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勞動(dòng)用工管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題及解決方案-閱讀頁(yè)

2025-05-28 08:52本頁(yè)面
  

【正文】 限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月?! ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。一年到不滿三年的,二個(gè)月?! ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?! ≡囉闷谠诎诤贤瑑?nèi)?!蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》  因?yàn)楹贤跐M而離職,那么,當(dāng)勞動(dòng)者再次回到企業(yè)中時(shí),雙方簽訂的勞動(dòng)合同與原來(lái)的沒(méi)有任何聯(lián)系,則可以重新規(guī)定試用期。原來(lái)的勞動(dòng)合同并沒(méi)有期滿,而是其他原因而離職,勞動(dòng)者再次回到企業(yè)入職,原來(lái)的勞動(dòng)合同期滿,雙方要續(xù)簽勞動(dòng)合同。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,無(wú)論是否變崗,都不能再約定試用期。具體法律條文參考《勞動(dòng)合同法》第十七條或者其他相關(guān)的法律條文商業(yè)保險(xiǎn)是公司根據(jù)工種特殊或者實(shí)際情況給予員工的福利,屬于附加保險(xiǎn)。(郵寄文書類重要文件選EMS,在信封上標(biāo)明是什么。而不能以拒絕搬遷構(gòu)成違紀(jì)或曠工來(lái)處理員工。六、 用人單位降低加班費(fèi)成本的以下行為是錯(cuò)誤的(一)(1)、基本工資做基數(shù);(2)、最低工資當(dāng)基數(shù);(3)、月固定加班費(fèi)500;(4)、加班統(tǒng)一乘于100%;(5)、加班一天付200元等都是錯(cuò)誤的勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資,用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的,從其約定。或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián),但值班期間可以休息的工作,一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任,如看門、接聽(tīng)電話等。認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作,或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。譬如根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,雙休日單位安排加班的,應(yīng)給予補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。(三)、全面控制與降低加班費(fèi)成本支出的六大終極策略①確立加班審批制;?倒休的準(zhǔn)確運(yùn)用;?規(guī)律性加班和非規(guī)律性加班;④加班費(fèi)基數(shù)的合法性;⑤特殊工時(shí)的運(yùn)用;⑥加班的舉證責(zé)任注意:加班費(fèi)最多只能主張兩年的,超過(guò)兩年的無(wú)效,無(wú)法追討。七、 關(guān)于假期 勞動(dòng)者如果經(jīng)常性請(qǐng)病假的應(yīng)對(duì)方案(病假一定要批,事假可以不批)A、 要求員工給出病假單,掛號(hào)單,就診醫(yī)生親筆簽名等資料Ps:虛假病假的辨析:病例、科室、休假天數(shù)、印章真?zhèn)巍⑨t(yī)生。九、 二胎政策開(kāi)放后,三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)員工的管理未婚先孕只要在生產(chǎn)前登記領(lǐng)取結(jié)婚證即為合法,未婚先育以及超二胎生育是不合法行為,但是依舊有98天產(chǎn)假,期間沒(méi)有津貼?! 。?)被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員; ?。?)被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育,強(qiáng)制戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員; ?。?)被羈押人員; ?。?)被判處管制的人員; ?。?)被判處拘役的人員; ?。?)被判處有期徒刑宣告緩刑的人員;  參保單位可憑有關(guān)資料到當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系封存手續(xù)。 ?。?)被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的人員,經(jīng)有關(guān)部門審查核實(shí)后,構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政處罰,且不給予任何行政紀(jì)律處分的,所在單位補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼后,可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳手續(xù)?! 。?)在職參保人員經(jīng)核定被錯(cuò)判犯罪的,在原判期間的經(jīng)濟(jì)損失及精神損失按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,獲得補(bǔ)償后,由職工申請(qǐng),單位同意,可按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳手續(xù)。管制、拘役或緩刑期滿,到達(dá)退休年齡的,按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)行計(jì)發(fā)辦法核準(zhǔn)其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?! ∈荛_(kāi)除處分、被判處有期徒刑以上刑事處罰及自動(dòng)離職的人員,工作年限應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算?! ⒓訖C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的在職人員出國(guó)定居或者死亡,已經(jīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)怎么處理?  在這種情況下,由職工原單位負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的人員,到機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),憑有關(guān)證明材料辦理終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù),按照《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》記錄的個(gè)人繳費(fèi)總額,一次性支付給本人或法定繼承人。注意:解除勞動(dòng)合同必須送達(dá),否則要賠償70%的生活費(fèi),如果員工在刑,公司無(wú)法探望,可委托律
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