哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵思路-閱讀頁
2025-02-27 23:57本頁面
【正文】 必須付出一定的成本，并承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 12頁目錄一、核心人員激勵機(jī)制介紹二、核心人員長期激勵思路（一）授予對象（二）獎勵基金（三）股權(quán)激勵方式（四）購買方式（五）持股權(quán)利（六）轉(zhuǎn)讓及回購（七）其他哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 13頁授予對象哈藥集團(tuán)高層管理人員167。副總裁167。?哈藥集團(tuán)派到權(quán)屬公司決策層的人員167。在凈資產(chǎn)不斷增加的情況下，提取額度相對變大，而實(shí)際上在占原有股東的便宜167。國家對國有資產(chǎn)考核的核心指標(biāo)是保值增值率，是相對指標(biāo)167。 其他因素資產(chǎn)增減額 如：因?yàn)橐胪鈦響?zhàn)略投資而形成的凈資產(chǎn)增加額，不在股權(quán)激勵考慮范圍之內(nèi) 哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 17頁是否對獎勵基金的提取設(shè)置底線標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置底線標(biāo)準(zhǔn)對于原有股東 對于激勵對象167。減少了其提取的實(shí)際額度167。實(shí)踐中多設(shè)置底線標(biāo)準(zhǔn) 。用于獎勵股權(quán) (份 )和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額之和 ,不得超過試點(diǎn)企業(yè)近 3年 稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的 35%,其中 ,獎勵股權(quán) (份 )的數(shù)額不得超過獎勵總額之和的一半 。十八、已按照《中華人民共和國公司法》完成公司制改造的轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)及其控股的高新技術(shù)企業(yè) ,可參照本指導(dǎo)意見申請?jiān)圏c(diǎn)。采用股份形式的企業(yè)，可以對在科技成果的研究開發(fā)、實(shí)施轉(zhuǎn)化中做出重要貢獻(xiàn)的有關(guān)人員的報(bào)酬或者獎勵，按照國家有關(guān)規(guī)定將其折算為股份或者出資比例。哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 22頁近幾年哈藥集團(tuán)凈資產(chǎn)增值率都是較高的單位：萬元167。建議以超額累進(jìn)法來提取，可以順理成章地加大實(shí)際提取額度，強(qiáng)化激勵力度2023年 2023年 2023年 2023年 11月 30日凈資產(chǎn) 85858 115015 119556 131000凈資產(chǎn)增值率 11％ 34％ 4% %哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 23頁重大情況調(diào)整252。 因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響；252。 其他董事會認(rèn)為的重大變化。但（國辦發(fā)〔 2023〕 48號文件）規(guī)定： 獎勵股權(quán) (份 )的數(shù)額不得超過獎勵總額之和的一半。差額部分由獎勵基金補(bǔ)足。期權(quán)行權(quán)價與實(shí)際股價的差額由獎勵基金補(bǔ)足。定價相對比較方便；167。167。溢價比例往往難以確定。實(shí)踐中倍數(shù)不好確定。上年末每股帳面凈資產(chǎn)167。一年后支付 40%167。三年后支付 30%哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 36頁目錄一、核心人員激勵機(jī)制介紹二、核心人員長期激勵思路（一）授予對象（二）獎勵基金（三）股權(quán)激勵方式（四）購買方式（五）持股權(quán)利（六）轉(zhuǎn)讓及回購（七）其他哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 37頁薪酬與考核委員會薪酬與考核委員會的職責(zé)252。 制定股權(quán)激勵方案的具體條款，包括獎勵基金規(guī)模、激勵股權(quán)每年授予數(shù)量、考核條件、具體授予對象、執(zhí)行日的確定、執(zhí)行方式和程序等；252。 在公司董事會下設(shè)立薪酬與考核委員會作為公司業(yè)績股票激勵方案的執(zhí)行與管理機(jī)構(gòu)。 薪酬與考核委員會對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東大會匯報(bào)工作。如果凈資產(chǎn)增值率過大，全部轉(zhuǎn)為股份對原有股權(quán)結(jié)構(gòu)影響過大或出現(xiàn)其他重大情況時，經(jīng)薪酬和考核委員會研究決定，可以將獎勵基金中的部分或全部以現(xiàn)金形式
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