【正文】 。 1 單位在轉(zhuǎn)制或改制過程中，發(fā)給職工的獎勵費怎么統(tǒng)計？ 答：在改制過程中，單位為了鼓勵職工支持改革，以求單位改制的平穩(wěn)過渡，采取不同的方法和措施獎勵職工，如獎勵費中的就業(yè)培訓(xùn)費、就業(yè)支助費、改制獎勵費等，均應(yīng)計入工資 總額中。 1 企業(yè)銷售人員的工資、福利費、差旅費等費用都按銷售額的一定比例提取，其工資如何統(tǒng)計？ 答：企業(yè)銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，應(yīng)計入工資總額。如由職 1誤餐費與伙食補貼如何劃分？ 答：誤餐補貼是指對因公外出，需要在餐館就餐的職工給予補助，是屬于差旅費性質(zhì)的補貼，不計入工資總額。 1職工不休假補貼如何統(tǒng)計 ? 1 試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計 ? 答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分屬勞動報酬性質(zhì)， 1 一次性買斷工齡所支付給職工的費用應(yīng)如何統(tǒng)計 ? 答：一次性買斷工齡所支付給職工的費用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動報酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)計 1 答：由于各地房改政策不盡相同，應(yīng)區(qū)別對待。 外地派駐本地機構(gòu)人員及招用的本地人員應(yīng)如何統(tǒng)計 ? 答：外地派駐本地的辦事機構(gòu) (如辦事處、聯(lián)絡(luò)處 )，由派出地統(tǒng)計 ，但辦事機構(gòu)新辦的在當?shù)毓ど滩?由單位給職工個人實報實銷的費用 (如電話費、服裝費等 )如何統(tǒng)計 ? 答：由單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、手機費 (工作除外 )、職工個人購買的服裝費 (不包括工作服 ) 14 勞動統(tǒng)計報表制度 單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費、保險費、餐費、過節(jié)費、勞務(wù)費等，是否應(yīng)統(tǒng)計為工資？ 答：單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作 單位從個人工資中直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金等是否應(yīng)計入工資 ？ 答：單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng) 1 單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、 補充公積金、補充 醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他 各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計 ? 答：單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險、補充公積金和補充醫(yī)療保險暫不作工資總額統(tǒng)計，單位為職工購買的其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，不論以何種形式發(fā)到職工手里的均 應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。 參軍、長期病休人員應(yīng)如何統(tǒng)計？ 答：參軍的人員無論原單位是否仍發(fā)放生活費或補貼，都不再統(tǒng)計。北京的子公司應(yīng)該單獨填報《從業(yè)人員及工資總額》表，報 北京市 統(tǒng)計局。 舉例；上海某總公司是法人單位，總部在上海市黃浦區(qū)，它在上海長寧區(qū)和河北省石家莊市分別有2 個分公司，都是產(chǎn)業(yè)活動單位，在北京還有一家子公司是法人單位。 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別 ? 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。 例如：本單位中的食堂外包給 A 飲食集團公司，那么廚師、服務(wù)員等都不應(yīng)該在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)該由 A 飲食集團公司統(tǒng)計。 注意： 從 2020 年年報開始 ， 勞 務(wù)派遣人員 一律 由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報這些人員。在崗職工平均人數(shù) 09 ≤ 18 千元，≥ 150 千元 (警告 信息 ) 1離崗職工生活費 68247。 12 勞動統(tǒng)計報表制度 （ 三 ） 2020 年勞動統(tǒng)計年報和 2020 年定報指標邏輯審核關(guān)系 2020 年勞動統(tǒng)計年報 I1022 表 審核關(guān)系 從業(yè)人員年末人數(shù) 0女性 02=法人單位基本情況（ 601 表）中從業(yè)人員 、女性 192 從業(yè)人員年末人數(shù) 01=在崗職工年末人數(shù) 05+勞務(wù)派遣人員年末人數(shù) 06+其他從業(yè)人員年末人數(shù) 07 從業(yè)人員年末人數(shù) 01≥女性 02 從業(yè)人員年末人數(shù) 01≥ 非全日制從業(yè)人員 03 從業(yè)人員年末人數(shù) 01≥ 外省市戶籍從業(yè)人員 69 從業(yè)人員平均人數(shù) 08=在崗職工平均人數(shù) 09+勞務(wù)派遣人員平均人數(shù) 10+其他從業(yè)人員平均人數(shù) 11 從業(yè)人員工資總額 12=在崗職工工資總額 13+勞務(wù)派遣人員工資總額 18+其他從業(yè)人員工資總額 19 在崗職工工資總額 13=基本工資 14+績效工資 15+工資 性津貼和補貼 16+其他工資 17 從業(yè)人員工資總額 12247。 (b)報表報出之前要進行自檢、互查。各項指標要有計算根據(jù)，與去年同期資料相銜接，增加和減少要符合實際情況，發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)字有較大變化要 (c)基層表中的各欄數(shù)字的平衡關(guān)系，要符合審核要求的規(guī)定，相關(guān)指標要符合邏輯關(guān)系，不該相加的其中數(shù)不要相加，計量單位要按照表上規(guī)定的填報。綜合匯總上報表出來以后要與上年比較，檢查各種數(shù)據(jù)是否符合實際情況，有否原則性差錯，檢查無誤后將綜合匯總表報上 (a)勞動統(tǒng)計年 報基層表填報的質(zhì)量，直接關(guān)系到分布式超級匯總工作的進行。全市國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟和其他各種經(jīng)濟單位 (包括聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng) 濟、其他經(jīng)濟 )的勞動工資統(tǒng)計年報表，均按市統(tǒng)一制定的“ 從業(yè)人員及工資總額 ”表式填報并進行網(wǎng)上直報， 各區(qū)縣和 主管局（公司） 要做好審核、驗收、上報工作。 如：工資由其他法人單位代為發(fā)放，本單位不掌握每人工資發(fā)放情況。單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個數(shù)。 2 本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù) ： 根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（ I1022 表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。 2離崗職工平均人數(shù) ：指報告期內(nèi)每天平均擁有的離崗職工人數(shù)。包括：內(nèi)部退養(yǎng)、長期病休、協(xié)保、無崗待工、輪流歇工，放長假、停薪留職和借到外單位工作并由外單位支付勞動報酬的人員等。計算公式為： 10 勞動統(tǒng)計報表制度 勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)勞務(wù)派遣人員工資總額勞務(wù)派遣人員平均工資 ? 1 其他從業(yè)人員平均工資 ： 指本單位其他 從業(yè)人員 在報告期內(nèi) 平均每人所得的工資額 。計算公式為： 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資 ? 1 在崗職工平均工資 :指本單位在崗職工在報告期內(nèi) 平均每人所得的工資額 。 1 其他從業(yè)人員工資總額 ： 指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。 1 其他工資 ： 指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類 工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險等。 1 工資性津貼和補貼 ： 指 本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：值加班工資、績效獎金 （ 如年度、季度、月度等 ） 、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。 1 績效工資 ： 也可稱為效益工資、業(yè)績工資。包括工齡 工資。指本單位在報告期內(nèi) （ 季度或年度 ） 支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。 各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整對應(yīng)項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。 工資總額 不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的 計算范圍。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他 從業(yè)人員 工資總額之和。計算公式為： 1212 個月平均人數(shù)之和報告年內(nèi)年平均人數(shù) ? 或： 4