【正文】 備案，方為有效；當(dāng)每月加班時(shí)間累計(jì)超過(guò) 16小時(shí)，仍申請(qǐng)加班的，必須附上詳細(xì)的工作計(jì)劃和工作進(jìn)程等充分理由報(bào)行政人事部審核；超過(guò)違反上述流程的均不屬于有效加班。 43 二十一、休假管理制度制定要點(diǎn) 1. 假期的種類(lèi)及享受的條件（帶薪年休假、病假、工傷假、事假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假、探親假） 2. 請(qǐng)假的手續(xù) 3. 假期的批準(zhǔn)權(quán)限和程序 4. 申請(qǐng)休假的時(shí)效 5. 休假的方式（一次、分次） 6. 未休假期的處理 7. 休假的限制（不可能無(wú)休止休假，可用全勤獎(jiǎng) /年終獎(jiǎng)等約束） 8. 各類(lèi)假期的工資待遇 9. 違反休假制度的責(zé)任 ? 注意事項(xiàng) 病假的期限； 病假工資如何計(jì)算； 對(duì)探親假的法律適用； 44 參考條款 ?年休假在本年度內(nèi)使用；年休假時(shí)間需根據(jù)公司工作需要協(xié)調(diào)安排；公司根據(jù)實(shí)際情況（如職工工作量不足）主動(dòng)安排職工休年休假的，無(wú)特殊情況的職工應(yīng)當(dāng)服從安排。 ?假期期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請(qǐng)假單上簽名，代行請(qǐng)假期間職務(wù)相關(guān)工作。 ?違反計(jì)劃生育規(guī)定造成的計(jì)劃外生育的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；公司不作出解除勞動(dòng)合同的，其產(chǎn)假期間按事假處理。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明職工提供虛假信息或資料的，費(fèi)用由職工自行承擔(dān)（工資在工資中優(yōu)先收?。菁倨陂g視為無(wú)故曠工，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。 46 二十二、工資福利制度制定要點(diǎn) ?法律依據(jù)： 《 工資支付暫行規(guī)定 》 、 《 對(duì) 工資支付暫行規(guī)定 有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 》 、 ?《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 、 《 廣東省工資支付條例 》 、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金方面的政策法規(guī)、其他地方政府的政策文件 ?注意事項(xiàng) 非全日制工 15天支付一次； 必須按時(shí)、足額支付； 綜合計(jì)算工時(shí)制的工資支付； 不定時(shí)工時(shí)制的工資支付； 47 1. 工資的構(gòu)成（單一結(jié)構(gòu)型、復(fù)合結(jié)構(gòu)型）； 2. 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定； 3. 工資是否含稅； 4. 工資的支付周期與方式； 5. 工資扣發(fā)情形； 6. 工資調(diào)整辦法（加薪與降薪）； 7. 特殊情況下的工資支付； 8. 工資保密； 9. 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 、適用對(duì)象、適用條件與標(biāo)準(zhǔn)（如體檢、住宿、娛樂(lè)活動(dòng)、商業(yè)保險(xiǎn)） 48 ?參考條款 1. 公司根據(jù)各個(gè)崗位價(jià)值的不同將所有崗位劃分為若干個(gè)職等，根據(jù)個(gè)人自身價(jià)值和貢獻(xiàn)價(jià)值的不同將同一職等內(nèi)的相關(guān)崗位劃分為若干個(gè)職級(jí)。 2. 各崗位的職等職級(jí)和績(jī)效工資方案將載明于 《 崗位說(shuō)明書(shū) 》上，或由雙方勞動(dòng)合同另行約定。 4. 已轉(zhuǎn)正職工年終可能享受年終雙薪，工作時(shí)間不足一年的按比例計(jì)發(fā)。 5. 員工因個(gè)人原因不能工作的，除非出現(xiàn)法定原因或經(jīng)公司批準(zhǔn)外，公司不予支付其工資或生活費(fèi) 49 二十三、保密制度的制定要點(diǎn) ?法律依據(jù)： 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定 》 、 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 、 《 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函 》 ?商業(yè)秘密的范圍 ?商業(yè)秘密密級(jí)的界定及流通范圍的限制 ?保密義務(wù)的對(duì)象 ?保密義務(wù)、保密措施、侵犯商業(yè)秘密的責(zé)任 ?知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬 ?離職交接商業(yè)秘密的規(guī)定 50 參考條款 ?職工對(duì)其獲悉的商業(yè)秘密，在任何時(shí)候均應(yīng)本著善意、誠(chéng)實(shí)、謹(jǐn)慎的態(tài)度，采取必要、合理的措施予以保護(hù)，避免其他人員獲悉和使用；職工任何時(shí)候均不得采用下列手段侵犯公司的商業(yè)秘密： 以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取公司的商業(yè)秘密； 披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取公司的商業(yè)秘密； 違反約定或者違反公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。 ?職工違反法律規(guī)定、公司內(nèi)部規(guī)定或雙方保密條款的約定，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，同時(shí)須賠償公司因調(diào)查職工侵權(quán)事宜所支付的合理費(fèi)用；公司有權(quán)在其工資中優(yōu)先抵扣相關(guān)損失。 ?培訓(xùn)組織者需就崗前培訓(xùn)事宜進(jìn)行書(shū)面記錄，并由新職工簽名確認(rèn)。超過(guò)預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn) …… ?由公司出資培訓(xùn)并獲得相應(yīng)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、學(xué)歷文憑者，需依約定從取得資格之日起為公司服務(wù)相應(yīng)的年限；否則須向公司賠償相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用損失。 53 二十五、獎(jiǎng)懲制度制定要點(diǎn) （一） 獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)、 獎(jiǎng)勵(lì)的條件、 獎(jiǎng)勵(lì)的程序 （二） 違紀(jì)違規(guī)行為的定義、 懲處的種類(lèi)、 懲處的條件、 懲處的程序 ?法律依據(jù)： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合 錄用條件 的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成 重大損害 的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響 ，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正 的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 細(xì)化違紀(jì)違規(guī)的行為與懲處類(lèi)別。 12個(gè)月內(nèi) 2次書(shū)面警告 =1次最后警告， 2次最后警告 =立即辭退， 4次書(shū)面警告 ==立即辭退 。正面引導(dǎo)，通過(guò) 《 工作改進(jìn)說(shuō)明書(shū) 》 確認(rèn)改進(jìn)原因、上級(jí)主管加具意見(jiàn)。 形成良好的申訴、申辯氣氛，鼓勵(lì)或要求員工提交書(shū)面報(bào)告。 結(jié)合相關(guān)因素合理地對(duì)重大損害給予“ 具體金額 ”的限定 。 必要時(shí)錄音錄象， 防范 反錄音錄象。 ?受警告者將被同時(shí)減發(fā)工資 100元；受記過(guò)者將被同時(shí)減發(fā)工資 200元和降職降級(jí)；受立即解雇者將同時(shí)被減發(fā)工資 400元且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ?實(shí)施下列過(guò)錯(cuò)行為者，在查證屬實(shí)之日起 1個(gè)月內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第二十五條和 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條的規(guī)定，對(duì)該員工立即辭退（即 解除或終止勞動(dòng)合同） ；另有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 ?這種做法的合法安全程度為 75%，因?yàn)椴糠謩趧?dòng)仲裁部門(mén)不認(rèn)同經(jīng)濟(jì)處罰，認(rèn)為這是克扣工資。這種做法，可以說(shuō) 100%的合法安全。按 《 廣東省工資支付條例 》規(guī)定，用人單位有權(quán)在其工資中優(yōu)先抵扣，但要書(shū)面通知員工扣除的原因和金額，且扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。行政人事部將（相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極配合）在 10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)查決定，違紀(jì)違規(guī)行為重大復(fù)雜的可延長(zhǎng) 20個(gè)工作日；復(fù)查決定為最終決定；職工仍不服的可通過(guò)法律途徑解決。 59 [案例 7]： ?仲裁請(qǐng)求：被訴人依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。內(nèi)容說(shuō)，如果小王在 16日 早上 9點(diǎn) 不將本人在 10月 17日至 19日所請(qǐng)三天病假的病假單交到公司前臺(tái)，公司 將與 本人 立即解除 勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王在多次與公司相關(guān)人員溝通不果的情況下，于 11月 21日起 不再返回 公司，并于 11月 23日同時(shí)以 電子郵件及快遞文本 原件等方式發(fā)送了“關(guān)于追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及催辦離職手續(xù)的通知”給被訴人及其所屬集團(tuán)公司的相關(guān)部門(mén)及人員。 60 ?但是被訴人未就此通知給以小王任何形式的 回應(yīng) 。 ?在應(yīng)訴答辯期間，公司沒(méi)有提交答辯狀； ?公司提供的證據(jù)有 ：考勤卡、單位發(fā)出的解除通知、小王的職工手冊(cè)簽收回執(zhí)。 2022年 2月 28日，公司以小王嚴(yán)重違反公司制度為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。 公司提交職工手冊(cè)及手冊(cè)經(jīng)民主程序制定的證據(jù)、小王簽閱的證明。 ? 作為企業(yè)代表，你如何回應(yīng)？ 62 謝 謝 大 家 ！ ?核心品牌服務(wù) 1. 審查規(guī)章制度、員工手冊(cè) 2. 審查勞動(dòng)合同、用工協(xié)議 3. 勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù) 內(nèi)訓(xùn) ?聯(lián)系方式 ? 1311396101 13535106846 ? 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