【摘要】2021/11/121消費者態(tài)度的形成與改變2021/11/122內(nèi)容介紹本章主要解釋消費者如何在處理信息的基礎(chǔ)上培養(yǎng)有關(guān)品牌的信念和對品牌的偏好,這些信念和愛好決定了消費者對一個品牌的態(tài)度。進而又直接影響他們的購買決策。2021/11/123消費者態(tài)度概述第一節(jié)2021/
2024-10-31 00:55
【摘要】微軟公司可以說是世界上最賺錢的公司,據(jù)說只有8個國家的國民生產(chǎn)總值超過微軟公司。所以有人說,微軟公司是世界第九大國。有人問比爾·蓋茨,微軟公司為什么發(fā)展速度那么快,成功的關(guān)鍵是什么,最重要的方法是什么?比爾·蓋茨每次總是會說一句話:我又請了比我更棒、比我更優(yōu)秀的人來加入到微軟公司。有一次,比爾·蓋茨看中了一個非常優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)人才,可
2025-05-27 05:49
【摘要】精品資料網(wǎng)組織行為管理學(xué)中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院許玉林精品資料網(wǎng)第二部分:組織管理中的個體行為精品資料網(wǎng)第二部分:組織管理中個體行為第四章:知覺、社會知覺與認知判斷第五章:態(tài)度及其行為的改變
2025-02-27 23:31
【摘要】研發(fā)團隊中的“溝通技術(shù)”研發(fā)團隊內(nèi)部溝通能力交流活動之基礎(chǔ)篇溝通態(tài)度與方式三個故事?約會?“溝通的困難”?一個小鐘的故事約會“你每次都這樣,現(xiàn)在我什么心情也沒了,我以后再也不會等你了!”“我想你一定忙壞了吧!”三個故事?約會?“溝通的困難”?一個小鐘的故事
2025-05-27 03:27
【摘要】態(tài)度的轉(zhuǎn)變并非容易,但潛在的收獲使它值得嘗試。很多其他的想法為改變態(tài)度提供了線索。有時會有錯誤的消息,只需簡單地向員工提供新的資料(例如,告知不安的員工有關(guān)組織計劃的經(jīng)濟前景)就會有用。讓同事分享自己的態(tài)度也有啟發(fā)性,這種策略能造成一種暗含的“必須同意”的同事間壓力,從而使員工改變態(tài)度。甚至一系列簡單的小組討論形式的開放式
2024-08-24 05:23
【摘要】職業(yè)道德與態(tài)度一份職業(yè),一個崗位都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。職業(yè)道德的概念職業(yè)道德就是具有自身職業(yè)特征的道德準(zhǔn)則和規(guī)范,它也就是從道義上要求人們以一定的思想、態(tài)度、作風(fēng)和行為去待人、接物、處事、完成本職工作。職業(yè)道德是員工基本素質(zhì)的重要組成部分,遵守職業(yè)道德是做好本職工作的基本保證。良好的職業(yè)道德是推動精
2025-05-14 03:43
【摘要】第四章價值觀與態(tài)度教學(xué)目標(biāo):?了解和掌握價值觀的基本類型?了解霍夫斯泰德的價值觀、集體主義和個人主義價值觀對企業(yè)管理、員工績效的影響?掌握態(tài)度改發(fā)的幾種基本理論?掌握員工態(tài)度調(diào)查的基本斱法?了解工作滿意度以及內(nèi)容2第一節(jié)價值觀一、什么是價值觀
2025-05-27 05:42
【摘要】第三講態(tài)度與價值觀?態(tài)度是對某物或某人的一種喜歡與不喜歡的評價性反應(yīng),它在人們的信念、情感和傾向性行為中表現(xiàn)出來(Myers),包括三個方面,即①情感成分:對某些人、思想、事件、或?qū)ο蟮母星?、情操、心境和情緒②認知成分:個體的信念、觀點、知識及信息③行為成分:個體的行為傾向以上三種成分是相互作用的,而非相互獨立。
2025-05-27 08:07
【摘要】第四章員工態(tài)度?一個年輕人翻山越嶺來到桃花源,向智慧老人取經(jīng)。智慧老人問他:“年輕人,你喜歡這里的風(fēng)景嗎?”?“喜歡,真是名副其實的世外桃源啊!”年輕人說。?“你的家鄉(xiāng)如何?”智慧老人問到。?“糟透了!我討厭那地方?!蹦贻p人回答。?“那你快走,這里同你的家鄉(xiāng)一樣糟。”智慧老人說完,便把這個年輕人趕走了。?不久,又一個年輕
2025-05-27 07:16
【摘要】InterpersonalRelationPsychologyInterpersonalRelationPsychology社交態(tài)度InterpersonalRelationPsychology第一節(jié)社交態(tài)度概述第二節(jié)社交態(tài)度的形成與改變第三節(jié)社交偏見InterpersonalRelation
2025-05-27 12:45
【摘要】第四章社會態(tài)度人生態(tài)度工作態(tài)度生活態(tài)度服務(wù)態(tài)度學(xué)習(xí)態(tài)度什么是態(tài)度?它是如何形成與變化的?內(nèi)容概要:?概念、構(gòu)成、與行為關(guān)系?態(tài)度的形成?態(tài)度的改變第一節(jié)一,概念1,:態(tài)度是一種由過去經(jīng)驗形成的心理和神經(jīng)系統(tǒng)的準(zhǔn)備狀態(tài),它引導(dǎo)著或動態(tài)地影響著個體對與這些經(jīng)驗相
2025-05-27 03:13
【摘要】1.態(tài)度的含義2.態(tài)度的功能3.多屬性態(tài)度模型4.費舍賓態(tài)度模型的延伸5.態(tài)度的測量6.態(tài)度的改變??態(tài)度(Attitude):個體對特定客體(人、物體、事件、觀念)的持久的、一般性的評價。?態(tài)度的特性-后天習(xí)得性-相對持久性、穩(wěn)定性和一致性1.態(tài)度的含
2025-03-01 13:47
【摘要】2022/5/26《組織行為學(xué)》課程講義第五講態(tài)度類型與價值觀2一、態(tài)度的類型?工作滿意度(JobSatisfaction):個體對他所從事工作的總體態(tài)度。?工作參與(JobInvolvement):個體從心理上對其工作的認同程度,是個體的工作表現(xiàn)影響其自尊的程度。?組織承諾(Organization
2025-05-27 08:33
【摘要】第二章知覺價值觀與態(tài)度一、知覺的概念知覺是客觀事物直接作用于感官而在人腦中產(chǎn)生的對這些事物整體的反映。感覺——知覺——判斷二、影響知覺選擇性的因素(一)客觀因素1、知覺對象本身的特征2、對象和背景的差別第一節(jié)知覺與判斷第一節(jié)知覺與判斷(續(xù))3、對象的組合接近原則
2025-05-16 22:20
【摘要】1第七章態(tài)度與價值觀2?第一節(jié)態(tài)度?一態(tài)度的含義?二態(tài)度的成分?三態(tài)度的特性?四態(tài)度與行為?五態(tài)度的改變?六態(tài)度的測量?七工作態(tài)度與工作績效?第二節(jié)價值觀?一價值觀的含義?二價值觀的形成?三價值觀的分類?四價值
2025-05-14 01:57