勤工助學(xué)在線系統(tǒng)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告-閱讀頁
2025-05-10 00:42本頁面
【正文】 11 0 . 2說明：部門可以查看選擇下屬工作崗位的學(xué)生的個人資料。 部 門 評 價(jià) 學(xué) 生部門查看學(xué)生工作情況學(xué)生工作情況評價(jià)學(xué)生學(xué)生工作情況學(xué)生信息部門事務(wù)1 2 . 11 2 . 1說明：工作結(jié)束后，部門可以評價(jià)學(xué)生以便日后作為參考。 管 理 員 審 核 學(xué) 生9學(xué)生接受個人信息個人信息審核學(xué)生個人信息學(xué)生表貧困證明管理員個人信息書面1 4 . 1 1 4 . 2說明：學(xué)生需要完善個人資料并提交書面材料，等待管理員的審核。 管 理 員 管 理 學(xué) 生管理員接受查詢條件查詢條件添加學(xué)生查詢學(xué)生修改學(xué)生刪除學(xué)生查詢條件學(xué)生表管理員個人信息1 5 . 11 5 . 2說明：管理員可以添加、查看、修改和刪除學(xué)生。管理員可以審核符合條件的部門，只有通過審核的部門可以管理工作崗位。 管 理 員 查 看 崗 位管理員接受查詢條件查詢條件查看崗位信息查詢條件崗位表管理員崗位信息1 8 . 1 1 8 . 2說明：管理員可以查看所有部門的所有下屬工作崗位。 改 進(jìn) 之 處 [按 條中列出的目標(biāo)，逐項(xiàng)說明所建議系統(tǒng)相對于現(xiàn)存系統(tǒng)具有的改進(jìn)。 ] 設(shè) 備 的 影 響 [說明新提出的設(shè)備要求及對現(xiàn)存系統(tǒng)中尚可使用的設(shè)備須作出的修改 ]需要安裝 WEB 服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器、FTP 服務(wù)器。 ]未知。 ]可以保留勤工助學(xué)辦公室，只需一名會使用本系統(tǒng)、最好會數(shù)據(jù)庫管理的工作人員。 ]未知。 ]未知。 ]未知。 ]7000 元。數(shù)據(jù)庫編程要求是：現(xiàn)有的技術(shù)力量完全可以解決。協(xié)議要求是：從要求中可以看出需求方對需要的協(xié)議非常明確，并且非常愿意合作，所以，在明確了雙方的責(zé)任，并且確定下來之后，問題完全可以解決。 ] 可 選 擇 的 系 統(tǒng) 方 案 1 [說明可選擇的系統(tǒng)方案 1，并說明它末被選中的理由。但無法實(shí)現(xiàn)“公平、公正、公開”的勤工助學(xué)活動的開展。6. 投 資 及 效 益 分 析 支 出[對于所選擇的方案，說明所需的費(fèi)用，如果已有一個現(xiàn)存系統(tǒng)，則包括該系統(tǒng)繼續(xù)運(yùn)行期間所需的費(fèi)用。 ]可選采購優(yōu)質(zhì)服務(wù)器 30000 元。開發(fā)費(fèi)用 7000 元。 非 一 次 性 支 出 [列出在該系統(tǒng)生命期內(nèi)按月或按季或按年支出的用于運(yùn)行和維護(hù)的費(fèi)用。 收 益[對于所選擇的方案，說明能夠帶來的收益，這里所說的收益，表現(xiàn)為開支費(fèi)用的減少或避免、差錯的減少、靈活性的增加、動作速度的提高和管理計(jì)劃方面的改進(jìn)等，包括： 一 次 性 收 益 ][說明能夠用人民幣數(shù)目表示的一次性收益，可按數(shù)據(jù)處理、用戶、管理和支持等項(xiàng)分類敘述。 非 一 次 性 收 益[說明在整個系統(tǒng)生命期內(nèi)由于運(yùn)行所建議系統(tǒng)而導(dǎo)致的按月的、按年的能用人民幣數(shù)目表示的收益，包括開支的減少和避免。 不 可 定 量 的 收 益 [逐項(xiàng)列出無法直用人民幣表示的收益。 收 益 /投 資 比 [求出整個系統(tǒng)生命期的收益 /投資比值。 投 資 回 收 周 期 [求出收益的累計(jì)數(shù)開始超過支出的累計(jì)數(shù)的時(shí)間。 敏 感 性 分 析[是指一些關(guān)鍵性因素與這些不同類型之間的合理搭配、處理速度要求、設(shè)備和軟件的配置等變化時(shí)，對開支和收益的影響最靈敏的范圍的估計(jì)。7. 社 會 因 素 方 面 的 可 能 性.[法律方面的可行性 ].[使用方面的可行性 ]8. 結(jié) 論[在進(jìn)行可行性研究報(bào)告的編制時(shí)，必須有一個研究的結(jié)論 ]相當(dāng)
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