人力資源管理制度大全34-閱讀頁(yè)
2025-05-04 01:42本頁(yè)面
【正文】 7）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。9）辦理移交，無(wú)特殊理由而未能按期辦妥者。11）管理人員對(duì)其下屬，明知舞弊有據(jù)而進(jìn)行隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者。13）非經(jīng)允許在公司范圍內(nèi)燃放煙花爆竹者。15）在工作時(shí)間內(nèi)玩電子游戲、上與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)者。17）其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予申誡懲處者。2）在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。4）擅自變更工藝，致使公司工廠蒙受重大損失者。6）違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。8）攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工廠者。10）仿效上級(jí)主管人員簽名、盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者。12）其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過(guò)懲者。2）貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。4）請(qǐng)假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者。6）故意破壞機(jī)件或損毀重要公物者。8）私自留宿不良分子于公司、工廠或宿舍不聽(tīng)勸止，致發(fā)生事故者。10）本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。12）在工廠一級(jí)禁煙場(chǎng)所吸煙者。14）參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。16）受雇期間填報(bào)虛假履歷或使用虛假證件者。18）張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫(huà)、圖書(shū)、足以破壞勞資感情者。20）有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。所有處罰均以警告信（書(shū)面形式）形式，通知受罰人或予以通告。六、注意事項(xiàng)獎(jiǎng)懲核定流程（1）員工如發(fā)生符合獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)等事時(shí)，應(yīng)由執(zhí)罰員或直屬主管開(kāi)據(jù)罰款單或獎(jiǎng)懲建議至人力資源部。（3）特別獎(jiǎng)懲須呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績(jī)和存入個(gè)人檔案。懲罰累計(jì)（1）員工一年內(nèi)記警告2次，作為記過(guò)1次。（3）累記大過(guò)2次且經(jīng)公司核定者，予以違規(guī)辭退或除名。（2）年度內(nèi)記功1次或嘉獎(jiǎng)2次，得抵消本年度記過(guò)1次或警告2次。移送司法部門員工所犯過(guò)失如觸犯國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定議處外，并得移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依
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