【正文】 200%通常指星期六和星期日上班八小時公休日八小時以外的上班時間加班按照勞動法規(guī)定應支付時薪的200%，加班工資=工作小時數ⅹ時薪ⅹ200%通常指星期六和星期日八小時以外的工作時間法定節(jié)假日上班八小時加班按照勞動法規(guī)定應支付日薪的300%，加班工資=日薪ⅹ300%指元旦、五一、十一、春節(jié)等上班八小時法定節(jié)假日八小時以外的上班時間加班按照勞動法規(guī)定應支付時薪的300%，加班工資=工作小時數ⅹ時薪ⅹ300%法定節(jié)假日八小時以外的上班時間請休假管理辦法第一章 程序與適用范圍第一條 本公司所有員工的請、休假，均依照本辦法執(zhí)行。2．請假人在《請假單》上填明日期、假別、事由等事項后，依序呈請核準。4．假畢，須在上班當天到行政部門辦理銷假手續(xù)。第四條 員工請假若理由不充分或對其他人工作構成影響時，核準人可酌情駁回、延期或縮短假期。第六條 任何員工不得借假。假期內薪酬照付。2．全年請事假累計不得超過15天（中途到職或復職者，依比例遞減）。第九條 工傷假1．發(fā)生工傷事故須及時報告。3．在勞動部門所指定的工傷鑒定醫(yī)院確認工傷程度，由所在部門簽署意見后報行政部門審批備案。第十條 病假1. 員工請病假，2天以內（含）由所在部門經理批準；請假3天者須經部門經理同意后，報行政部門批準；請假3天以上者需報各分（子）公司總經理批準。2．因病需長期（15日以上）治療者，由請假人或親屬持醫(yī)院相關證明呈請總經理批準。3．病假無薪酬。請假人須提前10天向所在部門提出，部門經理簽署意見后交行政部門備案。第十三條 喪假正式員工直系親屬（含祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）喪亡后，可請假3天。第十四條 年假1．在公司工作滿2年的正式員工每年均可享受有薪年假，各單位可根據經營性質和經營業(yè)績確定具體的休假天數，但不得超過7天；年假只能一次性休完，且不得與其他假同休。各部門、分（子）公司須根據工作情況安排符合條件的員工休假。4．員工休完年假后工作未滿半年辭職者，扣除年假期間的工資。第十五條 法定假日一、員工每年可享受國家法定假日10天： 1．五一節(jié)（5月3日） 2．國慶節(jié)（10月3日）3．元旦節(jié)（1月1日） 4．春節(jié)（農歷初一、初二、初三） 二、如在以上假期內因工作需要，員工不能休假的，可安排補休；如無法補休的，經批準后可補發(fā)加班工資。第十七條 管理人員請休假的核準1．分（子）公司部門經理以上職員請假須經行政部門審核后呈分（子）總經理批準。3．集團公司其他員工請假1天者，須報部門經理批準；假期超過1天者須在部門經理同意后，經集團公司領導批準。第二條 節(jié)假日期間應安排相關人員帶班和值班。第四條 值班人員在值班時間應防火防盜，維護公司財產安全。第六條 在值班時間內遇有事情發(fā)生，須先行處理，事后報告。第七條 值班時間所發(fā)生的所有事件，均須詳細記入《值班記錄表》。第九條 其它注意事項1．值班人員上下班應打卡，作為人事考勤依據。情節(jié)嚴重致使公司利益受到損失者，從重處罰。4．因故不能值班者，應事先通知行政部門主管，由主管對值班順序作出調整。第二條 員工出差須填寫《出差申請單》，經部門負責人簽署意見后，報分（子）公司總經理或集團公司領導批準。分（子）公司總經理和集團公司員工出差報集團公司領導批準。