(xué)院教學(xué)科研人員均有論文任務(wù)，其中中級(jí)職稱以上有核心期刊論文任務(wù)。發(fā)明專利數(shù)超過基本任務(wù)數(shù)時(shí)方可享受科研績(jī)效。學(xué)術(shù)交流期望任務(wù)結(jié)合128工程和博士建設(shè)學(xué)科需要確定的滿足外聘條件的專家所做學(xué)術(shù)交流次數(shù)。崗位績(jī)效+期望績(jī)效=科研任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（30%）各學(xué)院各項(xiàng)任務(wù)實(shí)際完成部分，減去期望任務(wù)得到各學(xué)院超額完成工作；根據(jù)各項(xiàng)科技工作積分，得到該學(xué)院應(yīng)得的超額獎(jiǎng)勵(lì)積分。沒有超額的學(xué)院不享受相應(yīng)超額獎(jiǎng)勵(lì)?？萍脊ぷ髻|(zhì)量積分表項(xiàng)目?jī)?nèi)容得分研究基地國(guó)家級(jí)研究基地獲批研究基地200分/ 個(gè)通過研究基地驗(yàn)收100分/個(gè)省部級(jí)研究基地獲批研究基地50分/個(gè)通過研究基地驗(yàn)收50分/個(gè)科技成果獲獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)500分/項(xiàng) 二等獎(jiǎng)300分/項(xiàng) 省部級(jí)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)150分/項(xiàng) 二等獎(jiǎng)100分/項(xiàng) 三等獎(jiǎng)60分/項(xiàng) 副省級(jí)、行業(yè)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)100分/項(xiàng) 二等獎(jiǎng)60分/項(xiàng) 三等獎(jiǎng)50分/項(xiàng) 獲廳局級(jí)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)50分/項(xiàng)二等獎(jiǎng)40分/項(xiàng)三等獎(jiǎng)30分/項(xiàng) 高層次項(xiàng)目立項(xiàng)獲國(guó)家級(jí)項(xiàng)目工科50分/項(xiàng) 文理科100分/項(xiàng) 獲省部級(jí)項(xiàng)目工科10分/項(xiàng) 文理科20分/ 項(xiàng)獲其他縱向項(xiàng)目工科2分/項(xiàng) 文理科4分/項(xiàng) 縱向單項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)工科大于30萬12分/項(xiàng) 文理科大于10萬24分/項(xiàng) 橫向單項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)工科大于50萬6分/項(xiàng) 文理科大于20萬6分/項(xiàng) 專利授權(quán)發(fā)明專利10分/件實(shí)用新型、軟件著作登記2分/件其它1分/件專（譯）著30分/部高水平論文收錄SCI、SSCI、新華文摘全文收錄10分/篇 EI、CSSCI收錄2分/ 篇ISTP、ISSHP和《人大報(bào)刊復(fù)印資料中心》全文收錄2分/篇 高水平學(xué)術(shù)交流國(guó)際學(xué)術(shù)交流、國(guó)內(nèi)外受邀互訪、講學(xué)等10分/次 根據(jù)科技工作質(zhì)量積分表對(duì)各學(xué)院承擔(dān)的科技任務(wù)完成質(zhì)量進(jìn)行全面考核，依據(jù)每項(xiàng)完成質(zhì)量的量化得分，得到各學(xué)院的完成質(zhì)量績(jī)效積分。（二）科技顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬元）1在NATURE、SCIENCE發(fā)表的學(xué)術(shù)論文每篇502SCI/SSCI（光盤版）收錄的學(xué)術(shù)論文每篇3被SCI/SSCI（網(wǎng)絡(luò)版）、《新華文摘》、《人大報(bào)刊復(fù)印資料中心》全文收錄的學(xué)術(shù)論文每篇4被CSSCI、EI收錄的學(xué)術(shù)論文每篇5國(guó)外正式刊物（SCI收錄源）發(fā)表的學(xué)術(shù)論文每篇6《新華文摘》、《人大報(bào)刊復(fù)印資料中心》的論點(diǎn)摘要每條7被ISTP、ISSHP收錄的學(xué)術(shù)論文每篇9學(xué)校認(rèn)定的國(guó)家專業(yè)出版社出版的學(xué)術(shù)著作（15萬字以上）每部（文理管）（工科）序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬元）備注1獲得一項(xiàng)國(guó)家自然基金重大、重點(diǎn)項(xiàng)目；國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目；國(guó)家973計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)家863計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)防973計(jì)劃項(xiàng)目；國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目；國(guó)際科技合作計(jì)劃項(xiàng)目8子項(xiàng)目必須是主持單位，單個(gè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)須在50萬以上；不足50萬的按經(jīng)費(fèi)比率核算。序號(hào)認(rèn)定條件等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬元）1國(guó)家級(jí)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)一等、二等、三等、2省部級(jí)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)一等、二等、三等、3西安市自然科學(xué)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)一等、二等、三等、4省級(jí)及以上學(xué)會(huì)一等、二等、三等、序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬元）1國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)82行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)43一件發(fā)明專利獲權(quán)4一件實(shí)用新型專利獲權(quán)5一件外觀專利獲權(quán)6一件軟件著作權(quán)登記序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬元）1一個(gè)新獲批國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）（立項(xiàng)50%、通過驗(yàn)收50%）2一個(gè)新獲批省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（研究基地）（立項(xiàng)50%、通過驗(yàn)收50%）3一個(gè)