機(jī)械院集團(tuán)二級(jí)單位長(zhǎng)期激勵(lì)方案030-免費(fèi)閱讀
【正文】 方案二的業(yè)績(jī)指標(biāo)考核表指標(biāo)信息來(lái)源考核部門權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)利潤(rùn)以年終會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)報(bào)告為依據(jù)薪酬與考核委員會(huì)，董事會(huì)批準(zhǔn)為確定長(zhǎng)期激勵(lì)比例的首要指標(biāo)目標(biāo)達(dá)成率從利潤(rùn)相應(yīng)達(dá)成率部分提取長(zhǎng)期激勵(lì)的比例R0%以上50%40%30%20%0%指標(biāo)信息來(lái)源考核部門權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)業(yè)收入以年終會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)報(bào)告為依據(jù)薪酬與考核委員會(huì)，董事會(huì)批準(zhǔn)40％目標(biāo)達(dá)成率長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)整系數(shù)Y(0=Y=)0營(yíng)業(yè)收入40％0總資產(chǎn)回報(bào)率20％0首先必須達(dá)到首要指標(biāo)，即利潤(rùn)基準(zhǔn)值，否則不予以長(zhǎng)期激勵(lì)，然后根據(jù)輔助指標(biāo)達(dá)成率得到長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)整系數(shù)Y，對(duì)R0進(jìn)行調(diào)整。為體現(xiàn)體現(xiàn)收益與風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和長(zhǎng)期激勵(lì)的原則，我們采取達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)按比例延期發(fā)放和未達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)進(jìn)行懲罰的措施。長(zhǎng)期激勵(lì)方案一：從國(guó)有股東權(quán)益中提取獎(jiǎng)勵(lì)基金對(duì)高層和骨干員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)；業(yè)績(jī)指標(biāo)考核中首先必須先滿足凈資產(chǎn)增值率的基準(zhǔn)值，否則不進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)。長(zhǎng)期激勵(lì)是相對(duì)于短期激勵(lì)而言的，它不同于獎(jiǎng)金、年終分紅等短期激勵(lì)形式，其收益的實(shí)現(xiàn)是一個(gè)時(shí)間跨度相對(duì)較長(zhǎng)的過程。2) 計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)基金；方案一：達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo)后，按長(zhǎng)期激勵(lì)比例R1的比例從國(guó)有凈資產(chǎn)增值部分提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，長(zhǎng)期激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)基金＝R1*國(guó)有凈資產(chǎn)。我們使用凈資產(chǎn)增值率、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)和總資產(chǎn)回報(bào)率等四個(gè)指標(biāo)
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