流動負(fù)債改ppt課件-閱讀頁
2025-05-26 12:03本頁面
【正文】 職工教育費(fèi) 非貨幣性福利 辭退福利 應(yīng)付職工薪酬 （ 1）應(yīng)付工資的內(nèi)容 包括在工資總額內(nèi)的基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，不論是否當(dāng)月支付，都應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬 工資”科目核算。 8 流動負(fù)債 級會計(jì)學(xué)中 Intermediate Accounting級會計(jì)學(xué)中 8 流動負(fù)債 （ 3）應(yīng)付工資的具體會計(jì)處理 計(jì)提時(shí)，貸記“應(yīng)付職工薪酬－工資” 借方 內(nèi)容 生產(chǎn)成本 產(chǎn)品生產(chǎn)人員和輔助生產(chǎn)人員工資 制造費(fèi)用 生產(chǎn)車間管理人員工資 管理費(fèi)用 企業(yè)管理人員，炊事人員工資 銷售費(fèi)用 專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資 在建工程 在建工程項(xiàng)目建設(shè)人員工資 研發(fā)支出 計(jì)入到無形資產(chǎn)開發(fā)階段人員工資 離退休人員工資如何核算？ 級會計(jì)學(xué)中 Intermediate Accounting級會計(jì)學(xué)中 8 流動負(fù)債 企業(yè)從費(fèi)用中按應(yīng)付工資總額的 14%提取福利費(fèi)，用于職工個(gè)人的福利。 按內(nèi)外部有關(guān)規(guī)定或過去的經(jīng)驗(yàn) ， 公司分別按應(yīng)發(fā)工資數(shù)的 10％ 、 12％ 、 2％ 、 ％ 、 5％ 、 2％ 和 ％ 計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 、 住房公積金 、 職工福利費(fèi) 、 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育費(fèi) 。該型號液晶彩電的售價(jià)為每臺 14000元，乙公司適用的增值稅率為 17% 假定 200名職工中 170名為直接參加生產(chǎn)的職工， 30名為總部管理人員。 借：管理費(fèi)用 60 000 貸： 應(yīng)付職工薪酬 60000 借： 應(yīng)付職工薪酬 60000 累計(jì)折舊 20 000 銀行存款 40 000 ?附注中應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無償提供用車、為副總裁以上高級管理人員租賃公寓免費(fèi)使用等非貨幣性福利 60000元。其中，出售給公司管理層 20套，出售給一線生產(chǎn)工人 30套。 ? 公司出售住房時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理 : ? 借 :銀行存款 3000000 ? 長期待攤費(fèi)用 2022000 ? 貸 :固定資產(chǎn) 5000000 ? ? 出售住房后的十年內(nèi)，公司應(yīng)按照直線法攤銷該項(xiàng)長期待攤費(fèi)用，并作如下賬務(wù)處理 : ? 借：生產(chǎn)成本 120220 ? 管理費(fèi)用 80000 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬－－非貨幣性福利 202200 ? 借：應(yīng)付職工薪酬－－非貨幣性福利 202200 ? 貸：長期待攤費(fèi)用 202200 辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （ 1）概念 ?在職工勞動合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償，職工沒有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ?在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職 （ 2）確認(rèn) 符合準(zhǔn)則第六條規(guī)定確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 (不再帶來經(jīng)濟(jì)利益，產(chǎn)生義務(wù)的事項(xiàng)是辭退不是提供的服務(wù) ) ： （辭退計(jì) 劃），并即將實(shí)施。 ，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利負(fù)債。 例 :A公司為一家家用電器制造企業(yè)， 20 6年9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)， A公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，擬從 20 7年 1月 1日起，企業(yè)將辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工。辭退計(jì)劃已于當(dāng)年 12月 10日經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)，并將于下一個(gè)年度內(nèi)實(shí)施完畢。 A公司 20 7年辭退計(jì)劃一覽表 金額單位：萬元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 每人補(bǔ)償 彩電車間 車間主任 副主任 4 110 10 1020 20 2030 30 高級技工 20 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 76 110 5 1020 15 2030 25 小計(jì) 100 ? 假定在本例中，彩電車間主任和副主任級別工齡在 110年的 1人 , 1020年 2人 ,2030年的1 人 。一般技工工齡在 110年的 45人 ,1020年 25人 ,2030年的 6人 . 企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的辭退福利金額為 : (1 10+2 20+1 30)+(10 8+10 18)+(45 5+25 15+6 25)=1090萬元。 或有事項(xiàng)引起的義務(wù)包括兩種： 因或有事項(xiàng)產(chǎn)生的潛在義務(wù) 因或有事項(xiàng)而產(chǎn)生的的現(xiàn)時(shí)義務(wù) 上述義務(wù)中符合負(fù)債定義和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)而確認(rèn)的負(fù)債即為 預(yù)計(jì)負(fù)債 。 8 流動負(fù)債 級會計(jì)學(xué)中 Intermediate Accounting級會計(jì)學(xué)中（三）預(yù)計(jì)負(fù)債的計(jì)量 確認(rèn)的預(yù)計(jì)負(fù)債金額的確定： 8 流動負(fù)債 最佳估計(jì)量的確定 存在一個(gè)區(qū)間； 涉及單個(gè)項(xiàng)目，按最可能的發(fā)生金額確定； 涉及多個(gè)項(xiàng)目，按每種發(fā)生額和其概率計(jì)算確定
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