徐州市實施江蘇省人口與計劃生育條例辦法-閱讀頁
2025-05-02 13:38本頁面
【正文】 委員會作出；其他人員由當事人申請其戶籍所在的市、縣（市）勞動鑒定委員會作出。符合計劃生育法定條件晚育的初育者，在法定產(chǎn)假的基礎上，延長2個月，給予男方護理假10日。 單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作情況適當延長晚婚、晚育職工的產(chǎn)假、護理假。 第三十一條 符合下列條件之一且其子女在14周歲以內(nèi)的，可以申請領取《獨生子女父母光榮證》： ?。ㄒ唬┳栽附K生只生育一個孩子的夫妻； ?。ǘ┮婪ㄊ震B(yǎng)一個孩子后不再生育的夫妻；（三）依法生育兩個孩子，其中一個孩子在未結婚生育子女前死亡，以后不再生育的夫妻； （四）夫妻婚后生育一個孩子，離婚或者喪偶后沒有再婚者； ?。ㄎ澹┮环街簧粋€孩子，另一方未生育，不再生育的再婚夫妻； ?。┰倩榉蚱拗幸婪ㄖ簧粋€孩子的一方。 第三十二條 持有效《獨生子女父母光榮證》者，從領證當年起至孩子14周歲止，每年各領取30元以上的獨生子女父母獎勵金或者按照上述標準一次性領取獨生子女父母獎勵金。 與用人單位形成法律勞動關系或事實勞動關系滿1年的，由其所在單位按照本條第一款規(guī)定的標準支付獨生子女父母獎勵金。其中，學費報銷至初中畢業(yè)，醫(yī)療費報銷至18周歲。 第三十四條 持有效《獨生子女父母光榮證》的行政事業(yè)單位職工，在辦理退休手續(xù)后，可以按照其退休前月工資的5%增發(fā)退休金。 第三十五條 有下列情形之一的，政府應當給予表彰獎勵： （一）在人口與計劃生育工作中作出顯著成績的單位和個人； ?。ǘ┤丝谂c計劃生育工作連續(xù)2年達到先進的單位主要負責人、分管負責人和計劃生育機構的負責人； ?。ㄈ┡e報不符合法定條件懷孕、生育，經(jīng)查屬實的。 第三十七條 機關、團體、企事業(yè)單位和其他組織的工作人員違反計劃生育規(guī)定的，其所在單位和本人不得評選先進或者給予其他綜合性獎勵。 第三十八條 符合法定條件申請再生育一個孩子的夫妻，因行政機關不受理或者未在規(guī)定時限內(nèi)審批，造成其未領取《再生育一個孩子生育證》生育的，生育者不承擔法律責任。 第三十九條 機關、團體以及事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和集體企業(yè)對本單位不符合法定條件生育的職工，依法給予降職、撤職直至開除的行政處分。 第四十一條 計劃生育技術服務人員違章操作或者延誤搶救、診治，造成嚴重后果的，依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。 第七章 附 則 第四十三條 違反《省條例》規(guī)定生育孩子的，應當自覺繳納社會撫養(yǎng)費。 第四十四條 戶籍地和現(xiàn)居住地均在本市的流動人口，其社會撫養(yǎng)費已經(jīng)由一地作出征收決定的，另一地可以受作出征收決定的縣（市）、區(qū)計劃生育行政部門委托，協(xié)助征收社會撫養(yǎng)費。 第四十六條 本辦法未作規(guī)定的，依據(jù)有關法律、法規(guī)執(zhí)行。1992年5月21日市政府發(fā)布施行的《徐州市實施〈江蘇省計劃生育條例〉辦法》，1996年9月5日市政府發(fā)布施行、1998年1月17日和1999年10月10日修正的《徐州市流動人口計劃生育管理規(guī)定》同時
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