新增國(guó)家科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)40%、獲批60%）4一個(gè)新增省部級(jí)級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)30%、獲批70%）5一個(gè)新增校級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（申報(bào)20%、獲批80%）序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬元）1主辦或承辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議2主辦或承辦國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議備注：主辦或承辦國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議，依托學(xué)院向科技處上交會(huì)議論文集3本，方可享受獎(jiǎng)勵(lì)，如屬兩個(gè)以上單位聯(lián)合辦會(huì)，由主辦單位提出獎(jiǎng)勵(lì)的分配方案。⑵ 同一成果按就高原則獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)算。（三）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（萬元）1全國(guó)優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人2省部級(jí)優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人3校級(jí)優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人（限2人）4省部級(jí)優(yōu)秀科技工作者、科技管理先進(jìn)個(gè)人5廳局級(jí)優(yōu)秀科技工作者、科技管理先進(jìn)個(gè)人6校級(jí)優(yōu)秀（先進(jìn)）科技工作者（四）科研經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)科研經(jīng)費(fèi)：指用在科學(xué)研究上的經(jīng)費(fèi)，包括自然科學(xué)、工程技術(shù)，以及社會(huì)科學(xué)，科研經(jīng)費(fèi)分為縱向經(jīng)費(fèi)和橫向經(jīng)費(fèi)。A級(jí)為國(guó)家級(jí)縱向項(xiàng)目，B級(jí)為省部級(jí)縱向項(xiàng)目，C級(jí)為其他縱向項(xiàng)目，D級(jí)為橫向項(xiàng)目。（2）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的20%；B級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的15%；C級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的10%；D級(jí)項(xiàng)目為每年到款經(jīng)費(fèi)的6%。3. 省級(jí)及其以上教改研究項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)、管理、獎(jiǎng)勵(lì)及科研績(jī)效核算按同級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究類項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！段靼补I(yè)大學(xué)科技獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核及實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。：⑴ 科研經(jīng)費(fèi)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)必須在項(xiàng)目結(jié)題（驗(yàn)收）合格并提交結(jié)題（驗(yàn)收）材料的基礎(chǔ)上，方可全額享受；⑵ 凡在考核年度仍處于研究期的項(xiàng)目，從次年可申報(bào)科研經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)，但發(fā)放總額度不得超過應(yīng)發(fā)額度的80%；⑶ 凡項(xiàng)目在考核年度內(nèi)應(yīng)結(jié)題（驗(yàn)收）而未結(jié)題（驗(yàn)收）的，次年不得享受獎(jiǎng)勵(lì)，直至完成結(jié)題（驗(yàn)收）并提交相應(yīng)材料后，方可享受。一、基本原則。二、核算及撥付。，由人事處核撥入學(xué)院基金。省部級(jí)一級(jí)學(xué)科每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)15萬元，省部級(jí)二級(jí)學(xué)科每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。每個(gè)一級(jí)學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)15萬元。每個(gè)一級(jí)學(xué)科獎(jiǎng)勵(lì)5萬元，原先沒有二級(jí)學(xué)科點(diǎn)的一級(jí)學(xué)科每個(gè)再獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，文學(xué)、藝術(shù)、體育類學(xué)科每個(gè)再獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。四、附則本辦法由發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)解釋。一、教學(xué)科研單位綜合管理考核主要考核師資隊(duì)伍建設(shè)、師德建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及黨風(fēng)廉政工作、黨員思想教育和管理、教職工思想教育與管理、學(xué)生管理及團(tuán)學(xué)工作、精神文明建設(shè)及工會(huì)工作、資產(chǎn)管理、綜合管理等方面的工作。 管理及教輔單位綜合管理考核評(píng)價(jià)表被考核對(duì)象：考 核 項(xiàng) 目權(quán)重（%）評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)責(zé) 任 部 門為教學(xué)、科研、學(xué)生工作提供保障及服務(wù) 45由工會(huì)組織教學(xué)科研單位圍繞教學(xué)、科研、學(xué)生開展工作的效果及工作思路創(chuàng)新5教務(wù)處商科技處、研究生部、繼續(xù)教育學(xué)院、學(xué)生處、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政工作 5組織部商紀(jì)委、監(jiān)察處 綜合管理10校長(zhǎng)辦公室商人事處、保密辦固定資產(chǎn)管理3國(guó)資處商后勤集團(tuán) 部門管轄經(jīng)費(fèi)的使用 4財(cái)務(wù)處商審計(jì)處 精神文明建設(shè)、校務(wù)公開及工會(huì)工作3工會(huì)商宣傳部 行政督察組考核意見10行政督察組校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)單位總體工作15 總 評(píng) 結(jié) 果100注：由于行政督察組不考核黨群機(jī)關(guān)，因此黨群機(jī)關(guān)的行政督察組考核意見的10％權(quán)重按比例納入除“校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)單位總體工作”外的其他考核項(xiàng)目。