【正文】 的修訂負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)、內(nèi)部講師隊(duì)伍、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)效果評(píng)估等培訓(xùn)體系和相應(yīng)管理制度，并通過(guò)操作實(shí)施對(duì)體系和管理制度進(jìn)行修正和調(diào)整。3培訓(xùn)教材的編制和使用。培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告和培訓(xùn)測(cè)試的資料的收集、整理，并轉(zhuǎn)交檔案管理處進(jìn)行存檔，保證員工培訓(xùn)資料的完整性。各類培訓(xùn)的組織安排和協(xié)調(diào)，跟蹤督促各公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施組織新進(jìn)員工參加崗前培訓(xùn)，并按照崗前培訓(xùn)教材進(jìn)行授課和測(cè)試。跟蹤督促各公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施組織培訓(xùn)評(píng)估組織各單位協(xié)調(diào)培訓(xùn)講師和培訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估和培訓(xùn)效果測(cè)試，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)培訓(xùn)作出改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)體系。培訓(xùn)器材、培訓(xùn)工具管理和維護(hù)負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)器材和培訓(xùn)工具使用安排和保存管理，申報(bào)維修及維修的跟進(jìn)和監(jiān)督，保證培訓(xùn)器材和工具的正常使用。崗位權(quán)限： 培訓(xùn)事項(xiàng)的組織權(quán)。 就培訓(xùn)工作的開(kāi)展要求集團(tuán)其他部門配合的權(quán)力。外聘講師任用的建議權(quán)。較強(qiáng)的組織培訓(xùn)和演講能力。工作環(huán)境：辦公室 員工關(guān)系專員所屬部門人力資源部職務(wù)級(jí)別職員崗位編號(hào)直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理所轄下屬0人編訂時(shí)間11715崗位描述： 負(fù)責(zé)員工手續(xù)辦理，相關(guān)規(guī)定和管理制度的編制，并依照規(guī)定對(duì)集團(tuán)所有員工入職、離職、調(diào)崗、辭退等手續(xù)辦理及處理員工體檢事項(xiàng)的相關(guān)工作，了解員工意見(jiàn)并督促相關(guān)部門改進(jìn)或回復(fù)。員工入職及在崗體檢的辦理，表格管理，體檢費(fèi)用的核算和分?jǐn)偸杖T工體檢費(fèi)用開(kāi)據(jù)體檢表，向員工說(shuō)明體檢注意事項(xiàng)、體檢醫(yī)院和乘車路線，告知員工何時(shí)查看體檢結(jié)果和辦理上崗手續(xù)。統(tǒng)計(jì)該月的體檢人員名單、數(shù)量和去各體檢醫(yī)院的人員數(shù)量，核算體檢費(fèi)用與體檢醫(yī)院聯(lián)絡(luò)結(jié)算，并根據(jù)配置到各單位的人員數(shù)量進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)偂０凑占瘓F(tuán)規(guī)定對(duì)新入職員工進(jìn)行準(zhǔn)確無(wú)誤的收取相應(yīng)費(fèi)用，并在每天下午下班之前如數(shù)交到集團(tuán)結(jié)算中心。員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)表分析根據(jù)相關(guān)人員和部門需求對(duì)入職、離職、調(diào)離等人員異動(dòng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行報(bào)表分析，以便需求人員以此作出相應(yīng)的措施。分門別類交各相關(guān)部門改進(jìn)或限期給員工答復(fù)，同時(shí)將各部門改進(jìn)情況報(bào)送集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。崗位權(quán)限： 就員工手續(xù)辦理工作的開(kāi)展要求集團(tuán)其他部門配合的權(quán)力。召集員工意見(jiàn)座談會(huì)、考核各相關(guān)人員的權(quán)力。任職資格： 中專以上學(xué)歷。具有報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析能力。特別熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和辦公軟件。工作項(xiàng)目工作職責(zé)描述檔案管理和勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度的編訂根據(jù)政府勞動(dòng)部門的相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)制度編制集團(tuán)檔案管理和合同管理的相關(guān)制度，并協(xié)調(diào)培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)保險(xiǎn)和各子公司的相關(guān)人員進(jìn)行討論，按照討論意見(jiàn)修正后報(bào)批并執(zhí)行。