第四條 員工出差歸來后須及時向公司和所在部門負責人述職，提交書面或口頭出差工作報告，報告出差情況。第五條 員工出差均應選擇合理路線，依規(guī)定的乘坐標準出行。因此而延誤的時間以曠工計。批準程序與出差審批程序相同。第二章 住宿第六條 出差住宿標準1．到省外經濟發(fā)達地區(qū)（如：直轄市、沿海經濟特區(qū)等）出差的，分（子）公司總經理級為260元/天，部門經理級（含）以上為200元/天，其他員工為150元/天。3．省內地級城市出差，分（子）公司總經理級為150元/天，部門經理級（含）以上100元/天，其他員工為60元/ 天。第七條 因特殊原因超過公司住宿標準要求的，須向分（子）公司總經理或公司領導特批后方可報銷，否則超標部分由當事人負擔。第九條 就餐補助按自然天數計發(fā)，但出差參加參觀、學習、考察、會議期間已統一安排就餐的，或本辦法有規(guī)定的，不享受補助。第十一條 員工出差中在同一城市內辦事，一般情況下只能乘坐公交車；因工作需要，經批準可乘坐出租車并憑票報銷。第五章 其它事項第十三條 員工出差過程中如遇疾病、自然災害或工作需要等需延時的，須得到所在部門和公司負責人的批準，違者，延時部分視同曠工，不予報銷延時部分的住宿與補助。第十五條 出差過程中不計發(fā)加班費。第十六條 員工出差出發(fā)當日在18時以后，返回當日在6時前的，不計入出差天數。第十七條 住宿費報銷時須提供住宿費發(fā)票；無住宿費發(fā)票的依本辦法第六條確定的標準按50%計發(fā)；在途乘坐交通工具期間不計發(fā)住宿費。第十九條 違規(guī)處理員工出差未履行審批程序，未填寫《出差申請單》的，不予借支差旅費。附件《出差申請單》 湖南芙蓉國企業(yè)集團有限公司出 差 申 請 單 申請日期： 姓 名所 屬 部 門職 務職 務 代理人出 差地 點預計耗用時間出 差事 由預 計 旅 費備 注部 門經 理行 政 經 理總經理 　 廉潔自律管理制度第一章 總 則第一條 為維護公司利益和公司形象，培養(yǎng)員工高尚的職業(yè)操守，保證員工履行職務的廉潔性，加強監(jiān)督和員工自律，處理損害公司利益和形象的行為及員工因貪污收受商業(yè)賄賂瀆職而損害履行職務廉潔性的行為，結合公司具體運作模式和行業(yè)參與狀況，特制訂本制度。第三條 本制度適用于所有員工、適用于公司及分（子）公司。第五條 公司行政策劃部、財務部為本制度和員工廉潔自律狀況的監(jiān)督、執(zhí)行機構，并直接對董事會負責。第六條 公司執(zhí)行機構常年接受部門和員工對違反本制度的行為進行舉報，并給予舉報人嚴格保密；對查證屬實的舉報線索，對舉報人給予獎勵。第二章 分 則第一節(jié) 貪污和挪用資金第八條 本制度所稱貪污是指利用職務便利，侵占公司財物的行為。第九條 本制度所稱挪用資金是指員工或部門違反公司財務制度，或違反審批程序，或弄虛作假，將公司資金挪作他用的行為。第十一條 員工個人貪污的，除全額追繳所貪污財物外；同時以貪污數額為基數，自貪污行為發(fā)生之日起至追繳財物之日止，按同期銀行貸款利率的兩倍追繳利息；并處相當于所貪污數額等值的罰款。員工或部門有貪污行為，其直接上級處扣發(fā)一個月薪資。第十三條 員工個人挪用資金的，自發(fā)現之日起限十五日內歸還；同時應按同期銀行貸款利率自挪用之日起至實際歸還之日止承擔利息；并處相當于挪用金額50%以下的罰款。部門挪用資金的，對部門負責人和直接經辦人員依前款規(guī)定進行處罰。第十四條 員工有挪用資金的行為，除依本制度第十三條處罰外，同時視情節(jié)輕重給予嚴重警告或除名并解除勞動合同的處分。