營銷部管理規(guī)章制度-閱讀頁
2025-05-04 00:14本頁面
【正文】 完成或超額銷售經(jīng)營計劃。 2在部門月工作計劃的指導(dǎo)下，根據(jù)經(jīng)理擬定的開發(fā)計劃和實施方案， 3負(fù)責(zé)完成和客戶銷售合同簽訂后與相關(guān)部門配合好相應(yīng)的工作； 5做好客戶管理、基盤管理、報備管理；九 錄用原則1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。3本公司的招聘以面試方式為主。4公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。； 2）試用期薪資執(zhí)行公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)； 3）試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。 6聘用的終止 1）公司在進(jìn)行員工的資料審核時，如發(fā)現(xiàn)員工所提供給公司的相關(guān)資料不真實時，有權(quán)讓當(dāng)事人作出相關(guān)解釋，如違背了公司相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)予以解除勞動合同。轉(zhuǎn)為正式員工后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面通知。7新聘員工試用期后，經(jīng)考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補償費；經(jīng)考核合格者，于考核合格之次月一日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工。十 錄用程序人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點親自辦理如下手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：1如實填寫相關(guān)人事資料表格；；4遞交一寸免冠照片2張；5遞交勞動合同終止書或退休證；。1）本公司實行親屬同司不同部的原則，凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實申報，否則將視為欺騙行為。公司是員工唯一的雇主。2）員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。3）未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。所有管理均以法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)，如有沖撞則以法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)
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