態(tài)度與價(jià)值觀ppt課件(2)-閱讀頁
2025-05-14 01:57本頁面
【正文】 ?工作投入 ?組織承諾 22 （ 1）含義 工作滿意度 是組織成員對自己工作（或職務(wù)）的態(tài)度，它是人們對自己工作的感情反應(yīng)。 27 28 （ 3）工作滿意度對員工行為的影響 ? 工作滿意度與離職率： 負(fù)相關(guān)，但是其他因素如勞動(dòng)力市場條件、對其他工作機(jī)會(huì)的期望和在組織中任職時(shí)間的長短對離職有重要影響。 ?工作滿意度與 工作場所中的越軌行為 ： 工作滿意度是越軌行為的指示器。 30 2. 工作投入 工作投人 ：員工在工作中投入時(shí)間和精力并將工作視做自己生活的核心的程度，反映了個(gè)體總是希望在工作上超出一般的期望的傾向性。組織承諾的具體含義： 組織承諾 希望加入某個(gè)組織 愿意保留某個(gè)組織的成員資格 信仰組織的價(jià)值觀并接受組織的目標(biāo) 愿意為組織的利益做出自己的貢獻(xiàn) 32 組織承諾 結(jié)構(gòu) 情感承諾 持續(xù)承諾 規(guī)范承諾 33 ?第二節(jié) 價(jià)值觀 (Value) 一 價(jià)值觀的含義 ?價(jià)值觀 ：指一個(gè)人對周圍的客觀事物的是非、善惡和重要性的評價(jià)、看法，是個(gè)人對某種特定的行為方式或存在狀態(tài)的一種持久信念。 35 價(jià)值觀 ?來自于人類社會(huì)歷史文化中積淀下來的一些被證明合理或有用的信念 ?1 ?來自于個(gè)體在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中生活的經(jīng)驗(yàn)。（最原始、簡單） 2 委托管理價(jià)值觀 ?不能只顧投資者獲取最大利潤、而要使與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的各方面的人感到滿意 ，把一塊蛋糕合理切開。 三 價(jià)值觀的分類 39 1 1979年之前 ?生產(chǎn)型價(jià)值觀 ：企業(yè)的主要目標(biāo)就是完成國家指令性的生產(chǎn)任務(wù) 2 19791992 ?生產(chǎn)經(jīng)營型價(jià)值觀 ：企業(yè)接受國家計(jì)劃和市場的雙重檢驗(yàn) 3 1992至今 ?經(jīng)營型價(jià)值觀 ：企業(yè)逐步樹立起以經(jīng)營為中心的市場觀念、質(zhì)量觀念、效率觀念， “ 顧客就是上帝 ” 、 “ 時(shí)間就是金錢 ” 等的觀念 三 價(jià)值觀的分類 40 四 價(jià)值觀在管理中的功能 。 。 41 問題： 你認(rèn)為現(xiàn)代人應(yīng)該具備什么樣的價(jià)值觀？ 一個(gè)企業(yè)應(yīng)該奉行什么樣的價(jià)值觀？ 個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀有什么關(guān)系？ 42 ?你的 價(jià)值觀 是什么？ ?下面有 16個(gè)題目，根據(jù)每一個(gè)題目對你的重要性程度，按照從 0（不重要）到 100（非常重要）的評分方法給每個(gè)題目打分。 43 ? 1 一個(gè)令人快樂、滿意的工作。 ? 3 美滿的婚姻。 ? 5 參加社區(qū)活動(dòng)。 44 ? 7 鍛煉，參加體育運(yùn)動(dòng)。 ? 9 具有挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)的職業(yè)。 ? 11 與家人共度時(shí)光。 45 ? 自愿為一些非營利性組織工作，像癌癥協(xié)會(huì)。 ? 15 健康，平衡地飲食。
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