強企業(yè)員工手冊ppt課件-閱讀頁
2025-05-27 08:55本頁面
【正文】 公司和個人價值最大化 17 制 度 與 規(guī) 范 “沒有規(guī)矩，不成方圓”。 18 文件保密規(guī)定 隨著公司的發(fā)展和市場競爭程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來越突出。 公司的保密文件 是指與公司一切經(jīng)營活動有關的、包括各種文件、函件、文檔、報告、報表、紀要、目錄、清單、合同、協(xié)議、備忘錄等。 Θ計算機上的共享文件必須設置密碼，并定期更改密碼。臉上多一點微笑的人，必能體現(xiàn)出他的熱情、修養(yǎng)和魅力，從而 得到人們的信任和尊重。 工作時注意自己的儀態(tài)，不僅是自我尊重和尊重他人的表現(xiàn)，也能反映出某保險公司員工的工作態(tài)度和精神風貌。 晨會要求：男職員兩腳分開，比肩略窄，雙手交叉放在體后；女職員雙腿并攏，腳尖分呈 V字型或丁字型，雙手交叉放于體前。身體可稍向前傾，表示尊重和謙虛。如長時間端坐可將兩腿交叉重疊，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。男士：曲膝。握手的力度不宜過猛或毫無力度。要注視對方并面帶微笑。握手擺動幅度過大，戴手套或手不清潔和他人握手都是不禮貌的行為。 要求如下： 男職員 ：淺色襯衫，深色西裝，佩帶領帶，深色皮鞋。（周末可穿便裝） 女職員 ：穿得體的套裝，避免穿休閑裝；發(fā)型文雅、莊重，長發(fā)可用發(fā)卡束起；指甲不宜留的太長，不可涂艷色指甲油。鞠躬時應心存感謝、敬意，從而體現(xiàn)在行動上，能給對方誠懇、真實的印象。某保險公司認為，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是企業(yè)文化的競爭，因此某保險公司不懈地構建獨特的公司文化。某保險公司強調(diào)精誠團結、不懼困難、頑強拼搏、追求卓越的精神傳統(tǒng)，某保險公司將企業(yè)文化貫穿在公司資本、核心技術、人才等核心競爭因子的始終！ 不斷地自我批判， 不斷地挑戰(zhàn)自我， 不斷地突破極限， 不斷地追求卓越， 凝聚、協(xié)調(diào)、合作、激情、責任， 這 ——就是某保險公司的組織文化。 以集團公司為主導，子公司專業(yè)經(jīng)營的集團管控體系是集團公司穩(wěn)健經(jīng)營和高效運作的組織基礎；每一個靈活高效的組織都是公司的價值創(chuàng)造因素。 ——摘自 《 某保險公司新價值管理文化 》 23 職 業(yè) 意 識 24 職業(yè)意識 —— 德、才、能、拼 你的最大責任就是把你這塊材料鑄造成器。第一天，這個男孩釘下了 37根釘子。他發(fā)現(xiàn)控制自己的脾 氣要比釘下那些釘子來得容易些。他告訴他的父親這件事，父親告訴他，現(xiàn)在開始每當他能控制自己的脾氣的時候，就撥出一根釘子。父親握著他的手來到后院說：“你做得很好，我的孩子，但是看看那些圍籬上的洞。你生氣的時候說的話就像這些釘子一樣留下疤痕。” 話語的傷痛就像真實的傷痛一樣令人無法承受。如果我們都能從自己做起，開始寬容地看待他人，相信你一定能得到許多意想不到的收獲 …… 幫別人開啟一扇窗，也就是讓自己看到更完整的天空 ……
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