某公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案-閱讀頁(yè)
2025-05-10 22:36本頁(yè)面
【正文】 發(fā)代表、項(xiàng)目工程師正高級(jí)職稱3技術(shù)研發(fā)四助理項(xiàng)目技術(shù)代表、助理項(xiàng)目研發(fā)代表助理項(xiàng)目工程師、副高級(jí)職稱4技術(shù)研發(fā)三中級(jí)職稱、技術(shù)管理人員、中試實(shí)驗(yàn)人員5技術(shù)研發(fā)二助理級(jí)職稱6技術(shù)研發(fā)一員級(jí)職稱技術(shù)研發(fā)四、技術(shù)研發(fā)五職別的評(píng)定，由公司成立專門小組，根據(jù)技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目實(shí)際、任職人員資格條件進(jìn)行確定。、管理及研發(fā)類員工，實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期。、輔助生產(chǎn)、后勤服務(wù)類員工，實(shí)行三個(gè)月的崗前熟練期。崗前熟練期期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資。崗前適應(yīng)期間執(zhí)行600元月工資標(biāo)準(zhǔn)。、輔助后勤崗位進(jìn)入管理、技術(shù)和研發(fā)崗位的，實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間執(zhí)行原崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。、技術(shù)及研發(fā)崗位調(diào)入生產(chǎn)一線、輔助后勤崗位的，次月起，執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資。崗前適用期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資。外派人員外派時(shí)間一年以內(nèi)者，回公司上崗后次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資；外派時(shí)間一年以上者，回公司上崗，前三個(gè)月執(zhí)行原檔案工資，三個(gè)月后經(jīng)公司考核符合崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。七、各種假和節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定：每天按（個(gè)人月工資收入/212）扣發(fā)管理部門人員、技術(shù)人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員個(gè)人月工資收入=崗位工資+績(jī)效工資公司績(jī)效系數(shù)生產(chǎn)車間一線員工個(gè)人月工資收入=崗位工資+績(jī)效工資生產(chǎn)線月考核指標(biāo)系數(shù)公司績(jī)效系數(shù)、生產(chǎn)線月考核指標(biāo)低于1的，不再乘以公司績(jī)效系數(shù)、生產(chǎn)線月考核指標(biāo)。：每天按（個(gè)人月工資收入/21）扣發(fā)個(gè)人月工資收入同上。全月休假者，公司只負(fù)擔(dān)企業(yè)應(yīng)交的各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)、公積金。：①病假在醫(yī)療期內(nèi)病假在1個(gè)月以內(nèi)休病假13天（包括3天）者，每天扣30元；412天者（包括12天），每天扣個(gè)人月工資收入/21，個(gè)人月工資收入計(jì)算同上；12天以上，只發(fā)基本生活費(fèi)410元。對(duì)于不能勝任公司安排的工作或經(jīng)調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，按有關(guān)勞動(dòng)政策和法規(guī)辦理。根據(jù)社會(huì)發(fā)展，取消探親假制度，實(shí)行帶薪休假制度。在本企業(yè)工作10年以下（含10年），每年享受5天的帶薪假日；工作年限滿10年以上，每年享受10天的帶薪假日。因工作需要，年內(nèi)不能享受帶薪休假，年底按每天30元計(jì)發(fā)未享受的帶薪休假待遇。即國(guó)家規(guī)定內(nèi)的婚喪假按員工原崗位績(jī)效工資發(fā)放。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。：經(jīng)公司委派學(xué)習(xí)的人員，按原崗位績(jī)效工資發(fā)放；因個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)人員，按事假待遇發(fā)放。②法定節(jié)假日安排加班的，按每天60元計(jì)發(fā)。：公司生產(chǎn)一線人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員規(guī)定統(tǒng)一的中夜班補(bǔ)貼。車隊(duì)司機(jī)在市內(nèi)出車，每天按3元補(bǔ)貼發(fā)放。每月績(jī)效工資必須足額發(fā)放給員工個(gè)人，生產(chǎn)線不得截留。，僅保留每月100元的執(zhí)業(yè)藥師補(bǔ)貼。、待料、品種結(jié)構(gòu)變化等原因造成的臨時(shí)停工，每停工一天，個(gè)人扣發(fā)績(jī)效工資的1/21，崗位工資、年功工資照發(fā)。，應(yīng)提前向生產(chǎn)管理部及有關(guān)部門提供大修計(jì)劃，待公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，審定大修時(shí)間后，方可進(jìn)行停產(chǎn)大修。在計(jì)算月生產(chǎn)計(jì)劃完成量時(shí)，相應(yīng)扣減因加班而多生產(chǎn)的產(chǎn)量數(shù)。，在崗員工均執(zhí)行崗位績(jī)效工資。，由于生產(chǎn)設(shè)備更新、工藝變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)有關(guān)部門申請(qǐng)，公司人力資源部審核提出修改意見(jiàn)后報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。，于2003年4月份執(zhí)行
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