勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度20xx年報(bào)和20xx定報(bào)-上海市統(tǒng)計(jì)局-閱讀頁(yè)
2024-11-19 09:05本頁(yè)面
【正文】 內(nèi) （ 年度、季度、月度 ） 平均擁有的 從業(yè)人員 數(shù)。 （ 1） .月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)相加之和，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。計(jì)算公式為： 2 月末人數(shù)月初人數(shù)月平均人數(shù) ?? 在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)應(yīng)注意： ① 公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。 （ 2） .1本季平均人數(shù)是季報(bào)基層表中應(yīng)填報(bào)的平均人數(shù)是“ 1本季平均人數(shù)”，以年初至報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報(bào)告季內(nèi)月數(shù)求得。計(jì)算公式為： 33 個(gè)月平均人數(shù)之和報(bào)告季內(nèi)本季平均人數(shù) ? （ 3） .年平均人數(shù)是以 12 個(gè)月的 平均人數(shù)相加之和除以 12 求得，或以 4 個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以 4 求得。計(jì)算公式為： 12 12 月平均人數(shù)開(kāi)工之月平均人數(shù)年平均人數(shù) ?????? 從業(yè)人員工資總額 ： 指根據(jù)《關(guān)于工資總額 組成的規(guī)定》 （ 1990 年 1 月 1 日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令 ） 進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi) （ 季度或年度 ） 直接支付給本單位全部 從業(yè)人員 的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 9 工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。 在崗職工工資總額 ： 指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。 基本工資 ： 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。 基本工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位在崗職工的獎(jiǎng)金；支付給本單位 從業(yè)人員 的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢(qián)和各種資本性收益。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。上述各種項(xiàng)目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購(gòu)物卡 （ 券 ） 等。 1 勞務(wù)派遣人員工資總額 :指實(shí)際用工單位 （ 派遣人員的使用方 ） 在一定時(shí)期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。 1 從業(yè)人員平均工資 ： 指本單位 從業(yè)人員 在報(bào)告期內(nèi)平均每人所得的工資額。計(jì)算公式為： 在崗職工平均人數(shù)在崗職工工資總額在崗職工平均工資 ? 1 勞務(wù)派遣人員平均工資 ： 指本單位勞務(wù)派遣人員在報(bào)告期內(nèi) 平均每人所得的工資額 。計(jì)算公式為 ： 其他從業(yè)人員平均人數(shù)其他從業(yè)人員工資總額其他從業(yè)人員平均工資 ? 離崗職工 ：指由于各種原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。 離崗職工中不包括已經(jīng)辭職和解除合同的的人員。平均人數(shù)的具體計(jì)算方法和實(shí)例可參見(jiàn)：從業(yè)人員平均人數(shù) 2 離崗職工生活費(fèi) ：指離崗職工在離開(kāi)本單位，并已不在本單 位從事其他工作但仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門(mén)整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對(duì)這種情況設(shè)置。 2 不能填報(bào)“從業(yè)人員”和“工資總額”數(shù)據(jù)的法人單位，填報(bào)發(fā)放工資的法人單位組織機(jī)構(gòu)代碼和單位詳細(xì)名稱 ： 指由于調(diào)查單位 客觀 原因 ， 不能填報(bào) 從業(yè)人員 和工資總額數(shù)據(jù)，需要填寫(xiě)實(shí)際發(fā)放工資的法人單位的組織機(jī)構(gòu)代碼 和 詳細(xì)名稱。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 11 （ 二 1 (a)今年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)，以一張 從業(yè)人員及工資總額 表的形式全面反映基層法人單位人力的投入、 從業(yè)人員 規(guī)模及結(jié)構(gòu)、工資的水平及構(gòu)成情況。 (b)年報(bào)資料應(yīng)與上年資料相銜接，為防止發(fā)生趨勢(shì)性差錯(cuò)， 各區(qū)縣 統(tǒng)計(jì)局 和各主管單位 除了做好審核、驗(yàn)收、上報(bào)基層表工作外，還必須打印出勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)主要指標(biāo)綜合匯總上報(bào)表。因此，各單位在填報(bào) (b)基層表的各類(lèi)指標(biāo)含義、計(jì)算方法、口徑范圍，一定要符合“勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)說(shuō)明”規(guī)定。如平均人數(shù)不留小數(shù)，工資和生活費(fèi)等一律以千元為計(jì)量單位， (a)各單位要認(rèn)真核對(duì)年報(bào)的各項(xiàng)資料，注意不要重復(fù)和遺漏單位，更不準(zhǔn)虛報(bào)和瞞報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)。