【正文】 束后15天內(nèi)上報(bào)；不能及時(shí)上報(bào)，扣責(zé)任部門績(jī)效工資100元/天月度企管部108.月度生產(chǎn)報(bào)表，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析每月5日前報(bào)企管部。月度企管部109.按時(shí)上報(bào)各種定期報(bào)表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)施工組織計(jì)劃、檢修項(xiàng)目表、技術(shù)措施、材料計(jì)劃、設(shè)備異動(dòng)報(bào)告、開、峻工報(bào)告等不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元/天。月度企管部111. 工程峻工后，及時(shí)通知有關(guān)部門驗(yàn)收，接到通知后10天內(nèi)予以驗(yàn)收。設(shè)備存在重大問題驗(yàn)收未發(fā)現(xiàn)扣責(zé)任單位績(jī)效工資400元。有一項(xiàng)做不到，扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元。月度企管部114.檢修及工程結(jié)束一月內(nèi)將圖紙資料、記錄等材料移交檔案室。每違反一項(xiàng)扣責(zé)任單位績(jī)效工資門200元，并順延考核，直至按規(guī)定完成月度企管部115.設(shè)備異動(dòng)前有異動(dòng)報(bào)告無(wú)異動(dòng)報(bào)告，未造成嚴(yán)重后果的，扣責(zé)任單位績(jī)效工資200500元，造成嚴(yán)重后果按關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估月度企管部116.操作或其他人員不得擅自動(dòng)用非崗位權(quán)限范圍的生產(chǎn)設(shè)備（正常操作除外）.每發(fā)生一起扣責(zé)任單位績(jī)效工資400元，若因此造成設(shè)備損壞或影響了生產(chǎn)，視情況扣責(zé)任單位績(jī)效工資5002000元，造成嚴(yán)重后果按關(guān)鍵績(jī)效評(píng)估內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估月度企管部117.通訊設(shè)備完好率100%每低5%，扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元月度企管部118.ISO9000質(zhì)量?jī)?nèi)審有一項(xiàng)不合格，扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元月度企管部119.工程項(xiàng)目竣工投運(yùn)后一個(gè)月內(nèi)，施工單位應(yīng)交付與現(xiàn)場(chǎng)接線相符的竣工圖紙。發(fā)現(xiàn)延期上報(bào)，數(shù)據(jù)不實(shí)，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資400元。若工作不到位造成二次污染，引起民事糾紛，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資400元。發(fā)生外排水超標(biāo)，報(bào)表延期、數(shù)據(jù)不實(shí)，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資400元。未組織識(shí)別，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。未采取措施或措施不力每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。未及時(shí)清掃，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。施工場(chǎng)地?fù)P塵擴(kuò)散，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。未采取措施，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。揚(yáng)塵污染環(huán)境，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元。廢水超標(biāo)排放，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元。夜間高噪聲作業(yè)，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元。未經(jīng)地方環(huán)保部門同意，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元。場(chǎng)界噪聲及周圍敏感點(diǎn)超標(biāo)，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元。未達(dá)要求，扣責(zé)任單位績(jī)效工資2001000元。月度企管部135.如果因計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全問題導(dǎo)致生產(chǎn)設(shè)備控制系統(tǒng)癱瘓扣責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)和系統(tǒng)管理員當(dāng)月績(jī)效工資月度企管部136.在計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)病毒或其它有害信息扣系統(tǒng)管理員績(jī)效工資500元月度辦公室137.各預(yù)算執(zhí)行單位應(yīng)做好修理項(xiàng)目的登記工作，并于每月5日前將上個(gè)月本單位發(fā)生的修理項(xiàng)目的詳細(xì)情況以書面或電子郵件形式報(bào)企管部達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元/天月度企管部138.