機械院集團二級單位長期激勵方案030-閱讀頁
2025-05-21 01:00本頁面
【正文】 業(yè)績指標目標值后才能夠進行長期激勵；3) 營業(yè)收入、利潤和總資產回報率為輔助業(yè)績指標，在滿足凈資產增值率指標后，通過這三項指標的考核得出目標達成率和對應的長期激勵調整系數；4) 目標達成率為實際指標完成值與年度經營業(yè)績責任書上的目標值之間的比率。 方案二的業(yè)績指標考核表指標信息來源考核部門權重考核標準利潤以年終會計師事務所審計報告為依據薪酬與考核委員會，董事會批準為確定長期激勵比例的首要指標目標達成率從利潤相應達成率部分提取長期激勵的比例R0%以上50%40%30%20%0%指標信息來源考核部門權重考核標準營業(yè)收入以年終會計師事務所審計報告為依據薪酬與考核委員會，董事會批準40％目標達成率長期激勵調整系數Y(0=Y=)0營業(yè)收入40％0總資產回報率20％0首先必須達到首要指標，即利潤基準值，否則不予以長期激勵，然后根據輔助指標達成率得到長期激勵調整系數Y，對R0進行調整。1) 制定長期激勵對象的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查長期激勵對象薪酬政策與方案；2) 制定長期激勵計劃的具體條款，包括獎勵基金規(guī)模、考核條件、具體授予對象、執(zhí)行日的確定、執(zhí)行方式和程序等；3) 對未充分考慮到的情況進行修改和完善，在發(fā)生重大事件時可以提請變更或終止長期激勵計劃；4) 負責長期激勵計劃的管理工作及相關信息披
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