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某酒店管理有限公司駐場管理合同doc格式范本-閱讀頁

2025-05-29 12:07本頁面
  

【正文】 幅度提高員工潛能,提升個人能力,挖掘管理人才,確保預(yù)備型管理人員的儲備,從而,建立雄厚的人力資源平臺;乙方負(fù)責(zé)強(qiáng)化技師管理要求,從職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范到個人服務(wù)素質(zhì),必須達(dá)到崗位要求。同時,為了獎勵和推動上鐘率,乙方對按摩項目提成10元/鐘,足底1元/鐘作為獎勵,此獎勵在技師部門發(fā)薪日領(lǐng)??;(在技師提成部分提出)乙方負(fù)責(zé)對員工在工作上、生活上等各個方面加以悉心的關(guān)懷與體貼,讓員工充分感受到公司的溫暖與理解;1乙方所派駐的相關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,積極為公司(甲方)的經(jīng)營管理盡職盡責(zé);1乙方派駐5名經(jīng)理負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理工作。甲方對乙方外派人員的工作異議,可直接與其溝通或與乙方直接溝通。乙方將積極與甲方就相關(guān)事項予以協(xié)商解決。重大事項乙方將以書面形式提交甲方相關(guān)人員。以上條款甲乙雙方嚴(yán)格遵守,如有異議
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