各公司、廠倉(cāng)庫(kù)必須切實(shí)做好物資發(fā)放的登記工作，便于查詢達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元月度企管部139.各公司應(yīng)根據(jù)材料領(lǐng)用單進(jìn)行發(fā)料，無(wú)特殊原因，不能同意各預(yù)算執(zhí)行單位先領(lǐng)料后補(bǔ)料單達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元月度企管部140.發(fā)放物資必須與材料領(lǐng)用單一致達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元月度企管部141.設(shè)備缺陷經(jīng)專業(yè)及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可批準(zhǔn)延期消除的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)管理人員，必須及時(shí)做好調(diào)查落實(shí)， 否則出現(xiàn)錯(cuò)批一項(xiàng)扣審批者每人績(jī)效工資100元。否則扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元月度企管部143.各單位要按照計(jì)劃控制用水。月度企管部144.非生產(chǎn)用水的設(shè)備和管道出現(xiàn)損壞和漏流，應(yīng)及時(shí)處理，處理不及時(shí)。月度企管部145.如出現(xiàn)用水閥門損壞，自來(lái)水長(zhǎng)流水。月度企管部146.各單位管轄的廁所用水應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)用 水設(shè)備損壞應(yīng)及時(shí)處理，并對(duì)水量進(jìn)行控制和 調(diào)節(jié)，處理不及時(shí)。月度企管部147.交接班管理交接班要執(zhí)行班前、班后兩次碰頭制度。每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元。值班人員未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意調(diào)換值班班次。交接班應(yīng)正點(diǎn)進(jìn)行，不得無(wú)故提前或拖延。每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元交接班應(yīng)正點(diǎn)由交接雙方共同簽字。每人/次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元。在處理事故或重大操作過程中未告一段落，未經(jīng)交接雙方班長(zhǎng)同意交接班。每人/次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元。交班人員未做到六不交，每人/次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元。接班人員未做到六不接，每人/次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元。未對(duì)交接班制度執(zhí)行情況抽查、考評(píng)。發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷及異常情況未及時(shí)登記、聯(lián)系，對(duì)影響安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的缺陷未及時(shí)采取措施及向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。1巡回檢查要保證質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷及不正常運(yùn)行情況。每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元。月度企管部辦公室財(cái)務(wù)部149.對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的目標(biāo)漏項(xiàng)的；管理方案的資源、實(shí)施進(jìn)度沒有按管理方案的規(guī)定執(zhí)行的。企管部151.項(xiàng)目的可行性研究中沒有職業(yè)健康安全和環(huán)境評(píng)價(jià)，項(xiàng)目投運(yùn)前主管單位未對(duì)職業(yè)健康安全和環(huán)境指標(biāo)進(jìn)行測(cè)量。生技部安監(jiān)部企劃部152.主管單位未每年組織各單位對(duì)職責(zé)范圍的環(huán)境因素進(jìn)行識(shí)別和評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)出重要環(huán)境因素。辦公室153.因人為責(zé)任造成標(biāo)準(zhǔn)儀器與標(biāo)準(zhǔn)裝置損壞或遺失標(biāo)準(zhǔn)儀器。 扣所屬部門績(jī)效工資50元/次企管部155.無(wú)故不按規(guī)定送檢的。按原有計(jì)量器具臺(tái)帳扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元/件企管部四、專業(yè)管理指標(biāo)157.印章管理制度不能嚴(yán)格執(zhí)行公司印章管理制度，原則上每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元月度辦公室158.公司值班管理制度不能嚴(yán)格執(zhí)行公司值班管理制度，原則上每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元月度辦公室159.公文管理制度不能嚴(yán)格公司公文管理制度，原則上每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元。