勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度20xx年報(bào)和20xx定報(bào)-上海市統(tǒng)計(jì)局-資料下載頁(yè)
2025-10-21 09:05本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】組織以及個(gè)體工商戶和個(gè)人等統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象，必須依照本法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，完整的統(tǒng)計(jì)資料，不得遲報(bào)、拒報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。作中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。本制度由上海市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。第二部分區(qū)劃名稱與代碼（略）...............16. 華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際特制定本報(bào)表制度。本報(bào)表制度的主要內(nèi)容包括：法人單位從業(yè)人員人數(shù)、從業(yè)人員平均人數(shù)及工資總額情況等。本報(bào)表制度的統(tǒng)計(jì)范圍為本市國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)法人單位及其所屬的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位。2020年年報(bào)和2020年定報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的對(duì)象為：本市范圍內(nèi)全部非私營(yíng)法人單位。
【正文】 在年報(bào)工作期間，接受年報(bào)培訓(xùn)、填報(bào)數(shù)據(jù)、上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表應(yīng)當(dāng)保證是同一個(gè)人，也就是我們所說(shuō)年報(bào)工作要有專人負(fù)責(zé)，保證報(bào)表 上報(bào)年報(bào)數(shù)據(jù)時(shí) 主管單位和區(qū)縣統(tǒng)計(jì)局 請(qǐng)附匯總表 (全部單位、國(guó)有中央、國(guó)有地方、集體、其他中央、其他地方 )。 12 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 （ 三 ） 2020 年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)和 2020 年定報(bào)指標(biāo)邏輯審核關(guān)系 2020 年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào) I1022 表 審核關(guān)系 從業(yè)人員年末人數(shù) 0女性 02=法人單位基本情況（ 601 表）中從業(yè)人員 、女性 192 從業(yè)人員年末人數(shù) 01=在崗職工年末人數(shù) 05+勞務(wù)派遣人員年末人數(shù) 06+其他從業(yè)人員年末人數(shù) 07 從業(yè)人員年末人數(shù) 01≥女性 02 從業(yè)人員年末人數(shù) 01≥ 非全日制從業(yè)人員 03 從業(yè)人員年末人數(shù) 01≥ 外省市戶籍從業(yè)人員 69 從業(yè)人員平均人數(shù) 08=在崗職工平均人數(shù) 09+勞務(wù)派遣人員平均人數(shù) 10+其他從業(yè)人員平均人數(shù) 11 從業(yè)人員工資總額 12=在崗職工工資總額 13+勞務(wù)派遣人員工資總額 18+其他從業(yè)人員工資總額 19 在崗職工工資總額 13=基本工資 14+績(jī)效工資 15+工資 性津貼和補(bǔ)貼 16+其他工資 17 從業(yè)人員工資總額 12247。從業(yè)人員平均人數(shù) 08 ≤ 18 千元，≥ 150 千元 (警告信息 ) 在崗職工工資總額 13247。在崗職工平均人數(shù) 09 ≤ 18 千元，≥ 150 千元 (警告 信息 ) 1離崗職工生活費(fèi) 68247。離崗職工平均人數(shù) 67 ≥ 30 千元 (警告信息 ) 2020 年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)定報(bào) 2021 表、 I2022表審核關(guān)系： 從業(yè)人員期末人數(shù) 01=在崗職工 期末人數(shù) 05+勞務(wù)派遣人員期末人數(shù) 06+其他從業(yè)人員期末人數(shù) 07 從業(yè)人員期末人數(shù) 01≥ 外省市戶籍從業(yè)人員 69 從業(yè)人員平均人數(shù) 08=在崗職工平均人數(shù) 09+勞務(wù)派遣人員平均人數(shù) 10+其他從業(yè)人員平均人數(shù) 11 從業(yè)人員工資總額 12=在崗職工工資總額 13+勞務(wù)派遣人員工資總額 18+其他從業(yè)人員工資總額 19 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 13 （四 ）勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)問題解答 從業(yè)人員的統(tǒng)計(jì) 口徑有何變化？ 答：從 2020 年年報(bào)開始， 從業(yè)人員 統(tǒng)計(jì)口徑由原來(lái)的在崗職工加其他從業(yè)人員改變?yōu)?在崗職工、勞務(wù)派遣人員和其他從業(yè)人員 三類人員組成。 注意： 從 2020 年年報(bào)開始 ， 勞 務(wù)派遣人員 一律 由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。 勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計(jì)？ 答： 勞務(wù)外包人員和工資的統(tǒng)計(jì)，由實(shí)際管理和組織他們的單位負(fù)責(zé)， 而不是為哪個(gè)單位干活就由哪個(gè)單位統(tǒng)計(jì)。 例如：本單位中的食堂外包給 A 飲食集團(tuán)公司，那么廚師、服務(wù)員等都不應(yīng)該在本單位統(tǒng)計(jì)，而應(yīng)該由 A 飲食集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)。類似情況還有保潔、保安外包等。 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別 ? 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實(shí)際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作是不由實(shí)際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實(shí)際用工單位管理和組織。 法人單位下屬的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位不在本地區(qū)范圍內(nèi)，是否統(tǒng)計(jì)？ 答 ： 法人單位下屬的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位不在本地區(qū)范圍內(nèi)，由于《從業(yè)人員及工資總額》表 的填報(bào)對(duì)象是法人單位，所以應(yīng)該把在外地區(qū)的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位相關(guān)數(shù)據(jù)納入到本法人單位中。 舉例；上海某總公司是法人單位，總部在上海市黃浦區(qū)，它在上海長(zhǎng)寧區(qū)和河北省石家莊市分別有2 個(gè)分公司，都是產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位，在北京還有一家子公司是法人單位。那么，這家總公司 在填報(bào) 《從業(yè)人員及工資總額》 表時(shí)， 總公司的數(shù)據(jù)應(yīng)該包括 ：上海黃浦區(qū)總部、上海長(zhǎng)寧區(qū)分公司的和河北省石家莊市分公司 。