【正文】 具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。 建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。 第二層次：選拔300名35歲左右的青年專業(yè)技術(shù)骨干，經(jīng)過培養(yǎng)，成為在我市各學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高水平、能起骨干作用，居我市領(lǐng)先地位，具有相當(dāng)水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人。 依據(jù)：津人?！?006〕32號(hào) 津人專〔2006〕35號(hào) 津人才辦〔2006〕1號(hào) 【選拔程序】選拔工作貫徹“公開、公平、公正”的原則和“業(yè)內(nèi)認(rèn)可”的要求?！?31”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選的選拔推薦工作，主要采取用人單位組織推薦方式，由被推薦人選所在單位逐級(jí)推薦。 （二）系統(tǒng)初審。 （三）綜合評(píng)議。經(jīng)報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，確定“131”創(chuàng)新型人才第一層次人選名單。 依據(jù)：津人才辦〔2006〕1號(hào) 【培養(yǎng)措施】“131創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程”第一層次人選培養(yǎng)工作，采取全市統(tǒng)一規(guī)劃，各區(qū)縣、系統(tǒng)及人選所在單位密切協(xié)作，按計(jì)劃實(shí)施的方式進(jìn)行，加大對(duì)人選創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)力度，注重提高人選學(xué)術(shù)技術(shù)水平和團(tuán)隊(duì)管理能力。（二）組織創(chuàng)新意識(shí)高研班及專業(yè)進(jìn)修班。（四）赴國外開展專業(yè)培訓(xùn)及項(xiàng)目合作研究。（六）加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流。（二）工作在科研生產(chǎn)一線，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在本學(xué)科領(lǐng)域或技術(shù)領(lǐng)域位居國際前列、國內(nèi)領(lǐng)先，并為同行所公認(rèn)。（四）一般應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，熟練掌握一門外語。 依據(jù)：津黨辦發(fā)〔2004〕11號(hào) 【選拔程序】（一）推薦。由各單位人事部門會(huì)同組織(干部)部門、科技部門逐級(jí)提出推薦人選。由兩名院士或三名專家（國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼的專家、授銜專家）聯(lián)名向被推薦人選所在的主管區(qū)縣局（集團(tuán)公司）提出推薦人選，一組專家聯(lián)名最多可以提名兩名人選。市級(jí)及以上學(xué)術(shù)團(tuán)體，可向被推薦人選所在的主管區(qū)縣局（集團(tuán)公司）提出推薦人選。各系統(tǒng)人事部門會(huì)同組織（干部）部門、科技部門，按學(xué)科、專業(yè)分別組織專家初審小組（應(yīng)由5名以上同行專家組成），對(duì)本系統(tǒng)推薦人選以及各區(qū)縣局（集團(tuán)公司）委托的相關(guān)專業(yè)推薦人選的材料進(jìn)行審核，提出推薦人選及推薦意見，并按照國家有關(guān)學(xué)科劃分和專業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，提出擬授予專家稱號(hào)的建議，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志同意后，報(bào)市人事局。市人事局會(huì)同市委組織部、市科委組建天津市授銜專家專業(yè)評(píng)審組及評(píng)審委員會(huì)，對(duì)上報(bào)推薦人選進(jìn)行專業(yè)組和評(píng)審委員會(huì)的兩級(jí)評(píng)審，提出授銜專家建議人選名單。 （四）公示。 （五）批準(zhǔn)。 依據(jù)：津黨辦發(fā)〔2004〕11號(hào) 【相關(guān)待遇】新當(dāng)選的授銜專家享受學(xué)術(shù)技術(shù)津貼，以獎(jiǎng)金形式一次性發(fā)給1萬元。 授銜專家享受每年15天的學(xué)術(shù)休假。休假期間，工資、津貼等各種待遇不變。 依據(jù)：津黨辦發(fā)〔2004〕11號(hào) （四）職稱評(píng)審 １、破格、越級(jí)申報(bào)職稱。 依據(jù)：津人?！?000〕19號(hào) 非國有單位人員職稱評(píng)審。長期在個(gè)體、私營企業(yè)工作，沒有參加過職稱評(píng)審或認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)其工作能力、工作業(yè)績等情況申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的職稱（不含以考代評(píng)的系列） 依據(jù): 津人專〔1998〕44號(hào) 引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和急需人才職稱評(píng)審。評(píng)審工作在本市企事業(yè)單位中開展，原則上只進(jìn)行高級(jí)職稱評(píng)審。 僅具有高級(jí)職稱的人員被天津的企事業(yè)單位接收其為正式工作人員，是否可以將配偶戶口遷入本市？ 答：引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或高級(jí)職稱人員的配偶子女不在本市的，可調(diào)（遷）入我市。 機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位引進(jìn)人才，具體的辦理程序是怎樣的？ 答：具體程序共分3步： （1）計(jì)劃引進(jìn)人才的單位向所在縣級(jí)以上政府人事部門提出引進(jìn)人才的申請(qǐng)。