積極推廣互助互檢方法，對(duì)過(guò)去行之有效的好辦法要堅(jiān)持，多 (c)各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的人員要相對(duì)穩(wěn)定，特別在年報(bào)期間，不要調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員，最低要求各單位應(yīng)該做到在年報(bào)工作期間，接受年報(bào)培訓(xùn)、填報(bào)數(shù)據(jù)、上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)保證是同一個(gè)人，也就是我們所說(shuō)年報(bào)工作要有專人負(fù)責(zé)，保證報(bào)表 上報(bào)年報(bào)數(shù)據(jù)時(shí) 主管單位和區(qū)縣統(tǒng)計(jì)局 請(qǐng)附匯總表 (全部單位、國(guó)有中央、國(guó)有地方、集體、其他中央、其他地方 )。從業(yè)人員平均人數(shù) 08 ≤ 18 千元，≥ 150 千元 (警告信息 ) 在崗職工工資總額 13247。離崗職工平均人數(shù) 67 ≥ 30 千元 (警告信息 ) 2020 年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)定報(bào) 2021 表、 I2022表審核關(guān)系： 從業(yè)人員期末人數(shù) 01=在崗職工 期末人數(shù) 05+勞務(wù)派遣人員期末人數(shù) 06+其他從業(yè)人員期末人數(shù) 07 從業(yè)人員期末人數(shù) 01≥ 外省市戶籍從業(yè)人員 69 從業(yè)人員平均人數(shù) 08=在崗職工平均人數(shù) 09+勞務(wù)派遣人員平均人數(shù) 10+其他從業(yè)人員平均人數(shù) 11 從業(yè)人員工資總額 12=在崗職工工資總額 13+勞務(wù)派遣人員工資總額 18+其他從業(yè)人員工資總額 19 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 13 （四 ）勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題解答 從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì) 口徑有何變化？ 答：從 2020 年年報(bào)開(kāi)始， 從業(yè)人員 統(tǒng)計(jì)口徑由原來(lái)的在崗職工加其他從業(yè)人員改變?yōu)?在崗職工、勞務(wù)派遣人員和其他從業(yè)人員 三類(lèi)人員組成。 勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？ 答： 勞務(wù)外包人員和工資的統(tǒng)計(jì)，由實(shí)際管理和組織他們的單位負(fù)責(zé)， 而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)。類(lèi)似情況還有保潔、保安外包等。 法人單位下屬的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位不在本地區(qū)范圍內(nèi)，是否統(tǒng)計(jì)？ 答 ： 法人單位下屬的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位不在本地區(qū)范圍內(nèi)，由于《從業(yè)人員及工資總額》表 的填報(bào)對(duì)象是法人單位，所以應(yīng)該把在外地區(qū)的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位相關(guān)數(shù)據(jù)納入到本法人單位中。那么，這家總公司 在填報(bào) 《從業(yè)人員及工資總額》 表時(shí)， 總公司的數(shù)據(jù)應(yīng)該包括 ：上海黃浦區(qū)總部、上海長(zhǎng)寧區(qū)分公司的和河北省石家莊市分公司 。 在崗職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？ 答：在崗職工借調(diào)到外單位 工作 ，從目前情況看 ，借出單位和借用單位都支付工資 (獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼 )的現(xiàn)象非常普遍，因此對(duì)于借調(diào)人員在借出單位如仍發(fā)工資，可統(tǒng)計(jì)為本單位在崗職工，借用單位人數(shù)可統(tǒng)計(jì)為其他從業(yè)人員 (視作兼職人員 )，借用單位所發(fā)的工資、獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。長(zhǎng)期病休人員應(yīng)作為“離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的人員”統(tǒng)計(jì)。 1 職工個(gè)人應(yīng)交納的養(yǎng)老金、公積金、個(gè)人所得稅等各項(xiàng)費(fèi)用，現(xiàn)由單位直接為其代為繳納（不扣工資），是否應(yīng)計(jì)入工資？ 答：應(yīng)由職工個(gè)人自己繳納的各種費(fèi)用，不論以何種形式繳納，均計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為?？顚Ｓ脩?yīng)不作為工資統(tǒng)計(jì)。除此以外，各單位發(fā)給職工的伙食性補(bǔ) 貼，不論以何種名義發(fā)放，不論經(jīng)費(fèi)來(lái)源，不論以何種形式發(fā)放的，一律計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。其他福利費(fèi)、差旅費(fèi)在現(xiàn)行制度規(guī)定外的，一律納入工資總額統(tǒng)計(jì)。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 15 公司設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)股票給個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，算不算工資？ 答：公司用獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買(mǎi)股票、國(guó)庫(kù)券、債券給職工是作為對(duì)職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，只要是直接發(fā)給職工，并能即時(shí)兌現(xiàn)，不論何種形式購(gòu)買(mǎi)給職工，都應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)入工資總額統(tǒng)
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