北京的子公司應(yīng)該單獨(dú)填報(bào)《從業(yè)人員及工資總額》表，報(bào) 北京市 統(tǒng)計(jì)局。 在崗職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？ 答：在崗職工借調(diào)到外單位 工作 ，從目前情況看 ，借出單位和借用單位都支付工資 (獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼 )的現(xiàn)象非常普遍，因此對(duì)于借調(diào)人員在借出單位如仍發(fā)工資，可統(tǒng)計(jì)為本單位在崗職工，借用單位人數(shù)可統(tǒng)計(jì)為其他從業(yè)人員 (視作兼職人員 )，借用單位所發(fā)的工資、獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。 參軍、長(zhǎng)期病休人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？ 答：參軍的人員無(wú)論原單位是否仍發(fā)放生活費(fèi)或補(bǔ)貼，都不再統(tǒng)計(jì)。長(zhǎng)期病休人員應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的人員”統(tǒng)計(jì)。 外地派駐本地機(jī)構(gòu)人員及招用的本地人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì) ? 答：外地派駐本地的辦事機(jī)構(gòu) (如辦事處、聯(lián)絡(luò)處 )，由派出地統(tǒng)計(jì) ，但辦事機(jī)構(gòu)新辦的在當(dāng)?shù)毓ど滩?由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)用 (如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等 )如何統(tǒng)計(jì) ? 答：由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、手機(jī)費(fèi) (工作除外 )、職工個(gè)人購(gòu)買的服裝費(fèi) (不包括工作服 ) 14 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資？ 答：?jiǎn)挝灰愿鞣N名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作 單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金等是否應(yīng)計(jì)入工資 ？ 答：?jiǎn)挝粡膫€(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng) 1 單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、 補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充 醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他 各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì) ? 答：?jiǎn)挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫不作工資總額統(tǒng)計(jì)，單位為職工購(gòu)買的其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，不論以何種形式發(fā)到職工手里的均 應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。 1 職工個(gè)人應(yīng)交納的養(yǎng)老金、公積金、個(gè)人所得稅等各項(xiàng)費(fèi)用，現(xiàn)由單位直接為其代為繳納（不扣工資），是否應(yīng)計(jì)入工資？ 答：應(yīng)由職工個(gè)人自己繳納的各種費(fèi)用，不論以何種形式繳納，均計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。 1職工不休假補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì) ? 1 試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者工資如何統(tǒng)計(jì) ? 答：試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)， 1 一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用應(yīng)如何統(tǒng)計(jì) ? 答：一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用從性質(zhì)上說(shuō)屬于保障性質(zhì)而非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)計(jì) 1 答：由于各地房改政策不盡相同，應(yīng)區(qū)別對(duì)待。如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為專款專用應(yīng)不作為工資統(tǒng)計(jì)。如由職 1誤餐費(fèi)與伙食補(bǔ)貼如何劃分？ 答：誤餐補(bǔ)貼是指對(duì)因公外出，需要在餐館就餐的職工給予補(bǔ)助，是屬于差旅費(fèi)性質(zhì)的補(bǔ)貼，不計(jì)入工資總額。除此以外，各單位發(fā)給職工的伙食性補(bǔ) 貼，不論以何種名義發(fā)放，不論經(jīng)費(fèi)來(lái)源，不論以何種形式發(fā)放的，一律計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。 1 企業(yè)銷售人員的工資、福利費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用都按銷售額的一定比例提取，其工資如何統(tǒng)計(jì)？ 答：企業(yè)銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，應(yīng)計(jì)入工資總額。其他福利費(fèi)、差旅費(fèi)在現(xiàn)行制度規(guī)定外的，一律納入工資總額統(tǒng)計(jì)。 1 單位在轉(zhuǎn)制或改制過(guò)程中，發(fā)給職工的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)怎么統(tǒng)計(jì)？ 答：在改制過(guò)程中，單位為了鼓勵(lì)職工支持改革，以求單位改制的平穩(wěn)過(guò)渡，采取不同的方法和措施獎(jiǎng)勵(lì)職工，如獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)中的就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)、就業(yè)支助費(fèi)、改制獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等，均應(yīng)計(jì)入工資 總額中。 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 15 公司設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買股票給個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，算不算工資？ 答：公司用獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買股票、國(guó)庫(kù)券、債券給職工是作為對(duì)職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，只要是直接發(fā)給職工，并能即時(shí)兌現(xiàn)，不論何種形式購(gòu)買給職工，都應(yīng)作為勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)入工資總額統(tǒng)計(jì)。
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