【正文】 予發(fā)放其績效薪資及年終紅利或雙薪部分。 b. 當(dāng)年內(nèi)缺勤超過10天的。(管理人員) d. 當(dāng)日的年度指標(biāo)達(dá)標(biāo)率低于80%。B. 缺勤扣發(fā)(見附表) 　1. 退休 員工到退休按國家有關(guān)規(guī)定辦理.　2. 員工福利 1. 員工享受每天一頓工作午餐。 3. 員工享受公司安排的一年一次旅游活動(dòng),不參加的視同放棄。 5. 對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工,由公司董事會決定享受貨幣分房,貨幣購車的福利。 2. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部. 　　超過6個(gè)半月按產(chǎn)假工資的70%計(jì)算(員工請哺乳假的原則上不保留原崗位)　5. 病殘假(此欄本人工資按各項(xiàng)收入的60%計(jì)算) (1~6月)a. 連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)算 ,按本人工資的70%計(jì)算,按本人工資的80%計(jì)算%計(jì)算(6個(gè)月以上)a. 連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的40%計(jì)算 %計(jì)算%計(jì)算(1個(gè)月內(nèi))按員工應(yīng)得收入的1/備注:待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的,將補(bǔ)足到當(dāng)年最低工資.　1. 事假 員工事假一天,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的1/　2. 違規(guī),違紀(jì)和曠工 按獎(jiǎng)懲條例處理第六章. 假期1. 法定假日 員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期以國家規(guī)定為準(zhǔn).2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作滿1年,不滿3年的可享受帶薪年休假3天。 3. 員工在本公司工作滿5年以上的可享受帶薪年休假10天。每年一次 30天。每年一次 20天1. 探親假應(yīng)按實(shí)際路程給予路程假. 1. 婚喪假 1. 婚假。 ,配偶,子女,配偶父母 3天(外祖)父母,兄弟姐妹 1天1. 產(chǎn)假 90天 105天(滿24足歲)增加產(chǎn)假 15天 30天 45天2. 事假 1. 員工請事假審批權(quán)限。 a. 在本公司工作滿1年未滿3年的,連續(xù)病假不得超過1個(gè)月。 c. 在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過12個(gè)月。 a. 一天中首次遇見同事,要互相問侯”你好”,多次見面也應(yīng)點(diǎn)頭微笑. b. 見到上司,應(yīng)先問候”你好,XXX(指姓氏+先生/小姐) c. 上班時(shí)看到同事已在工作的,應(yīng)先問候”辛苦了”, d. 下班時(shí)看到同事仍在工作的應(yīng)道別”辛苦了,我先走了”,如同事在埋頭工作,請不要打擾. 1. 電話接聽。應(yīng)首先說:”您好!森本公司”. c. 內(nèi)線。 a. 不得對外人評論森本公司. b. 不得口語主管(除非職責(zé)所需). c. 在公司外,不應(yīng)飛短流長,應(yīng)自尊自重自己人格及公司形象. 1. 最佳狀態(tài)。要切記客戶是上帝,不得對客戶無禮,不得嘲諷或挖苦客戶. 3. 客戶是上帝,員工在工作中與客戶溝通,均應(yīng)面帶微笑禮貌接待. 4. 使用禮貌用語,熱情對待客戶. 第八章. 獎(jiǎng)懲條列1. 獎(jiǎng)懲條列 1. 根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動(dòng)行為，鼓勵(lì)其工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進(jìn)公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本條列。 3. 本條列適用于本公司全體員工。 a. 遵守紀(jì)律，執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，一年中從未違規(guī)且起到模范表率作用； b. 受到電視、報(bào)刊等媒體點(diǎn)名表揚(yáng)，為提高公司聲譽(yù)作出較大貢獻(xiàn)者； c. