名企校園招聘方案(全面-可復制性強)-閱讀頁
2025-05-10 00:49本頁面
【正文】 招方案2. 準備易拉寶，公司介紹冊等宣傳資料3. 與各直屬經(jīng)理確定校招的筆試題目，試題可分2種形式：一是設計部分必對題，如果這部分必對題答錯則直接淘汰；二是題目設計有一定的區(qū)分度，如學生所做試題的分數(shù)沒有達到設定值也直接淘汰。4. 人力資源部準備一份性格與職業(yè)發(fā)展方向的試題。5. 公共關系主管XXX準備一個宣傳九城研發(fā)中心的PPT，做校園宣講用。搜索上海北京的各個高校論壇及一些可免費發(fā)布招聘信息的校園招聘網(wǎng)，適時發(fā)布招聘信息。：1. 由于上海地區(qū)的3所目標高校的大型綜合招聘會都將在11月底12月初才舉行，目前只接受專場招聘會的預約。2. 與各個大學的就業(yè)中心老師聯(lián)系，在學校的官網(wǎng)和論壇上發(fā)布我們的校招信息。4. 十月下旬及十一月上旬可聯(lián)系一到兩所高校舉行專場招聘會，進行校園宣講。具體的時間安排因為高校還未確定，所以待定）6. 配合XXX以校招為載體做一些品牌宣傳活動。2. 根據(jù)筆試名單的人數(shù)安排一次或若干次的公司筆試，在正式筆試前會舉辦一個小型的公司介紹及答疑會。4. 評估候選人試卷，按照一定比例確定面試名單5. 根據(jù)面試名單通知候選人進入面試階段，由直屬經(jīng)理、二級匯報上司和人力資源部負責面試，并最后確定錄用名單。2. 與薪資福利組協(xié)商是否有必要安排一個統(tǒng)一的時間辦理實習生錄用手續(xù)。：1. 統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)。3. 以直屬經(jīng)理為對象設計一份問卷，調(diào)查本次校招的效果（流程是否緊湊，簡歷數(shù)是否足夠，候選人質(zhì)量及是否過度占有直屬經(jīng)理工作量）4. 計算本次校招費用，分攤每一候選人招聘成本
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