大興區(qū)公務員平時考核手冊-閱讀頁
2024-11-19 08:15本頁面
【正文】 百分制占 50% 年度考核總分 平時考核得分 一季度 按百分制占 50% 二季度 三季度 備注 18 北京市公務員年度考核 基本稱職、不稱職等次標準（試行） 一、本年度有下列情形之一且經查屬實的，年度考核一般確 定為基本稱職等次： 思想道德素質較差，違反公務員行為規(guī)范，造成不良影響，被投訴 1次的； 作風散漫、紀律松弛，無故遲到、早退每月達到 3 次以上全年累計 10次以上，或上班時間無正當理由擅離職守、缺位空崗全年累計 5次以上的； 不依法公正執(zhí)行公務，或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務被投訴 1次的； 工作中不認真履行職責，不按規(guī)定程序辦事，貽誤工作，造成不良影響和損失被投訴 1次的 。 因服務態(tài)度惡劣，作風蠻橫粗暴，導致群眾意見較大被投訴 1次的； 工作推諉扯皮，辦事拖拉，在規(guī)定期限內未按時辦結承辦事項被投訴 1次的； 按照《 北京市公務員年度考核量化評分標準（試行）》實施年度量化考核，“年度考核總分” 60 分以上（含 60 分）、不足 70 分，且符合 《北京市公務員考核實施辦法（試行）》第九條（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的 ； 能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足的。 工作中經常推諉扯皮，服務態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴 2 次以上的； 按照《 北京市公務員年度考核量化評分標準（試行）》實施年度量化考核，“年度考核總分”不足 60 分，且符合 《北京市公務員考核實施辦法（試行）》第十條（一）、（二 ）、（三）、（四）款所列情形的； 存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1