四、教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（綜合管理部分）的分配實(shí)行積分制，總評(píng)結(jié)果在前三分之一的單位，每名教師按11個(gè)積分計(jì)算；其他單位，每名教師按10個(gè)積分計(jì)算。五、管理及教輔崗位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效與綜合管理考核的結(jié)果掛鉤，總評(píng)結(jié)果在前三分之一的部門單位（教學(xué)單位或管理及教輔單位），管理及教輔崗位的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按照105%發(fā)放；其他部門單位，管理及教輔崗位的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按照100%發(fā)放。各責(zé)任部門須在考核前將考核結(jié)果報(bào)送到校長(zhǎng)辦公室，由校長(zhǎng)辦公室匯總后，由人事處組織實(shí)施考核，將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定實(shí)施。八、西安工業(yè)大學(xué)綜合管理獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核細(xì)則見下表。高級(jí)職稱職務(wù)增加8%以上。高級(jí)職稱職務(wù)增加4%以上。藝術(shù)、體育、外語類單位的增量指標(biāo)減半。博士、碩士學(xué)位比列增加8%以上。博士、碩士學(xué)位比列增加2%以上。藝術(shù)、體育、外語類單位的增量指標(biāo)減半。最終學(xué)歷/學(xué)位在同一所高校的教師數(shù)低于單位教師總數(shù)的10％。最終學(xué)歷/學(xué)位在同一所高校的教師數(shù)低于單位教師總數(shù)的20％?！〗虒W(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)10 分） 教師都在相應(yīng)的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員職稱、年齡、學(xué)科（專業(yè)）結(jié)構(gòu)合理，有省級(jí)及以上優(yōu)秀教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)。教師多數(shù)在相應(yīng)的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人員職稱、年齡、學(xué)科（專業(yè)）結(jié)構(gòu)基本合理，有團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目獲得校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。有教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)， 有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。主講教師資格及教授、副教授為本科生授課 （5分） 符合資格的主講教師占單位教師總數(shù)的100%； 教授、副教授為本科生授課率為100% 。符合資格的主講教師占單位教師總數(shù)的95%以上；教授、副教授為本科生授課率為90% 以上。符合資格的主講教師占單位教師總數(shù)的85%以上；教授、副教授為本科生授課率為80% 以下。參加各種培訓(xùn)的教師占教師總數(shù)的25％以上，教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃落實(shí)率70% 以上。參加各種培訓(xùn)的教師占教師總數(shù)的15％以上，教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃落實(shí)率40% 以上。　人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充（10 分） 人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充工作符合學(xué)科（專業(yè)） 建設(shè)實(shí)際。人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充工作比較符合學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)實(shí)際。人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充工作基本符合學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)實(shí)際。人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充工作解決了工作急需，結(jié)構(gòu)基本合理。有人才引進(jìn)和教師補(bǔ)充工作解決了工作急需。　高層次人才培養(yǎng)（5 分） 積極申報(bào)省級(jí)及以上人才工程，入選2人以上。有教師申報(bào)省級(jí)人才培養(yǎng)工程并進(jìn)入學(xué)校推薦名單。積極開展省市級(jí)人才培養(yǎng)工程申報(bào)的工作。所有35歲以下的教師都納入了培養(yǎng)范圍，基本做到有組織、有計(jì)劃、有措施、有落實(shí)。有青年教師培養(yǎng)計(jì)劃，計(jì)劃基本落實(shí)?！∏嗄杲處熃Y(jié)構(gòu)（5 分）35 歲以下教師職稱及學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理，全面滿足學(xué)科建設(shè)需要。35 歲以下教師職稱及學(xué)歷結(jié)構(gòu)基本合理，基本滿足學(xué)科建設(shè)需要。能夠開展申報(bào)優(yōu)秀青年骨干教師的準(zhǔn)備工作。青年教師高一級(jí)學(xué)歷進(jìn)修率40%， 達(dá)到申報(bào)副教授年限的申報(bào)比例50% 以上。青年教師高一級(jí)學(xué)歷進(jìn)修率20%， 達(dá)到申報(bào)副教授年限的申報(bào)比例30% 以上。　其他工作隊(duì)伍建設(shè)管理（20 分） 日常材料上報(bào)（5 分） 按規(guī)定交報(bào)，無差錯(cuò)。按規(guī)定較好完成。能夠完成?！〗蛸N分配方案及崗位聘任執(zhí)行情況（8 分） 能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校政策，并合理制定學(xué)院執(zhí)行方案，且高質(zhì)量完成。能認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校政策，有學(xué)院執(zhí)行方案，能按規(guī)定完成。執(zhí)行學(xué)校分配政策過程中存在部分