【正文】 經(jīng)理人。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線(xiàn)晉升崗位副總經(jīng)理可輪換崗位園區(qū)管理部經(jīng)理備 注/ 行政主管 行政主管 崗位說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)行政主管所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位編號(hào)KM/ZJB002直接上級(jí)總經(jīng)理助理直接下屬行政專(zhuān)員、司機(jī)崗位編制1人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：為保障企業(yè)高效運(yùn)行，提升行政辦公效率，結(jié)合相關(guān)行政管理制度，優(yōu)化行政流程，提升行政服務(wù)品質(zhì)，滿(mǎn)足高效運(yùn)營(yíng)要求。任務(wù)完成效果及效率三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限對(duì)公司行政管理事務(wù)規(guī)范的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限對(duì)本部門(mén)開(kāi)展工作所需費(fèi)用支出的建議權(quán)；主要人事權(quán)限對(duì)本部門(mén)人員引進(jìn)、任用、考核、激勵(lì)的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)。五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，工商管理、公共管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求行政系統(tǒng)知識(shí)；專(zhuān)業(yè)技能要求能熟練操作行政具體事務(wù)；具備一定的文書(shū)能力；崗位經(jīng)驗(yàn)要求2年以上行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)能力要求細(xì)致敏捷、原則性強(qiáng)、較強(qiáng)的溝通能力和判斷力。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線(xiàn)晉升崗位總經(jīng)理助理可輪換崗位人力資源主管、園區(qū)服務(wù)主管、物業(yè)管理主管、外聯(lián)經(jīng)理、總監(jiān)助理備 注/ 人力資源主管 人力資源主管 崗位說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)人力資源主管所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位編號(hào)KM/ZJB003直接上級(jí)總經(jīng)理助理直接下屬人事專(zhuān)員崗位編制1人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：以達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為前提，結(jié)合當(dāng)前業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，對(duì)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理起主導(dǎo)作用；主導(dǎo)企業(yè)文化小組工作。1任務(wù)完成效果及效率三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限對(duì)公司人力資源管理體系規(guī)范化、科學(xué)化的建議權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限對(duì)人力資源年度費(fèi)用預(yù)算的編制權(quán)，對(duì)人力資源系統(tǒng)建設(shè)費(fèi)用支出的建議權(quán)；主要人事權(quán)限對(duì)各級(jí)員工選、育、用、留的建議權(quán)；對(duì)本部門(mén)人員引進(jìn)、任用、考核、激勵(lì)的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)。五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求人力管理、行政管理、辦公室管理、經(jīng)營(yíng)管理、管理類(lèi)等基本知識(shí)要求；專(zhuān)業(yè)技能要求具有辦公軟件操作，人力資源管理技能、行政管理技能、溝通管理技能、組織技能、領(lǐng)導(dǎo)技能等要求；崗位經(jīng)驗(yàn)要求五年以上年人力資源管理或行政管理工作經(jīng)歷，至少2年以上單體公司人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)能力要求激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；職稱(chēng)/執(zhí)業(yè)資格中/高級(jí)人力資源管理師；中/高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線(xiàn)晉升崗位總經(jīng)理助理可輪換崗位行政主管、外聯(lián)經(jīng)理備 注/ 財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì) 崗位說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位編號(hào)KM/ZJB004直接上級(jí)總經(jīng)理助理直接下屬會(huì)計(jì)、出納崗位編制1人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：建立健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制，規(guī)范公司財(cái)務(wù)管理流程，統(tǒng)籌公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、稅務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表等管理，支持公司戰(zhàn)略管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。任務(wù)完成效果及效率三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限對(duì)公司財(cái)務(wù)管理規(guī)范模式的建議權(quán)，對(duì)公司預(yù)決算管理和稅務(wù)管理的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限對(duì)本部門(mén)開(kāi)展工作所需費(fèi)用支出的建議權(quán)，對(duì)公司各職能業(yè)務(wù)費(fèi)用支出和報(bào)銷(xiāo)的審核權(quán)；主要人事權(quán)限對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)人員引進(jìn)、任用、考核、激勵(lì)的建議權(quán)和實(shí)施權(quán)。六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境70%在辦公室，30%在外辦事；出差情況偶爾出差；體力勞動(dòng)無(wú)；腦力勞動(dòng)復(fù)雜，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大；七、職業(yè)發(fā)展通道可直線(xiàn)晉升崗位財(cái)務(wù)經(jīng)理可輪換崗位/備 注/ 運(yùn)營(yíng)主管 運(yùn)營(yíng)主管 崗位說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)運(yùn)營(yíng)主管所屬部門(mén)運(yùn)營(yíng)部崗位編號(hào)KM/ZJB005直接上級(jí)總經(jīng)理助理直接下屬文案、平面設(shè)計(jì)崗位編制1人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：負(fù)責(zé)各類(lèi)策劃、推廣方案的制定，促進(jìn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。