事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例-閱讀頁(yè)
2025-05-03 06:41本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)效益的； (二)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)的； (三)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn)的； (四)在有效防止、消除事故和保護(hù)公共利益中作出突出貢獻(xiàn)的； (五)長(zhǎng)期扎根基層，愛(ài)崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出的； (六)在社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出其他突出貢獻(xiàn)的?！ ?duì)受到獎(jiǎng)勵(lì)的工作人員或者集體，頒發(fā)證書(shū)或者獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)牌)，并給予一次性獎(jiǎng)金以及國(guó)家規(guī)定的其他待遇?！ 〉谒氖藯l 有下列情形之一的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)： (一)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的； (二)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤的； (三)違反規(guī)定的權(quán)限或者程序的； (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖艞l 工作人員有下列行為之一的，給予處分： (一)違反政治紀(jì)律，損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的； (二)違反工作紀(jì)律，致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的； (三)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)模弧 ?四)違反職業(yè)道德、社會(huì)公德，造成不良社會(huì)影響的； (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為?！ ∈芴幏值钠陂g為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降聘(撤職)，24個(gè)月。 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備?！ 〉谖迨龡l 工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分；被判處其他刑罰或者被判處有期徒刑宣告緩刑的，給予降聘(撤職)或者開(kāi)除處分?！ √幏纸獬?，競(jìng)聘上崗和晉升工資不再受原處分影響。 第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn) 第五十五條 事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度。 崗位工資、薪級(jí)工資執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。 工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼?！ 〉谖迨鶙l 國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制?！ 〉谖迨邨l 事業(yè)單位實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受休假。工作人員退休、退職后，享受相應(yīng)的待遇。 第八章 人事?tīng)?zhēng)議處理 第六十條 事業(yè)單位與工作人員發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定處理?！ 〉诹l 原作出決定單位應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)后的30日內(nèi)作出復(fù)核決定。 復(fù)核、申訴期間不停止決定的執(zhí)行。 第九章 法律責(zé)任 第六十四條 事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分： (一)人事管理規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的； (二)違反規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的； (三)違反規(guī)定不與工作人員訂立聘用合同的； (四)違反規(guī)定與工作人員約定試用期和服務(wù)期的； (五)違反規(guī)定確定或者給付工作人員工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的； (六)違反規(guī)定解除、終止聘用合同的； (七)解除、終止聘用合同，未依照規(guī)定向工作人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?； ?八)違反規(guī)定辦理考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等事宜的?！ 〉诹鶙l 事業(yè)單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動(dòng)合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ 〉谑?附 則 第六十八條 本條例自 年 月 日起
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