人力資源計劃ppt課件-閱讀頁
2025-05-24 22:15本頁面
【正文】 是為獲得理想的行為后果 ? 培訓(xùn)活動為雇員學(xué)習(xí)提供了便利 有效培訓(xùn)的決定因素 ? 管理者和培訓(xùn)者的認識問題 ? 培訓(xùn)成本效應(yīng)問題 ? 學(xué)習(xí)有技巧 、 有方法 、 有學(xué)問 企業(yè)培訓(xùn)體系簡介 ? 內(nèi)容 ? 場所 ? 時間 ? 方式 員工培訓(xùn)方案設(shè)計 1． 培訓(xùn)目標的確定 2． 培訓(xùn)內(nèi)容的選擇 3． 培訓(xùn)對象的選擇 4． 運用學(xué)習(xí)原理 5． 培訓(xùn)評估 培訓(xùn)原理 ? 確立目標 :目標設(shè)置 ,強化 ,期待 ? 行為示范 ? 事實材料的運用 ? 親身實踐 ? 學(xué)習(xí)效果的反饋 ? 學(xué)習(xí)效果曲線 培訓(xùn)效果的評估 ? 受訓(xùn)者的行為是否發(fā)生了變化 ? 這些變化是否有助于組織目標的實現(xiàn) ? 下一批受訓(xùn)者在完成相同培訓(xùn)后是否會發(fā)生相似的變化 對變化的衡量 ? 反應(yīng) ? 學(xué)習(xí)效果 ? 行為變化 ? 培訓(xùn)后果 職前教育介紹 適應(yīng)性教育 主要提供三個重要領(lǐng)域的專門信息 : ? 公司的標準 ,期望 ,規(guī)范 ,傳統(tǒng) ,政策和制度 ? 社交行為 ,如 :允許的交往 。 ? 針對此情況 ， 人力資源部認為對監(jiān)工有培訓(xùn)需求 ， 請你設(shè)計培訓(xùn)計劃和方案 （ 以組為單
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