公共部門人力資源管理期末復習-閱讀頁
2025-05-26 23:39本頁面
【正文】 與管理將組織中的人本身看做資源，強調(diào)其再生性和高增值性。第三，人力資源與管理的內(nèi)容不斷進行拓展，不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容，而且適應現(xiàn)代社會發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求，重視和增強了一些新的管理內(nèi)容。公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨特性是什么？（P22）第一，公共部門是一個橫向部門分化，縱向?qū)蛹壒?jié)制的龐大的組織結構體系。第三，在公共部門人力資源的具體管理中，體現(xiàn)出了自身的性質(zhì)。第二，人事管理的損耗。各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么？（P28P30）第一，專家治理以及政府管理職業(yè)化。第三，公共部門人力資源發(fā)展的重視和強調(diào)。第五，公共部門人力資源的電子化。第七，績效管理的強調(diào)與重視。（二）人力資源政策體制建設環(huán)境還不完善。（四）勞動力市場環(huán)境還不成熟。第二，公共部門人力資本具有成本差異性。第四，公共部門人力資本具有收入與貢獻難以對等性。公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么？（P121P122）（一）確立目標（二）收集信息（三）進行供給和需求預測（四）制定并實施規(guī)劃（五）評估和反饋政府在人力資源市場建設中具有哪些作用？（P146）第一，完善人力資源市場的法律體系。第三，加強對人力資源市場的服務功能。工作分析的程序是什么？（P157P158）第一，合理確定工作分析信息的目的。第三，選擇有代表性的工作進行分析。第五，讓工作相關者審查和認可所收集到的信息。公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？（P163）（一）工作標識 。（三）工作職責。（五）績效標準。1公共部門人力資源在招募與選錄過程中，必須遵循哪些原則？（P211P213）一、能崗匹配原則。三、德才兼?zhèn)湓瓌t。五、信息公開原則。1公共部門人力資源培訓遵循哪些原則？（P234P235）第一，理論聯(lián)系實際的原則。第三，按需施教的原則。1公共部門人力使用應遵循哪些原則？（P263P267）一、用其所長、用其所愿、用當其時。三、以人為本、以能為本。五、優(yōu)化資源、合理配置。第二，管理者首先要注意滿足員工的保健因素。第四，管理者要注意正確地發(fā)放工資和獎金。1目標設置激勵理論如何在人力資源管理中運用？（P294P310）第一，目標是一種外在的可以得到精確觀察和測量的標準，人力資源管理者可以直接調(diào)整和控制，具有可應用性。第三，人力資源管理者應盡可能地使下屬獲得較高的目標認同。1與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效具有哪些特征？績效評估的程序是什么？（P314P315）第一，制訂績效計劃。第三，實施績效評估。第五，指導績效改進。第二，福利待遇差距大，標準懸殊。第四，福利資金提取和使用混亂，“小金庫”盛行，濫發(fā)補貼和實物的現(xiàn)象突出，缺乏有效監(jiān)督。第二，在西方各國，工會在監(jiān)督政府人事管理活動、保障公務員的合法權益方面具有重要的作用。第三、根據(jù)我國憲法中人民主權的原則，我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。而在西方國家，大多采用的是系統(tǒng)外監(jiān)控方式，且其監(jiān)督公務員的機構都是與政府相對獨立的。（P33P34）答：要注意現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下人力資源的流動性。要注意現(xiàn)代化市場經(jīng)濟條件下人力資源的競爭性。要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源。應該確立大的人才戰(zhàn)略。理論聯(lián)系實際論述，公共部門與私人部門在人力資源管理方面的不同。 （二）管理對象行為取向的不同。 （四）公共部門與私人部門人力資源管理重點的不同。理論聯(lián)系實際論述，促進我國公共部門人力資源流動的對策。市場機制要在人力資源流動中發(fā)揮作用，一個基本條件是要有自主的供求主體。推進公共部門人力資源市場化改革，必須加強法制建設，健全人力資本產(chǎn)權、勞動關系、就業(yè)促進、職工培訓、收入分配、爭議調(diào)解等方面的法律法規(guī)，行成比較健全的人力資源市場規(guī)范體系。我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。中華人民共和國是人民當家作主的國家，人民才是國家的主人，國家一切權利屬于人民。（P254P255）答：（一）激發(fā)受訓者的學習動力。 （二）改進培訓項目設計環(huán)節(jié)。 （三）培育有利于培訓成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境。 （四）積極而有效的溝通。理論聯(lián)系實際論述，在進行績效評估時應注意的事項。第二，目標管理與行為評價有效結合起來，協(xié)調(diào)好業(yè)績評估的監(jiān)督職能與引導職能。第四，要注意評估方法的適用性。第六，要注意評估過程的完整性。（P366P367）答：第一，與西方國家相比，我國監(jiān)控約束的法律程度有待進一步提升，法律法規(guī)缺乏可操作性且法制監(jiān)督的彈性空間很大，主要體現(xiàn)在法律規(guī)范沒有突出各級、各類公職人員工作的具體特點，有的仍停留在計劃經(jīng)濟時代對全體干部的規(guī)范上，其內(nèi)容過于籠統(tǒng)、劃一，很難準確把握。第三，側重事后監(jiān)控。第五，監(jiān)督約束機制與激勵保障機制不匹配。
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