對(duì)方接商調(diào)函后，如同意調(diào)出，回復(fù)同意調(diào)出函； （2）接收單位所在地縣級(jí)以上政府人事部門填寫《干部調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》一式一份、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》一式二份，連同對(duì)方發(fā)出的同意調(diào)出函、調(diào)入人員全部人事檔案及相關(guān)證件，報(bào)市人事局審批。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶口遷出證明到市人事局報(bào)到。 工作流程圖: 幾點(diǎn)說明： （1）市屬單位及駐津單位直接到市人事局辦理引進(jìn)人才的調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。如不清楚對(duì)方是否有自主的人事調(diào)配權(quán)，也不清楚其上級(jí)主管單位，可以給當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上政府人事部門開商調(diào)函。 （3）閱檔時(shí)主要審查學(xué)歷、職稱和身份確認(rèn)問題。 天津市人才柔性流動(dòng)機(jī)制的流動(dòng)方式是怎樣的？ 答：企事業(yè)單位引進(jìn)國內(nèi)外人才、智力可以不受其國籍、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等方面的限制，依法與之簽訂聘用（勞動(dòng)）合同或者工作項(xiàng)目協(xié)議等。 (2)不轉(zhuǎn)任何關(guān)系，每年定期、不定期來津短期工作。 （4）用人單位與人才協(xié)商研究的其他方式。天津市有關(guān)部門聯(lián)合舉辦。 （２）環(huán)渤海地區(qū)人才智力交流洽談會(huì)。時(shí)間不定，地點(diǎn)一般在天津國展中心。中國北方人才市場(chǎng)主辦，時(shí)間不定，地點(diǎn)一般在國展中心。天津市開發(fā)區(qū)、保稅區(qū)、新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)聯(lián)合舉辦。 哪個(gè)部門負(fù)責(zé)博士后的管理與服務(wù)工作？ 答：天津市人事局是天津博士后工作綜合管理部門，下設(shè)博士后工作辦公室，負(fù)責(zé)制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實(shí)施。 博士后研究人員的子女在入學(xué)方面有什么政策？ 答：根據(jù)人事部、全國博士后管委會(huì)關(guān)于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知（國人部發(fā)〔2006〕149號(hào)），博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥? 1怎樣辦理博士后進(jìn)出站手續(xù)？ 答：根據(jù)中國博士后科學(xué)基金會(huì)關(guān)于在網(wǎng)上辦理博士后進(jìn)出站手續(xù)有關(guān)問題的通知（中博基字〔2006〕16號(hào)）執(zhí)行。 1外國專家應(yīng)在何時(shí)辦理《外國專家證》？ 答：外國專家需在持職業(yè)（Z）簽證入境后15日內(nèi)辦理《外國專家證》。 1外國專家家屬是否可以隨行來津？ 答：外國專家家屬可以隨行來津。分別是普通項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目、軟件集成電路專項(xiàng)項(xiàng)目、東歐和獨(dú)聯(lián)體引智專項(xiàng)項(xiàng)目、引進(jìn)國外智力示范推廣項(xiàng)目。分別為管理類和專業(yè)技術(shù)類外國專家。 1何時(shí)申報(bào)引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目？ 答：每年9月份申報(bào)下一年度引進(jìn)人才項(xiàng)目。 2核銷普通引智項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)提交什么材料？ 答：引進(jìn)人才普通項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)核銷時(shí)，應(yīng)提交： （1）出具在指定售票點(diǎn)購買往返國際機(jī)票的訂票單、機(jī)票和購票收據(jù)復(fù)印件； （2）專家零用金、專家食宿交通費(fèi)、城市間交通費(fèi)應(yīng)有支付憑證。 2留學(xué)人員及其配偶的工齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)如何確定？ 答：獲得碩士及以上學(xué)位的留學(xué)人員，在國外攻讀學(xué)位的年限及學(xué)成后在國外工作的年限與出國前的工作年限合并計(jì)算工齡；訪問學(xué)者、進(jìn)修人員、合作研究人員在國外工作的時(shí)間與出國前的工作年限合并計(jì)算工齡。 2留學(xué)人員如何評(píng)定職稱？ 答：留學(xué)人員來津工作后需要評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱的，可以不受原有專業(yè)技術(shù)職稱和任職年限的限制，根據(jù)其在國外的工作經(jīng)歷和學(xué)識(shí)水平直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職稱。 2留學(xué)人員來津創(chuàng)業(yè)有哪些優(yōu)惠政策？ 答：留學(xué)人員來津以外匯投資創(chuàng)辦企業(yè)，可憑護(hù)照和《留學(xué)回國人員證書》注冊(cè)登記，享受外商投資企業(yè)的待遇。 2如何評(píng)定天津市優(yōu)秀留學(xué)回國人員？ 答：天津市優(yōu)秀留學(xué)回國人員評(píng)定工作每兩年一屆。 2哪個(gè)部門負(fù)責(zé)留學(xué)回國人員的管理和服務(wù)？ 答：天津市人事局是留學(xué)人員來津工作的綜合管理部門，下設(shè)天津市留學(xué)服務(wù)中心，具體承擔(dān)海外留學(xué)人員來津工作的咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)工作。 來源：天津市人事局辦公室 17 / 17