任務(wù)完成效果與效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限營(yíng)銷(xiāo)策劃重大決策的參與權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作有安排、監(jiān)督權(quán)；對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限運(yùn)營(yíng)部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；主要人事權(quán)限對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免建議權(quán)；四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)文化組織部門(mén)、各項(xiàng)目部；外部協(xié)調(diào)關(guān)系相關(guān)廣告公司及客戶(hù)；五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告、傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)分析、廣告策劃、公共關(guān)系與產(chǎn)品知識(shí)；專(zhuān)業(yè)技能要求辦公軟件操作，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)隊(duì)管理等技巧、公關(guān)能力；崗位經(jīng)驗(yàn)要求3年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)能力要求熟悉公司項(xiàng)目市場(chǎng)行情；能獨(dú)立組織制定市場(chǎng)規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、廣告拓展；職稱(chēng)/執(zhí)業(yè)資格營(yíng)銷(xiāo)策劃師、品牌策劃師等及以上職稱(chēng)資格。出差情況偶爾出差。腦力勞動(dòng)復(fù)雜，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助處理公司的日常行政事務(wù)。協(xié)助建立健全公司行政管理制度。負(fù)責(zé)日常后勤保障工作。負(fù)責(zé)公司物資清理與保管工作。負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)資質(zhì)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作的申請(qǐng)及跟進(jìn)工作進(jìn)度（及時(shí)性、準(zhǔn)確性）。主要財(cái)務(wù)權(quán)限建議、監(jiān)督權(quán)；主要人事權(quán)限建議、監(jiān)督權(quán)；四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系行政往來(lái)單位。職稱(chēng)/執(zhí)業(yè)資格/六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境以公司內(nèi)為主；出差情況很少；體力勞動(dòng)很少；腦力勞動(dòng)一般；七、職業(yè)發(fā)展通道可直線(xiàn)晉升崗位行政主管、園區(qū)服務(wù)主管可輪換崗位人事專(zhuān)員、外聯(lián)文員、后勤專(zhuān)員、園區(qū)服務(wù)專(zhuān)員備 注/ 司機(jī) 司機(jī) 崗位說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)司機(jī)所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位編號(hào)KM/ZJB007直接上級(jí)行政主管直接下屬無(wú)崗位編制2人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保障業(yè)務(wù)部門(mén)公務(wù)用車(chē)的及時(shí)、安全，負(fù)責(zé)車(chē)輛日常維護(hù)保養(yǎng)及清潔衛(wèi)生，保障用車(chē)人的人身財(cái)產(chǎn)安全。行車(chē)的及時(shí)性、安全性，用車(chē)人滿(mǎn)意度。車(chē)輛安全性、舒適性，問(wèn)題解決的及時(shí)性。安排任務(wù)、指示的服從性、落實(shí)執(zhí)行性，接受指導(dǎo)后工作的效果與效率。車(chē)輛信息記錄的準(zhǔn)確性、連續(xù)性。任務(wù)完成的效果及效率。主要財(cái)務(wù)權(quán)限/主要人事權(quán)限/四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系車(chē)管所、車(chē)輛維修廠(chǎng)、加油站五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求中專(zhuān)以上學(xué)歷，駕駛等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求通曉相應(yīng)的汽車(chē)知識(shí)、交通知識(shí)、法律知識(shí)；專(zhuān)業(yè)技能要求熟練操作車(chē)輛駕駛，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；崗位經(jīng)驗(yàn)要求2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；素質(zhì)能力要求熱愛(ài)駕駛員工作，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；員工招聘到位的及時(shí)性、高效性。負(fù)責(zé)辦理招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理以及員工信息庫(kù)的建設(shè)、維護(hù)以及數(shù)據(jù)分析；人才數(shù)據(jù)庫(kù)更新的及時(shí)性。組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；組織協(xié)調(diào)工作的有效性。填報(bào)各類(lèi)人事報(bào)表；按時(shí)完成上報(bào)、無(wú)差錯(cuò)。任務(wù)完成的效果和效率。主要財(cái)務(wù)權(quán)限/主要人事權(quán)限人員招聘、配置、考核建議權(quán)。職稱(chēng)/執(zhí)業(yè)資格助理人力資源管理師及以上六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境80%在辦公室內(nèi)，20%在公司外；出差情況少；體力勞動(dòng)較少，體力勞動(dòng)強(qiáng)度較??