制度不健全扣執(zhí)行部門績(jī)效工資300元，有制度未認(rèn)真落實(shí)，扣執(zhí)行部門績(jī)效工資200元，扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元，月度辦公室企管部173.基礎(chǔ)管理資料、臺(tái)帳齊全、完整、規(guī)范。月度企管部174.工程概預(yù)算費(fèi)用符合有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不符合，一例扣執(zhí)行部門績(jī)效工資200元以上月度企管部175.外包工程符合標(biāo)準(zhǔn)不符合，一項(xiàng)扣執(zhí)行部門績(jī)效工資200元以上，扣考核部門績(jī)效工資100元。月度企管部177.倉(cāng)儲(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)化，帳、卡、物相符率達(dá)100%一件不合格，扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。月度企管部財(cái)務(wù)部179.物資采購(gòu)質(zhì)量、價(jià)格審核、進(jìn)貨驗(yàn)收率100%未審或?qū)徍瞬粐?yán)扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。月度企管部181.下發(fā)的文件沒有編、審、批手續(xù)；文件更改沒有履行執(zhí)行更改程序每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元月度企管部辦公室182.新記錄表式的未履行編、審、批手續(xù)；記錄應(yīng)按要求及時(shí)整理、歸檔；對(duì)有校核和審批要求的記錄未嚴(yán)格執(zhí)行?？圬?zé)任單位績(jī)效工資100元。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元；月度辦公室186.對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的目標(biāo)漏項(xiàng)的；管理方案的資源、實(shí)施進(jìn)度沒有按管理方案的規(guī)定執(zhí)行的。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元。月度企管部189.外包工程未設(shè)立質(zhì)檢點(diǎn)，在施工前主管單位未組織有關(guān)單位對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行環(huán)境因素，危險(xiǎn)源的識(shí)別控制；扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元?？圬?zé)任單位績(jī)效工資100元。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元月度企管部192.各部門的文件、各類報(bào)告、圖紙資料、自編教材、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，凡使用非法定計(jì)量單位者每一個(gè)扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元，重復(fù)不計(jì)。每一項(xiàng)扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元月度企管部194.未經(jīng)職能部門同意，自行聯(lián)系計(jì)量器具委外檢定、修理。扣所屬部門50元/件月度企管部196.未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或職能部門同意而擅自變更計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)裝置使用條件。按原有計(jì)量器具臺(tái)帳扣責(zé)任單位績(jī)效工資50元/件月度企管部198.出國(guó)護(hù)照按要求上繳，出國(guó)手續(xù)按要求審批有一項(xiàng)不符合要求的，扣當(dāng)事人500元。年度辦公室202.崗位培訓(xùn)完成率、合格率未完成計(jì)劃，扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元年度辦公室203.制定培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)報(bào)表未制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元；未按時(shí)上報(bào)報(bào)表，扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元?？荚嚥患案窨圬?zé)任單位績(jī)效工資100元/人，考試作弊扣200元/人并內(nèi)部待崗一個(gè)月。月度辦公室208.各單位每月抽查勞動(dòng)紀(jì)律情況不少于2次，并有臺(tái)帳記錄和公布。每少一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元，月度辦公室210.每月5日前上報(bào)各種缺勤工資扣款表、缺勤誤餐補(bǔ)貼匯總表、扣款表未按時(shí)完成扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元月度辦公室211.各類假期日常工資考核按新電人[2005]24號(hào)文執(zhí)行未按規(guī)定執(zhí)行扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元月度辦公室212.建立健全各種績(jī)效工資分配臺(tái)賬未建立扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元月度辦公室213.獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)獲得集體榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)該集體，獲得個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人（下同）。