第二節(jié) 收受商業(yè)賄賂第十五條 收受商業(yè)賄賂是指在公司及分（子）公司對外業(yè)務交往過程中，員工收受對方給予的或向對方索取財物，損害公司利益而為對方謀取利益的行為。對公司利益的損害包括某一具體業(yè)務即得利益的減少和應得而未得利益的損失。第十六條 員工有收受商業(yè)賄賂的行為，本制度有具體規(guī)定的，依相應規(guī)定處理；無具體規(guī)定或規(guī)定不明的，公司將依實際受損情況或應得利益的情況加倍向有關責任人員追繳損失，同時對損害公司既得利益的行為人按其致損額度自其發(fā)生該行為之日起至實際歸繳之日止據銀行同期貸款利息率向其追繳利息，并視情形給予嚴重警告或除名并解除勞動合同的處分。第十七條 在物資采購、工程及其他業(yè)務發(fā)包的招投標等活動中通過泄露標底，或透露或壓低其他競爭者的投標條件，或故意拔高欲使其中標的投標者的條件，或固定投標者而排斥競爭等手段致使公司及（子）公司就某項物資采購或工程發(fā)包擬通過招投標的方式達到條件最優(yōu)的目的不能實現，活動人員及有利害關系的工作人員據此事前，事中或事后獲取財物的，公司對有關人員依其所獲得的財物雙倍追繳，同時予以除名并解除勞動合同。員工有本條第一款所示行為致使公司利益受損的，應同時承擔相應的賠償責任。第十八條 員工在職責范圍內代表公司對合作單位據相關合同對履行合同的情形進行鑒證時，因事前、事中、事后收受相對方的財物而故意或不負責任對相對方履行合同的情形不合理的予以鑒證的，或違反相應程序進行鑒證的，公司對員工據其收受的財物給予雙倍追繳的處罰，同時予以除名并解除勞動合同。第十九條 員工在向相對方出賣或提供公司及分（子）公司的產品或勞務過程中，收受他人財物，實行不合理或違反規(guī)定與程序的利益鐃讓，致使公司利益受損的，公司對該員工按其所獲財物額的雙倍予以追繳，并按該行為給公司造成的損失額度予以追償；同時視情節(jié)輕重給予嚴重警告或除名并解除勞動合同的處分。第二十條 員工在職責范圍內采購物資，私自接受對方給予的利益鐃讓、或回扣等財物的，以收受商業(yè)賄賂論處；采取虛抬價格、或以次充好、以假充真等手段，通過對方套取公司財物的，以貪污論處。第三章 瀆 職第二十一條 依公司相關規(guī)定及崗位職責的要求，員工在履行職務過程中，未盡到審慎盡職義務、或未嚴格按要求履行職責、或不正確的履行職務、或濫用職權、或在履行職責的過程中接收與其履行職責有利害關系的相對方的宴請和參與該相對方提供的其他娛樂活動而未經批準、或向其履行的職務的相對方索取財物等，可能影響其履行職務的廉潔性或給公司形象造成損害的行為等均屬本制度所稱的瀆職行為。本制度有明確規(guī)定的，依相應的規(guī)定進行處罰；本制度無明確規(guī)定，或規(guī)定不明的，則依下列原則進行處罰。二、給公司造成損失或侵害了公司利益，且個人獲得利益的，按收受商業(yè)賄賂論處，依本制度第十六條的規(guī)定進行處罰。四、未給公司造成損失或未侵害公司利益，但個人獲得利益的，追繳其所獲得的利益，并處扣發(fā)相當于其本人標準月薪30%—50%的薪資，同時給予警告或嚴重警告處分。第二十三條 員工擅自在外兼職或同業(yè)經營的，處扣發(fā)本人薪資100—500元，并給予通報批評；因此而給公司造成損失或增加管理成本的，除依前款規(guī)定處罰外，應同時承擔因此而造成的損失或增加的管理成本。員工有本條所示情形給公司造成直接經損失的，應同時承擔賠償責任。