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)有功，使公司免受重大損失者。 B. 全年銷售居榜首，或每年評比績效最突出的管理干部可享受境外旅游一次或 其它同等級待遇。 B．員工遲到按下列規(guī)定處分：遲到時(shí)間次數(shù)扣款　10分鐘內(nèi)　第一次50．00元第二次100．00元第三次扣除全部績效薪資10分鐘以上，30分鐘以下每次100．00元A. 超過遲到30分鐘作曠工半天處理； 一個(gè)月內(nèi)無故遲到3次的，薪資降一級；一個(gè)月內(nèi)無故遲到4次的，解除勞動(dòng)和約；1. 員工違紀(jì)過失規(guī)定： A. 丙類過失 1. 未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班； 2. 請假未辦理有關(guān)手續(xù)； 3. 未按規(guī)定接待公務(wù)或私人來訪； 4. 未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的； 5. 在Office范圍內(nèi)吸煙； 6. 工作時(shí)間內(nèi)做吃東西，聊天等與工作無關(guān)的私事； 7. 未在公司指定地點(diǎn)用餐，影響辦公室整潔環(huán)境； 8. 違反儀表儀容及處事禮儀等各項(xiàng)規(guī)定； 9. 工作場合講粗話，臟話； 10. 開會時(shí)攜帶BP機(jī)、手機(jī)等通訊工具； 11. 在辦公區(qū)高聲喧嘩； 12. 員工晚上下班后無故逗留在辦公室。 23. 員工在非職責(zé)所需時(shí)對外口語上司，評論森本公司。1. 處罰執(zhí)行程序 連續(xù)一年內(nèi)（指公歷1月1日至12月31日）A. 員工首犯丙類，將受到四等處罰，屬一般違章，罰款50元； B. 員工二次犯丙類過失或初犯乙類過失，屬一般違章，將受到三等處罰，罰款200元； C. 員工三次犯丙類過失或二次犯乙類過失屬一般違章，將受到二等處罰，降薪一級； D. 員工四次犯丙類過失或三次犯乙類過失，或初犯甲類過失，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，將受到一等處罰，解除勞動(dòng)和約。下列情況均屬不能勝任本職位： A. 工作績效差，時(shí)有差錯(cuò)； B. 缺乏專業(yè)知識，工作無成效； C. 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促也不能按期完成任務(wù)； D. 協(xié)調(diào)不善，常使工作發(fā)生困難； E. 缺乏成本意識，常有浪費(fèi)； F. 品行不佳，言行粗暴； G. 工作無計(jì)劃，缺乏策劃能力； H. 管理級員工不主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，不及時(shí)解決問題，上交矛盾； I. 除了問題不愿承擔(dān)責(zé)任，互相推托； J. 其它不能勝任本職位的情況。上述獎(jiǎng)勵(lì)一年評比一次。 3. 各部門經(jīng)理對下屬員工負(fù)有考核責(zé)任，對員工的考核應(yīng)做到公平、公正，重事實(shí)，重依據(jù)。為加強(qiáng)公司考核工作，全面調(diào)動(dòng)員工積極性，公司還將主管考核、自我考核、下級考核相結(jié)合。 5. 受二等處罰的員工如在職位工資降級的一年內(nèi)工作認(rèn)真，表現(xiàn)良好則一年后可恢復(fù)執(zhí)行其處罰前的職位工資標(biāo)準(zhǔn)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按本條列有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。如因各種原因員工月工資收入低于市里有關(guān)規(guī)定，可暫緩扣款，待員工工資收入高于市里有關(guān)規(guī)定時(shí)再行扣發(fā)。既：下屬違紀(jì)或嘉獎(jiǎng)，其直接上司將連座受到獎(jiǎng)賞或懲罰。2. 投訴程序 員工對公司的嘉獎(jiǎng)或懲罰有意見的可采取下列方式向公司反映：1. 向直接上司書面或口頭提出； 2. 向管理部提出書面申訴； 3. 向公司總經(jīng)理提出書面申訴。1. 勞動(dòng)爭議 員工對公司處罰決定不服的可根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，從收到處分通知單的60天內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60天內(nèi)作出。在調(diào)解、仲裁決定為作出前或在人民法院未判決前，員工應(yīng)先履行企業(yè)作出的處罰