t6-人力資源管理軟件105產(chǎn)品介紹-閱讀頁(yè)
2025-05-01 13:41本頁(yè)面
【正文】 考勤匯總數(shù)據(jù)可以方便的導(dǎo)入人員信息中；n 提供多種形式的排班管理功能，支持班次的導(dǎo)入功能，快速完成大量的排班工作；n 提供標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制的應(yīng)用方式，滿足不同企事業(yè)單位的應(yīng)用要求； n 支持考勤月結(jié)果的項(xiàng)目自定義功能，自定義的項(xiàng)目支持公式定義，滿足各類考勤統(tǒng)計(jì)要求。 自助管理分為：?jiǎn)T工自助、經(jīng)理自助、總經(jīng)理自助三部分；其中員工自助主要是提供員工一個(gè)查看本人信息、進(jìn)行業(yè)務(wù)申請(qǐng)的平臺(tái)；經(jīng)理自助提供了部門經(jīng)理查看本部門員工信息、組織架構(gòu)以及各種統(tǒng)計(jì)分析圖表、提交部門間業(yè)務(wù)申請(qǐng)的平臺(tái)；總經(jīng)理自助提供除部門經(jīng)理所有權(quán)限外的總裁桌面各種功能，主要包括各種戰(zhàn)略分析報(bào)表。n 提供員工查詢各自人員基本信息、薪資信息、考勤信息的功能；n 提供員工在線提交加班申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)的功能；n 提供員工修改自己登錄密碼及密碼重置的功能；n 提供員工角色設(shè)置的功能，設(shè)置為經(jīng)理角色的用戶可以查詢相應(yīng)部門的人員、薪資、考勤信息；n 具有審批權(quán)限的經(jīng)理或是總經(jīng)理角色可以進(jìn)行在線審批員工的加班、請(qǐng)假、出差單據(jù)；n 提供總裁桌面，用于人力素質(zhì)分析、人力成本分析。 信息集中，耳聰目明u 在戰(zhàn)略層面，可以幫助企業(yè)管理決策層快速獲得運(yùn)作管理相關(guān)的HR信息，支持動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)的快速市場(chǎng)反應(yīng)和決策，提高決策的快速性和科學(xué)性u(píng) 各級(jí)管理者可以再不依賴HR部門提供信息，從而擺脫被動(dòng)信息獲得格局，可以根據(jù)自己的時(shí)間安排，隨時(shí)方便的在授權(quán)范圍查詢企業(yè)人事信息和進(jìn)行相關(guān)的分析研究u 通過信息系統(tǒng)剛性特點(diǎn)推動(dòng)企業(yè)范圍內(nèi)的管理標(biāo)準(zhǔn)化和流程優(yōu)化工作的進(jìn)一步深化和完善，比如標(biāo)準(zhǔn)崗位，任職資格，崗位要求，薪資項(xiàng)目，培訓(xùn)課程，合同簽訂等等。u 在標(biāo)準(zhǔn)化工作的基礎(chǔ)上，HR信息的統(tǒng)計(jì)不僅在信息的可靠性和科學(xué)性上得到進(jìn)一步的提高，而且整個(gè)信息獲得的流程將是直接從共享集中的數(shù)據(jù)庫(kù)中獲得。u 薪資計(jì)算涉及到的各方面數(shù)據(jù)內(nèi)容，比如人事信息，日常福利，考勤，考核，保險(xiǎn)等，均可以實(shí)現(xiàn)在信息系統(tǒng)中落實(shí)相應(yīng)權(quán)責(zé)后并行開展工作，而不需要像原來的方式下只能串行進(jìn)行（比如，勞資部門需要等候考勤數(shù)據(jù)的獲得，需要等候考核數(shù)據(jù)的獲得）u 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，在設(shè)置完成統(tǒng)計(jì)方式后，由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，不僅數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性得到提高，而且極大地減輕的勞資人員的工作負(fù)擔(dān)。 促進(jìn)公平，和諧企業(yè)東方文化環(huán)境更加重視企業(yè)人事政策執(zhí)行的公平性，所謂“不患貧患不公”。 角色轉(zhuǎn)變，深化服務(wù)在實(shí)現(xiàn)煩瑣的事務(wù)工作的信息化替代之后，各級(jí)人事勞資人員將實(shí)現(xiàn)HR角色的轉(zhuǎn)變。 規(guī)范管理，控制風(fēng)險(xiǎn)u 在剛性的信息系統(tǒng)中形成剛性的規(guī)則，提高人事管理過程的透明度和可信性，倡導(dǎo)以數(shù)據(jù)和事實(shí)為依據(jù)之上的決策u 從企業(yè)層次上進(jìn)行崗位職責(zé)，薪資政策上的統(tǒng)一和規(guī)范化，形成正式的人事信息溝通管道，避免小道消息傳播所帶來的不利影響。 成本結(jié)構(gòu)，優(yōu)化配置u 在原來的人事勞資管理模式下，HR管理服務(wù)的提供的 成本結(jié)構(gòu)上主要是HR人員的人工投入，通過本系統(tǒng)的上線運(yùn)行，這一成本結(jié)構(gòu)將得到極大的優(yōu)化和改進(jìn)u 原有模式下，人事人員需要進(jìn)行人事數(shù)據(jù)的建立和維護(hù)，勞資人員也需要進(jìn)行人事數(shù)據(jù)的建立和維護(hù)，同時(shí)帶來大量的數(shù)據(jù)核對(duì)檢查工作量，領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)HR數(shù)據(jù)獲取需求，導(dǎo)致著一輪輪數(shù)據(jù)的更新統(tǒng)計(jì)，也就是存在著大量的信息孤島，導(dǎo)致了大量的人工成本投入，而在建立的新的集中共享數(shù)據(jù)庫(kù)條件下，數(shù)據(jù)的維護(hù)只需要在一個(gè)點(diǎn)完成就行，從而相關(guān)信息維護(hù)成本得到極大的改善。五、教育行業(yè)客戶以下是暢捷HR部分培訓(xùn)教育行業(yè)客戶名單：甘肅省中醫(yī)學(xué)院大連市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校四川天一學(xué)院中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院中共甘肅省委黨校中醫(yī)藥大學(xué)大連市理工大學(xué)城市學(xué)院石家莊鐵道學(xué)院后勤服務(wù)集團(tuán)西安交通大學(xué)科技與教育發(fā)展研究院甘肅省交通廳會(huì)計(jì)學(xué)院中電24所東莞理工學(xué)院后勤集團(tuán)山東省輕工業(yè)設(shè)計(jì)院海南省海經(jīng)院機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)有限公司重慶城市職業(yè)學(xué)院鄭州三中云南化工設(shè)計(jì)院上海交大南洋中學(xué)西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院中國(guó)教育服務(wù)中心西安思源學(xué)院浙江農(nóng)業(yè)科學(xué)院米旗職業(yè)學(xué)校甘肅中醫(yī)學(xué)院浙江省團(tuán)校廣東外語外貿(mào)大學(xué)船舶重工七零五所甘肅省警察職業(yè)學(xué)院41 / 41
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