；腦力勞動(dòng)較多，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目模塊內(nèi)部的日常會(huì)計(jì)核算和管理；財(cái)務(wù)核算結(jié)果的真實(shí)性、可靠性；負(fù)責(zé)定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表；會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性、內(nèi)容的準(zhǔn)確性；參與相關(guān)憑證制單錄入工作；憑證制單錄入的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案管理，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料、納稅申報(bào)報(bào)表保管；會(huì)計(jì)檔案保存的完整性、安全性；負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)工作，組織公司稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)檢查等； 計(jì)劃完成效果及效率；完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)；任務(wù)完成效果及效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限公司原始憑證是審核權(quán)、補(bǔ)充權(quán)；對(duì)不符合公司財(cái)務(wù)制度的賬簿記錄和實(shí)物、款項(xiàng)等情況的處理權(quán)和上報(bào)權(quán)；對(duì)公司各模塊相關(guān)會(huì)計(jì)資料、數(shù)據(jù)的搜集權(quán)、索取權(quán)；對(duì)本部門(mén)相關(guān)制度有執(zhí)行權(quán)、檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)；對(duì)違反國(guó)家財(cái)務(wù)制度、損害集團(tuán)利益的財(cái)務(wù)收支現(xiàn)象的監(jiān)督權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；主要人事權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門(mén)、各項(xiàng)目部；外部協(xié)調(diào)關(guān)系國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局；五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求通曉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收相關(guān)法律制度；專(zhuān)業(yè)技能要求具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用會(huì)計(jì)電算化軟件和辦公自動(dòng)化軟件；崗位經(jīng)驗(yàn)要求2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 ；素質(zhì)能力要求具有一定的判斷能力及計(jì)劃執(zhí)行能力；職稱(chēng)/執(zhí)業(yè)資格會(huì)計(jì)上崗證及以上職稱(chēng)。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線(xiàn)晉升崗位財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)可輪換崗位/備 注/ 出納 出納 崗位說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱(chēng)出納所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位編號(hào)KM/ZJB010直接上級(jí)財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)直接下屬無(wú)崗位編制1人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司資金收支、銀行賬戶(hù)管理、保證資金安全等工作。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）崗位工作標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助運(yùn)營(yíng)策劃方案和廣告的纂寫(xiě)、編制并組織實(shí)施；廣告和方案編制上報(bào)和實(shí)施的及時(shí)性；協(xié)助參與制定營(yíng)銷(xiāo)策略規(guī)劃；企業(yè)宣傳與管理中心溝通協(xié)調(diào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；協(xié)助項(xiàng)目外部公共場(chǎng)所的協(xié)調(diào)、前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控；項(xiàng)目策劃推廣工作的效果和效率；根據(jù)不同時(shí)期宣傳重點(diǎn)，發(fā)掘公司熱點(diǎn)事件和營(yíng)銷(xiāo)信息，多方面進(jìn)行報(bào)道；宣傳熱度、流量；公司企業(yè)網(wǎng)站、公眾號(hào)的日常維護(hù)、更新和建設(shè)工作；宣傳質(zhì)量；各種有關(guān)媒體信息的收集、整理、歸檔管理；工作準(zhǔn)確性、及時(shí)性；負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)，包括媒介采訪(fǎng)、領(lǐng)導(dǎo)視察、行業(yè)論壇等宣傳稿件準(zhǔn)備工作；工作準(zhǔn)確性、及時(shí)性；負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳與各管理中心的溝通與協(xié)調(diào)；溝通渠道的暢通性和協(xié)調(diào)的高效性；網(wǎng)絡(luò)信息收集及監(jiān)控，正面發(fā)布公司信息、媒體投放信息整理；信息收集與管理的有效性；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)；工作任務(wù)完成的效果和效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限授權(quán)范圍內(nèi)的文案運(yùn)營(yíng)策劃的建議權(quán)；部門(mén)決策的參與權(quán)、建議權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；主要人事權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)文化相關(guān)部門(mén)；各項(xiàng)目部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系各大媒體、廣告公司、制作單位等；五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)策劃、文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求熟悉市場(chǎng)銷(xiāo)售、新媒體傳播、新聞學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；專(zhuān)業(yè)技能要求熟練操作辦公自動(dòng)化軟件；崗位經(jīng)驗(yàn)要求1年以上文案策劃經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)能力要求具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、寫(xiě)作能力與執(zhí)行能力；職稱(chēng)/執(zhí)業(yè)資格/六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境80%辦公室內(nèi)，20%辦公室外；出差情況很少出差；體力勞動(dòng)較??；腦力勞動(dòng)一般。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化，參與編制企業(yè)形象設(shè)計(jì)綱要； 企業(yè)形象設(shè)計(jì)編制的及時(shí)性、可操作性。按計(jì)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)工作，并做好對(duì)設(shè)計(jì)成本的有效控制；設(shè)計(jì)工作效果