企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的人力資本機制-閱讀頁
2025-04-30 22:30本頁面
【正文】 價值的方面來約束企業(yè)行為。就治理結(jié)構(gòu)來講，光激勵是不行的，有時候激勵很好卻還是產(chǎn)生人力資本不好好發(fā)揮作用的問題，甚至有的人力資本跑了?！ ∷?、人力資本的約束機制 內(nèi)部約束的內(nèi)容 約束機制首先是內(nèi)部約束，即企業(yè)和人力資本之間的約束。這種內(nèi)部約束在國際上看，主要是有五個方面的約束措施。任何人力資本在公司就業(yè)，就必須服務和服從于公司章程，因為公司章程是企業(yè)的憲法。我國的公司章程根本沒有對人力資本的約束機制，因為我國的公司章程統(tǒng)統(tǒng)是按照工商登記的要求搞的版本，并未對公司中的各種利益主體的行為進行界定。這種章程根本不能約束人力資本。人治的約束就導致企業(yè)中的矛盾都成為人和人的摩擦和矛盾?！ 、诤贤s束。這種合同對企業(yè)商業(yè)機密的保護、技術(shù)專利的保護、競爭力的保護都要體現(xiàn)出來。合同約束得很完整，比如在保護企業(yè)競爭力的約束機制上，規(guī)定王志東離開新浪網(wǎng)以后在規(guī)定的時間內(nèi)不準到新浪網(wǎng)的任何一個競爭對手那里去就業(yè)。合同約束的道理很明白：我給你激勵得厲害，但我給你約束得也很厲害。所謂偏好約束，就是說，要約束人力資本，首先要考慮人力資本的偏好是什么。而我們現(xiàn)在沒有這種研究，有的人以為約束就是用錢約束?！ 、芗钪畜w現(xiàn)約束。因此，國際上對人力資本的激勵往往是實行期權(quán)，期權(quán)一般五年才能行權(quán)。而且國際上給人力資本的崗位工資、期權(quán)、福利補貼、年終獎勵等等的經(jīng)濟利益雖然很高，但是錢是不能都馬上拿走的，例如年終獎當年只能動用30％左右，統(tǒng)統(tǒng)都在企業(yè)中每個人自己的賬號上留著。一定要考慮激勵機制怎么體現(xiàn)約束，不能搞一種純粹的激勵，而是激勵中要體現(xiàn)約束。所謂機構(gòu)約束，就是指非常注重完善企業(yè)的最高決策機構(gòu)。這樣一來，對整個人力資本就會產(chǎn)生很有效的約束。這就要非常重視企業(yè)決策機構(gòu)的完善，所以重視機構(gòu)對人力資本的約束作用很重要。所謂外部約束，實際上就是社會約束，即社會要對人力資本形成一種約束，這種約束大致上有這樣幾個方面的內(nèi)容。就是從法律方面對人力資本要形成約束，我國的公司法幾乎沒有這方面的約束，因為公司法僅僅對整體企業(yè)行為有約束，對企業(yè)內(nèi)部的利益主體沒有約束。 ?、诘赖录s束。沒有職業(yè)道德而損害企業(yè)利益這種事，隨著中國參與國際競爭的深入，可能會越來越厲害，因為沒有道德約束，有的人力資本會損害企業(yè)競爭力，使有些企業(yè)的競爭力已經(jīng)開始下滑了。人力資本作為重要的社會階層，應該有自己本身的職業(yè)道德，所以道德約束必須要建立。③市場約束。我們現(xiàn)在幾乎沒有一個完善的人力資本市場，而把一般的勞動力和人力資本都放在一個市場里。比如說對某些職業(yè)經(jīng)理人或者技術(shù)創(chuàng)新者，就要求學歷必須在什么水平以上，一個人符合這個標準才能進入人力資本這個市場。總之，市場約束是未來我們在人力資本約束上的一個要解決的很重要的問題?！ 、苌鐣F體約束。人力資本既然已經(jīng)成為一個很重要的社會階層，那么就應該允許其成立民間團體。所以對人力資本來講，未來在社會團體組織的建立上，還要進一步考慮放松對它的約束，如果不完善民間團體的約束機制，人力資本的作用就會差一些，會不斷出問題。媒體約束實際上是很重要的約束，但是媒體約束必須遵守有利于企業(yè)發(fā)展的原則。對人力資本與企業(yè)摩擦的這種新聞炒作，必須建立在對企業(yè)發(fā)展有利的情況下，媒體應選好自己的切入點。企業(yè)未來都應該建立一種預防危機的機制，否則，在出現(xiàn)了某些不利于企業(yè)的事情時，企業(yè)就無法應付這個危機，可能因此就會垮掉。所以說，生產(chǎn)力的變化必然引起企業(yè)體制的變化，如果還要在知識經(jīng)濟時代去安排過去那種治理結(jié)構(gòu)，顯然就不符合生產(chǎn)力的要求了，最后恐怕就會出問題。但是我們未來的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)必將從過去的以兩權(quán)分離為基礎(chǔ)的，以所謂所有者和經(jīng)營者的關(guān)系的界定為內(nèi)容的治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)向以人力資本和貨幣資本的關(guān)系協(xié)調(diào)為中心的這種新的治理結(jié)構(gòu)上來，轉(zhuǎn)到重點放在對人力資本的激勵機制和約束機制如何建立這
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