第二十六條 員工在履行職務的過程中，違反操作規(guī)程，不正確地履行職務，造成公司事務延誤的，依本制度第二十四條規(guī)定處罰。第二十八條 員工在履行職務的過程中，利用職權、剛愎自用、或壓制部屬、或堵塞言路、或排斥異已或不服從指揮等從而延誤公司事務，削弱團隊力量的，處扣發(fā)一個月薪資，并給予警告、或嚴重警告、或除名并解除勞動合同的處分；依前款情形未受到除名處分的，應同時降職、降級并調整工作崗位。第二十九條 員工未經批準，接受與其履行職務有利害關系的相對方的宴請和參與相對方提供的其他娛樂活動或收受禮品、紅包、享受對方提供的其它利益活動，處扣發(fā)相當于其本人標準月薪30%—50%的薪資，并給予通報批評、或警告、或嚴重警告處分。收受賄賂的額度為宴請或娛樂活動人均費用額度。在本款所示情形下，如未受到除名并解除勞動合同處分的，應同時予以降職、降級并調整工作崗位。員工有本條第一款所示情形而損害公司利益的，以索取商業(yè)賄賂論處。2. 已造成前項所示情形屬員工惡意而為，則由該員工承擔該代價；同時處與該代價等值的罰款，并予以除名并解除勞動合同。屬惡意而為的，則處扣發(fā)其標準月薪60%－80%的薪資，并給予警告、或嚴重警告、或除名并解除勞動合同的處分。因員工惡意而為造成前述情形的，由員工承擔訴訟費用及相應代價，同時對該員工處相當于該代價額度的罰款，并予以除名并解除勞動合同。屬惡意而為的，則由員工承擔訴訟費用，處扣發(fā)其標準月薪60%—80%的薪資，并給予警告、或嚴重警告、或除名并解除勞動合同的處分。第三十二條 員工不通過正常途徑反映個人意見，而是在其他公私場所，或對外部人員通過散布、透露工作意見、不滿情緒等而影響公司形象的，處扣發(fā)其標準月薪10%—30%的薪資，并給予通報批評、或嚴重警告處分。員工有第一款情形造成公司業(yè)務運作受阻、或失去業(yè)務合作機會、或增加業(yè)務成本、或增大業(yè)務運作風險的，處扣發(fā)1—2個月其月標準薪資的薪資，并給予警告、或嚴重警告、或除名并解除勞動合同的處分。本制度執(zhí)行程序第三十四條 員工有本制度所示的貪污、收受商業(yè)賄賂、瀆職情形可能應予處罰的，按本章規(guī)定處理。對所取得的線索自取得之日起應在10—30天內進行查證，并對查證的情形分別情形進行處理。2. 構成處罰條件的，應作出處罰意見書報公司董事長或董事會審查批核后公布執(zhí)行。如果具體事件的處理可能要國家相應機關介入時，應及時將有關情況報告相應機關，由相應機關予以處理。第四章 附 則第三十八條 公司及分（子）公司的所有員工在入職時應與所在單位簽署廉潔自律保證書，并作為勞動合同的組成部分。公司及分（子）公司對外簽署的合同應有如下內容的條款：1. 相對方有協助本公司執(zhí)行本公司關于員工廉潔自律制度的義務。2. 保證不以謀取其自身利益為目的而對本公司相關人員進行賄賂或給予好處；同時保證不謀取經濟利益，但為了工作方便而給相關人員的好處。3. 前述一、二項內容應是合同的生效要件。第四十條 本制度相應處罰條款中涉及扣發(fā)薪資處罰的應視金額大小以每月不超過該員工月實際薪資20%的額度予以逐月分攤。第四十一條 公司其他規(guī)章制度對涉及員工廉潔自律的事項有特別規(guī)定的從其規(guī)定，但相應處罰低于本制度的最低限度的則以本制度為準。第四十三條 員工誣告陷害、或因受到處罰而打擊報復的，視情形給予100—2000元的經濟處罰，并給予通報批評、或警告、或嚴重警告、或除名并解除勞動合同的