《流動(dòng)負(fù)債改》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 裝物的租金，職工未按時(shí)領(lǐng)取的工資，存入保證金（如 包裝物押金），應(yīng)付、暫收其他單位或個(gè)人的款項(xiàng)等。貨款已經(jīng)支付，材料已經(jīng)到達(dá)并 驗(yàn)收入庫(kù)。該農(nóng)產(chǎn)品準(zhǔn)予抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額按買價(jià)的 13%計(jì)算 確定。該公司 2022年 4月 30日“應(yīng) 交稅金 ——應(yīng)交增值稅”科目借方余額為 40000元，該借方余 額均可從下月的銷項(xiàng)稅額中抵扣。該設(shè)備 已收到投入使用。該銷售符合收入確認(rèn)條件。 （ 8）月末將本月應(yīng)交未交增值稅轉(zhuǎn)入未交增值稅明細(xì)科目。 營(yíng)業(yè)額 應(yīng)納稅額 =營(yíng)業(yè)額 稅率 級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)中 Intermediate Accounting級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)中 8 流動(dòng)負(fù)債 （五）城市維護(hù)建設(shè)稅及 教育費(fèi)附加 按規(guī)定計(jì)算應(yīng)交款項(xiàng) 交納 借：營(yíng)業(yè)稅金及附加 其他業(yè)務(wù)成本 管理費(fèi)用 貸：應(yīng)交稅費(fèi) — 應(yīng)交城建稅 － 應(yīng)交教育費(fèi)附加 借：應(yīng)交稅費(fèi) ╳╳ 貸：銀行存款 級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)中 Intermediate Accounting級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)中 8 流動(dòng)負(fù)債 八、應(yīng)付股利 企業(yè)通過(guò)現(xiàn)金股利 或利潤(rùn)分配方案時(shí) 發(fā)放時(shí) 借：利潤(rùn)分配 貸：應(yīng)付股利 借：應(yīng)付股利 貸：現(xiàn)金 (或銀行存款 ) 股票股利如何核算？ 級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)中 Intermediate Accounting級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)中九、應(yīng)付職工薪酬 涵義 和范圍 為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。 一律通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算 應(yīng)付職工薪酬 工資 職工福利 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 工會(huì)經(jīng)費(fèi) 職工教育費(fèi) 非貨幣性福利 辭退福利 應(yīng)付職工薪酬 （ 1）應(yīng)付工資的內(nèi)容 包括在工資總額內(nèi)的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，不論是否當(dāng)月支付，都應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬 工資”科目核算。 按內(nèi)外部有關(guān)規(guī)定或過(guò)去的經(jīng)驗(yàn) ， 公司分別按應(yīng)發(fā)工資數(shù)的 10％ 、 12％ 、 2％ 、 ％ 、 5％ 、 2％ 和 ％ 計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 、 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 、 住房公積金 、 職工福利費(fèi) 、 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育費(fèi) 。 借：管理費(fèi)用 60 000 貸： 應(yīng)付職工薪酬 60000 借： 應(yīng)付職工薪酬 60000 累計(jì)折舊 20 000 銀行存款 40 000 ?附注中應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)每月為部門經(jīng)理無(wú)償提供用車、為副總裁以上高級(jí)管理人員租賃公寓免費(fèi)使用等非貨幣性福利 60000元。 ? 公司出售住房時(shí)，應(yīng)作如下賬務(wù)處理 : ? 借 :銀行存款 3000000 ? 長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 2022000 ? 貸 :固定資產(chǎn) 5000000 ? ? 出售住房后的十年內(nèi)，公司應(yīng)按照直線法攤銷該項(xiàng)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，并作如下賬務(wù)處理 : ? 借：生產(chǎn)成本 120220 ? 管理費(fèi)用 80000 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬－－非貨幣性福利 202200 ? 借：應(yīng)付職工薪酬－－非貨幣性福利 202200 ? 貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 202200 辭退福利概念、確認(rèn)和計(jì)量 （ 1）概念 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償，職工沒(méi)有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利 ?在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職 （ 2）確認(rèn) 符合準(zhǔn)則第六條規(guī)定確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債的辭退福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用 (不再帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，產(chǎn)生義務(wù)的事項(xiàng)是辭退不是提供的服務(wù) ) ： （辭退計(jì) 劃），并即將實(shí)施。 例 :A公司為一家家用電器制造企業(yè)， 20 6年9月，為了能夠在下一年度順利實(shí)施轉(zhuǎn)產(chǎn)， A公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，擬從 20 7年 1月 1日起，企業(yè)將辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間職工。 A公司 20 7年辭退計(jì)劃一覽表 金額單位：萬(wàn)元 所屬部門 職位 辭退數(shù)量 工齡（年） 每人補(bǔ)償 彩電車間 車間主任 副主任 4 110 10 1020 20 2030 30 高級(jí)技工 20 110 8 1020 18 2030 28 一般技工 76 110 5 1020 15 2030 25 小計(jì) 100 ? 假定在本例中，彩電車間主任和副主任級(jí)別工齡在 110年的 1人 , 1020年 2人 ,2030年的1 人 。 或有事項(xiàng)引起的義務(wù)包括兩種： 因或有事項(xiàng)產(chǎn)生的潛在義務(wù) 因或有事項(xiàng)而產(chǎn)生的的現(xiàn)時(shí)義務(wù) 上述義務(wù)中符合負(fù)債定義和確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)而確認(rèn)的負(fù)債即為 預(yù)計(jì)負(fù)債
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