月度辦公室214.獲得省部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)集體獎(jiǎng)1200元，個(gè)人獎(jiǎng)400元。月度辦公室216.獲得縣處級(jí)級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)集體獎(jiǎng)300元，個(gè)人獎(jiǎng)100元。月度辦公室218.勞動(dòng)關(guān)系辦理準(zhǔn)確、勞動(dòng)合同簽證率100%達(dá)不到要求扣責(zé)任單位績(jī)效100元。月度辦公室220.各部門內(nèi)部崗位變動(dòng)要有審批，無(wú)審批手續(xù)擅自變動(dòng)扣責(zé)任單位績(jī)效500元。未按規(guī)定執(zhí)行扣當(dāng)事人績(jī)效工資200元，責(zé)任單位績(jī)效工資100元。出現(xiàn)一般差錯(cuò)，扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資100元；較大差錯(cuò)按有關(guān)規(guī)定辦理。不齊全，一例責(zé)任單位月度績(jī)效工資扣50元；不完整，一例扣50元；不規(guī)范一例扣50元。不及時(shí)、不準(zhǔn)確、未報(bào)告，一例扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資100元。不及時(shí)，一例扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資50元；不準(zhǔn)確一例扣50元，不全面一例扣50元。安全互保一例不到位，扣責(zé)任分工會(huì)月度績(jī)效工資100元；每月自查及臺(tái)賬記錄不全扣責(zé)任分工會(huì)每次100元。未組建或少組建一個(gè)，扣責(zé)任分工會(huì)季度績(jī)效工資100元。年度工會(huì)考核到各責(zé)任單位234.會(huì)費(fèi)收繳及時(shí)完成率100%。月度/季度工會(huì)考核到基層工會(huì)235.為工會(huì)信息提供稿件。月度辦公室各部門、公司236.每年組織開展≧1次豐富多彩、寓教于樂、健康向上的職工業(yè)余文體活動(dòng)。半年工會(huì)考核到基層工會(huì)237.每年組織員工開展≧1次的合理化建議活動(dòng)。年度工會(huì)考核到基層工會(huì)238.每年組織開展≧1次的宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，活動(dòng)。年度工會(huì)考核到基層工會(huì)239.深入實(shí)施送溫暖工程，關(guān)心員工生活，做好對(duì)傷殘病亡員工走訪慰問工作。月度工會(huì)考核到基層工會(huì)240.每年按要求召開1～2次職代會(huì)。年度工會(huì)考核到基層工會(huì)241.使用黑客攻擊軟件對(duì)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行掃描、探測(cè)，或使用其他工具軟件盜取他人用戶信息、盜取公司、部門或個(gè)人機(jī)密的事件。造成重大不良影響的加重處罰。每次扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元。每年評(píng)選一次嘉獎(jiǎng)200元。凡違反黨紀(jì)政紀(jì)受到紀(jì)律處分的：行政記大過以上、黨內(nèi)撤銷職務(wù)以上的，扣績(jī)效工資2—3個(gè)月；行政記大過及以下、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以下的，扣績(jī)效工資1—2個(gè)月；受黨內(nèi)外通報(bào)批評(píng)的，扣月度績(jī)效工資50%。上述各項(xiàng)，每發(fā)生一例，扣當(dāng)事人月度績(jī)效工資200——500元月度辦公室246.內(nèi)部管理各責(zé)任單位要建立健全必要的規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，不得發(fā)生下列行為： 自有資金使用不合理、不規(guī)范或有明顯違規(guī)行為； 對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題和敏感問題，處理不合理、不公正或能公開而未公開的； 招待費(fèi)開支嚴(yán)重不合理或未向職代會(huì)報(bào)告的； 未按要求召開民主生活會(huì)的； 重大事項(xiàng)未經(jīng)集體研究或未嚴(yán)格履行報(bào)批手續(xù)的； 因失職、失誤造成工作被動(dòng)或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；對(duì)財(cái)務(wù)管理方面存在的問題，經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)并提出整改意見后，未采取有效措施整改的。月度月度年度年度年度月度月度辦公室財(cái)務(wù)部企管部工會(huì)各基層企業(yè)247.防火教育積極參加消防培訓(xùn)、考試與實(shí)戰(zhàn)演練：不積極參加消防知識(shí)培訓(xùn)，普通崗位一般性防火知識(shí)普及率達(dá)不到98%以上，扣責(zé)任單位績(jī)效工資200元；重點(diǎn)要害部位專項(xiàng)性防火知識(shí)普及率達(dá)不到100%，扣責(zé)任單位績(jī)效工資500元。發(fā)生糾紛，不全力調(diào)解，每發(fā)生一人次扣責(zé)任單位月度績(jī)效工資100元。上報(bào)不及時(shí)或漏報(bào)一次扣責(zé)任單位績(jī)效工資100元。不履行國(guó)防義務(wù)，不能完成民兵和預(yù)備役訓(xùn)練任務(wù)，每發(fā)生一人次扣單位責(zé)任單位績(jī)效工資100元。發(fā)現(xiàn)一起重大火災(zāi)隱患，未按規(guī)定期限整改的，扣月