金地集團(tuán)武漢公司薪酬管理方案-閱讀頁(yè)
2025-05-19 18:41本頁(yè)面
【正文】 示總經(jīng)理和書(shū)記總薪酬之和Z獎(jiǎng)表示總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金∑GB表示12個(gè)月各部門(mén)月固定工資總和∑YB表示12月各部門(mén)月度績(jī)效工資總和∑JB表示4季度各部門(mén)季度績(jī)效工資總和七、 結(jié)構(gòu)薪酬的調(diào)整：（一） 部門(mén)結(jié)構(gòu)薪酬的調(diào)整由于外界經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化或公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃發(fā)生變化，需要調(diào)整部門(mén)的工作內(nèi)容，從而導(dǎo)致人員的增加或減少，公司總經(jīng)理有權(quán)相應(yīng)調(diào)整各部門(mén)的各項(xiàng)結(jié)構(gòu)工資計(jì)算基數(shù)。員工可以根據(jù)崗位工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)向部門(mén)經(jīng)理提出薪酬水平的申訴，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，提交行政人事部報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批通過(guò)按新審批薪酬執(zhí)行。（三） 非正常出勤情況下的薪酬調(diào)整 為提高工作效率，公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作，確因工作需要加班，不補(bǔ)發(fā)加班工資，但會(huì)體現(xiàn)在績(jī)效工資內(nèi)。 員工因工負(fù)傷享受工傷假，在正常治療期間按月度固定工資的全額發(fā)放，其他各項(xiàng)工資由部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。 經(jīng)公司批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)，月度固定工資全額發(fā)放，其他各項(xiàng)工資由部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。 公司員工各種假期扣除的月固定工資，滾入公司的總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金。員工的季度績(jī)效工資在季度結(jié)束的下月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。九、 其他： 各部門(mén)月度績(jī)效工資、季度績(jī)效工資、年度績(jī)效工資在累積計(jì)算略有出入時(shí)，通過(guò)總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金調(diào)整,超額完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)基金分配按此辦法執(zhí)行。 公司工資實(shí)行嚴(yán)格的保密制度，行政人事部和財(cái)務(wù)部不得透漏員工工資狀況，員工不得打聽(tīng)其他人員工資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，作辭退處理。9 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1