自考勞動關(guān)系與勞動法自考復(fù)習(xí)資料_簡答及答案匯總-閱讀頁
2024-11-20 02:31本頁面
【正文】 形成層次，工人力量開始不斷增強(qiáng)。 3勞資矛盾的目標(biāo)沒有變化，仍然是爭 取更好的工作和生活條件，但是其激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出多元化方向，集體談判制度的道理確定。最初的形式是，由政府的勞動部門安排雇主和工人代表或工會代表參加會議，共同討論一些雙方都關(guān)心的問題。三方合作的方式在當(dāng)時組要有兩種：一是在政府的主持和法律約束下，以集體方式處理勞資關(guān)系：二是雇主組織工人（工會）組織共同參與勞動法的擬定和實施。當(dāng)然，三方性原則在這一時期在 工業(yè)企業(yè)中還并不普遍和完善。而行為科學(xué)有側(cè)重于以人心為中心，忽視同工作的結(jié)合； 2 經(jīng)理角色學(xué)派：經(jīng)理提高工作效益的方法是：與下屬共享信息；有意識的克服工作的表面性；處理好對組織施加影響的各種力量的關(guān)系，這些力量：股東、學(xué)者、政府工會、公眾、職工等。 48新時期勞動關(guān)系的變化發(fā)生哪些明顯日益變化 ? 答： 1 全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化； 2 跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢也改變了資方、政府和工會的權(quán)力平衡； 3 跨國工會和工會聯(lián)盟的發(fā)展的相對滯后； 4 發(fā)展中國家面臨新問題； 5 發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。雇主處于優(yōu)勢地 位的主要原因是：（ 1）管理方通過安排勞動者工作，具有控制勞動者在勞動時間內(nèi)行為的權(quán)利，勞動者處于被支配的地位（ 2）管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營的主體，擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營信息，而勞動者可能只對自己所從事的工作有比較詳細(xì)的了解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對稱（ 3）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，從長期看，勞動力的供給會略大于其要求，會出現(xiàn) “ 自然失業(yè) ” 現(xiàn)象。 簡要敘述正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張。雖然沖突存在，但并非 “ 階級 ” 之間的沖突，而是指管理方而非資本家與工人之間的沖突，因為是管理方與工人直接打交道。 ４、闡述共同協(xié)商的主要作用。 （三）共同協(xié)商能夠部分地調(diào)整勞動關(guān)系。 ５、罷工的原因是什么 答：罷工原因的分析有很多，主要有以下兩種解釋： 第一，罷工是 “ 雙方誤解的結(jié)果 （ 1）由于產(chǎn)生誤解引發(fā)的罷工。（ 3）不去定因素的增加而導(dǎo)致的罷工。（ 5）罷工形勢本身的復(fù)雜性。 （ 1）罷工取決于工人不滿的程度。（ 3）與罷工相比，表達(dá)不滿的其他方式并不是一個好的選擇。 ６、阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作的根源是什么？ 答： 被迫 “ 被迫 ” 是指員工迫于壓力而不得不合作。 獲得滿足 員工獲得滿足主要有以下幾方面的內(nèi)容 （ 1） “ 獲得滿足 ” 主要建立在工人對雇主的信任基礎(chǔ)之上 （ 2）工人從工作中獲得滿足的更主要的原因，是大多數(shù)工作都有積極的一面 （ 3）管理方也努力使員工獲得滿足 ７、簡述斯密的管理思想。（ 1）、斯密認(rèn)為，勞動是國民財富的源泉，各國人民每年消費的一切用品都來源于本國人民每年的勞動，勞動創(chuàng)造的價值是利潤的源泉，工資越低，利潤就越高 。在斯密管理思想盛行的年代，企業(yè)將追求利潤最大化作為惟一目標(biāo)，雇主極力壓低工人工資，延長工時，增加勞動強(qiáng)度，已獲得更多 的利潤。在政府不干涉政策的影響下 ，雇主具有相當(dāng)?shù)墓蛡颉⑹褂煤徒夤蛦T工的權(quán)力。（ 1）、全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化。（ 4）、發(fā)展中國家面臨新問題（ 5）、發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。他并且斷定當(dāng)一組需求得到滿足時，這組需求就不再成為激勵因素。 １１、簡述全國性工會的作用p132 答：多數(shù)地方工會必須得到全國性工會的授權(quán)許可才可以建立，這種特許既能保證地方工會獲得全國性工會提供的專業(yè)服務(wù)，又能對地方工會的行為起到規(guī)范作用。（ 2）舉行集體談判。 １２、在勞動力市場中，政府應(yīng)主要關(guān)注哪些方面，簡 述原因。近 20 年來，由于經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷、技術(shù)進(jìn)步以及勞動力參與率的變化，導(dǎo)致工業(yè)化國家的就業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)水平發(fā)生了重大變化。 １３、簡述傷亡事故報告和處理制度的主要內(nèi)容。 1991年國務(wù)院重新頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對此做了具體規(guī)定： （ 1）傷亡事故的種類。分為輕傷，重傷，死亡事故，重大傷害事故和特大傷亡事故。事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負(fù)責(zé)人。傷亡事故發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理。 P179 答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是 指單位勞動時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 一般情況說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。無效勞動合同處理：（ 1）確認(rèn)勞動合同是全部無效，還是部分無效（ 2）分清造成無效合同的責(zé)任（ 3）在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動關(guān)系。 P232 答：對員工進(jìn)行懲處應(yīng)遵循的程序和步驟：（ 1）制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度（ 2）符合民主程序（ 3）向員工公示（ 4）必要時，采取糾正性懲處行動（ 5）調(diào)查和取證 １７、何為勞動爭議訴訟？法院參與勞動爭議訴訟的作用主要 體 現(xiàn) 在 哪 些 方 面 ？p254— 255 答：勞動爭議訴訟：是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決， 在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議進(jìn)行審理的活動。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。（ 2）集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商、談判的制度（ 3）集體協(xié)制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一。（ 5）集體協(xié)議制度是法律法規(guī)的重要補(bǔ)充。 P344345 答：（ 1）工人與企業(yè)應(yīng)本著平等和信任的態(tài)度，共同參與企業(yè)的經(jīng)營活動，分享信息和福利；（ 2）利用工人參與伙伴關(guān)系來最大限度的滿足工人了利益要求，以充 分調(diào)動工人的積極性。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1