應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)案例一：職場(chǎng)上的年齡歧視-閱讀頁(yè)
2025-05-01 22:04本頁(yè)面
【正文】 41551924位被解雇工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值方差標(biāo)準(zhǔn)差46553011位原告工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值方差標(biāo)準(zhǔn)差47485242其余被保留工人年齡的數(shù)據(jù)特征平均值中位數(shù)眾數(shù)極大值極小值方差標(biāo)準(zhǔn)差3332414319648由以上數(shù)據(jù)可知，其余被保留工人年齡的眾數(shù)與全部工人年齡的眾數(shù)相同； 64 ，其余被保留工人的年齡方差大于24位被解雇工人以及11位原告工人的年齡方差；其余被保留工人的年齡方差較大說明其年齡分布沒有集中于平均年齡，說明該公司管理人員通過隨機(jī)抽樣解雇工人，不存在年齡歧視。① 全部工人年齡的偏斜度為：，表明數(shù)據(jù)呈現(xiàn)輕微的左偏，數(shù)據(jù)的極端值出現(xiàn)在小于均值的方向，多數(shù)的數(shù)據(jù)大于均值；② 24位被解雇工人年齡的偏斜度為：，表明數(shù)據(jù)呈現(xiàn)輕微的左偏，數(shù)據(jù)的極端值出現(xiàn)在小于均值的方向，多數(shù)的數(shù)據(jù)大于均值；③ 11位原告工人年齡的偏斜度為：，表明數(shù)據(jù)呈現(xiàn)極小程度的右偏，數(shù)據(jù)的極端值出現(xiàn)在大于均值的方向，多數(shù)的數(shù)據(jù)小于均值；④ 其余被保留工人年齡的偏斜度為：，表明數(shù)據(jù)呈現(xiàn)輕微的左偏，數(shù)據(jù)的極端值出現(xiàn)在小于均值的方向，多數(shù)的數(shù)據(jù)大于均值；由上可知，4組數(shù)據(jù)均呈現(xiàn)輕微甚至極小程度的偏斜，沒有大幅度的偏斜，說明該公司管理人員通過隨機(jī)抽樣解雇工人，不存在年齡歧視。四、 其它證據(jù)材料就業(yè)年齡歧視廣泛存在于從招聘到入職再到離職的各個(gè)階段，在招聘、試用期、考核、升職、調(diào)職或培訓(xùn)、勞動(dòng)合同條款和條件、裁員、退休政策及申訴程序等方面給予差別待遇。6
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