紅星集團未來3~5年人力資源規(guī)劃方案-閱讀頁
2025-05-29 03:02本頁面
【正文】 計劃定編制2007年計劃定編制總經(jīng)理室998人力資源部887資產(chǎn)財務部394040行政管理部191710質(zhì)安環(huán)保部11119信息管理部101110合計969684 支持中心黨群部門：現(xiàn)有89人，預計2005年縮減至50人。 ?。?）部份業(yè)務人員劃轉(zhuǎn)到紅星集團公司本部 （2）綜發(fā)公司進行改制。 領導管理族職位編制規(guī)劃： 領導管理族高層領導者三層級現(xiàn)有2人；二層級現(xiàn)有6人；一層級現(xiàn)由二層級兼職。 領導管理族中層管理者三層級現(xiàn)有2人，至2007年規(guī)劃編制維持不變；二層級現(xiàn)有36人（有2人外聘），至2007年規(guī)劃編制縮減2個編制（綜發(fā)公司改制，相關職能重新分配）；一層級現(xiàn)有16人，至2007年規(guī)劃編制在13人（綜發(fā)改革后醫(yī)院縮減、門衛(wèi)管理工作的劃轉(zhuǎn)、駐昆辦業(yè)務的劃轉(zhuǎn)）?！ ∪龑蛹壜毼滑F(xiàn)有人；基本保持不變。 一層級職位現(xiàn)有人；符合一層級規(guī)定的員工嚴格執(zhí)行職位定位；同時為保證一層級人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證各層級人員的合理流動，設置此層級人數(shù)為一、二層級總人數(shù)的20%?！ 《蛹壜毼滑F(xiàn)有個，至2005年規(guī)劃增加10個，至2007年規(guī)劃增加30個?！ ∫粚蛹壜毼滑F(xiàn)有個，至2005年規(guī)劃增加10個，至2007年規(guī)劃增加20個?！ ∈袌鰻I銷族職位編制規(guī)劃 資源調(diào)劑族市場營銷族職位編制規(guī)劃 生產(chǎn)族職位編制規(guī)劃 生產(chǎn)族現(xiàn)有四層級職位個（工段長），計劃于2005年增加資深操作專家8個（六個分廠、二個部門各1個）；2007年增加資深操作專家14個；（資深專家適用操作能手管理辦法） 現(xiàn)有三層級職位個（值班長），計劃于至2005年規(guī)劃增加高級操作工/技術工16個（每個分廠及二個部門各2個），至2007年規(guī)劃編制各增加設置20個。為保證一層級人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級人員的合理流動，設置此層級人數(shù)為一、二層級總人數(shù)的80%。為保證一層級人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級人員的合理流動，設置此層級人數(shù)為一、二層級總人數(shù)的20%，符合一層級條件的人員正常按一層級設置。 生產(chǎn)支持族職位編制規(guī)劃 生產(chǎn)支持族現(xiàn)有三層級職位個，維持編制數(shù)不變。為保證一層級人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級人員的合理流動，設置此層級人數(shù)為一、二層級總人數(shù)的80%。為保證一層級人員的職業(yè)發(fā)展空間及保證二層級人員的合理流動，設置此層級人數(shù)為一、二層級總人數(shù)的20%，符合一層級條件的人員正常按一層級設置?！ ∪藛T職位晉升：按職位層級規(guī)劃，每年調(diào)整一次。各部門同類職位工作人員間按比例，績效評價差的低層級的員工向下降級； 人員職位異動調(diào)整：職位異動是指不同類職位間的調(diào)整，不同類職位間的調(diào)整統(tǒng)一采取競爭上崗的辦法?！ 〉谝浑A段：2005年完成培訓系統(tǒng)建設 （1）目標：搭建健全的培訓管理體系，實現(xiàn)培訓工作的全面科學管理，為邁向?qū)W習型組織做好基礎性工作；通過培訓提升員工技能，提高工作績效，提升員工競爭能力?！ 罱⑼晟频呐嘤栒n程體系 ☆建設培訓信息系統(tǒng) 包括培訓需求信息、員工職業(yè)發(fā)展信息、計劃信息、實施信息、課程信息、師資信息、培訓公司信息、培訓協(xié)議信息、競爭對手的培訓信息等等?！ 。?）核心措施 ☆營造軟環(huán)境，實現(xiàn)員工與崗位的雙向和諧匹配；營造尊重知識、人才的環(huán)境；營造競爭環(huán)境，使人才的成長既有壓力也有動力。提高各級管理者的支持度，建立崗位輪換制等。 2007年人員需求招募計劃： 總需求： 預計流失人員： 預計需招募人員： ?。┕べY分配規(guī)劃 工資增長遵循兩低于的原則，年度預算按照為人工成本付費、建立薪酬激勵、參考勞動力市場的原則進行?！ —劷穑汗旧弦荒甓葘崿F(xiàn)利潤或遇政府、集團公司政策規(guī)定發(fā)放獎金時，由人力資源部、資產(chǎn)財務部根據(jù)公司總體情況，制定分配方案，經(jīng)公司人力資源委員會審批后執(zhí)行。六、紅星集團公司人工成本規(guī)劃 ?。ㄒ唬┤斯た偝杀疽?guī)劃 %；%(按預算數(shù))；計劃至2005年人工成本總額占紅星集團公司產(chǎn)品銷售收入的%?！ 〉?005年末止，離崗休養(yǎng)員工人數(shù)凈增加數(shù)應控制在10人以內(nèi)；至2007年末止，離崗休養(yǎng)員工人數(shù)凈增加數(shù)應控制在20人以內(nèi)。%。職工福利是企業(yè)為提升凝聚力、提高公司員工忠誠度，增強企業(yè)競爭力而有選擇的組合式福利?！ 」靖鶕?jù)經(jīng)營狀況，提供組合式福利提供員工： 帶薪年休假制度：計劃實施時間2005年?！ 」珓哲嚫母镅a貼：計劃實施時間2005年?！ 。ㄎ澹﹦趧颖Ｗo費用規(guī)劃 勞動保護費用分為崗位保健費用及勞動保護用品費用。預計通過此項工作，將保健費用控制在100萬元以內(nèi)。七、人事政策規(guī)劃 ?。ㄒ唬┖髠淙瞬殴芾碇贫取 。ǘ┤温氋Y格管理制度 （三）員工年度測評實施方案 ?。ㄋ模╇x崗休養(yǎng)管理辦法 （五）內(nèi)部勞動力市場管理辦法 ?。┨貏e獎金管理辦法 （七）操作專家津貼管理辦法 ?。ò耍┞殬I(yè)發(fā)展管理辦法 （九）人才選拔培養(yǎng)管理辦法八、結語 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責。下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。每個員工應依靠自身的努力與才干，爭取公司提供的機會；依靠工作和自學提高自身的素質(zhì)與能力；依靠創(chuàng)造性地完成和改進本職工作滿足自己的成就愿望。 公司的可持續(xù)成長，從根本上靠的是組織建設和文化建設。16 / 16
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