員工檔案的建立根據(jù)員工手續(xù)辦理處轉(zhuǎn)來(lái)的入職員工的相關(guān)資料（求職表、履歷表、身份證和畢業(yè)證的復(fù)印件）進(jìn)行檔案的建立。員工異動(dòng)的檔案調(diào)整根據(jù)手續(xù)辦理處辦理的員工調(diào)崗、離職、晉升的異動(dòng)的手續(xù)，對(duì)員工檔案進(jìn)行調(diào)整并對(duì)離職的員工進(jìn)行處理。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析根據(jù)相關(guān)需求進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)和資料的統(tǒng)計(jì)，對(duì)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并提供給需求人員。上級(jí)安排的臨時(shí)性工作和部門工作協(xié)助根據(jù)上級(jí)安排和要求通過(guò)各種方法和渠道及時(shí)完成工作；并在適當(dāng)或部門其他人員需求幫助時(shí)進(jìn)行及時(shí)協(xié)助，共同完成部門的各項(xiàng)工作。 檔案管理權(quán)和保密權(quán)。任職資格： 檔案管理、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷。具有報(bào)表統(tǒng)計(jì)和分析能力及資料管理能力。特別熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)和辦公軟件。安排員工體檢和治療。并協(xié)調(diào)政府相關(guān)部門的要求與公司實(shí)際情況進(jìn)行修正，降低職業(yè)病相關(guān)問(wèn)題的出現(xiàn)。職業(yè)病防護(hù)、勞動(dòng)安全防護(hù)的培訓(xùn)、宣傳，與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)與聯(lián)絡(luò)進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)手段和方法、職業(yè)與身體健康的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。聯(lián)絡(luò)職業(yè)病體檢單位，安排政府相關(guān)部門就職業(yè)病防護(hù)工作的檢查和協(xié)調(diào)公司相關(guān)單位的配合。為員工辦理互助醫(yī)療手冊(cè)，并根據(jù)員工申請(qǐng)和醫(yī)療證明對(duì)員工醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行界定和報(bào)銷手續(xù)的辦理。職業(yè)病防護(hù)的監(jiān)督和檢查、安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督、勞動(dòng)防護(hù)檢查和監(jiān)督組織生產(chǎn)單位和相關(guān)人員定期和不定期的對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)（主要是采取的防護(hù)措施和防護(hù)用品的佩戴）、勞動(dòng)防護(hù)檢查并記錄，對(duì)不合要求的進(jìn)行糾正并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。職業(yè)病相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。根據(jù)月、季度、年度等發(fā)生的醫(yī)療、保險(xiǎn)和安全的相關(guān)資料進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，提出相應(yīng)的預(yù)防方案和解決措施，并上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)安排的臨時(shí)性工作和部門工作協(xié)助根據(jù)上級(jí)安排和要求通過(guò)各種方法和渠道及時(shí)完成工作；并在適當(dāng)或部門其他人員需求幫助時(shí)進(jìn)行及時(shí)協(xié)助，共同完成部門的各項(xiàng)工作。 就職業(yè)安全、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)防護(hù)等工作檢查、監(jiān)督和處罰的權(quán)力。任職資格：安全管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷（或技術(shù)安全管理職業(yè)資格）。熟悉職業(yè)病防護(hù)、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)防護(hù)相關(guān)法規(guī)和措施。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。工作環(huán)境：大部分時(shí)間在生產(chǎn)車間和市內(nèi)。工作項(xiàng)目工作職責(zé)描述負(fù)責(zé)集團(tuán)VI管理進(jìn)行集團(tuán)VI改進(jìn)，并修訂相關(guān)管理辦法，審核各使用單位是否合規(guī)。企業(yè)文化宣傳使用各種可用傳播方式，宣傳集團(tuán)倡導(dǎo)的企業(yè)文化。臨時(shí)性工作和部門工作協(xié)助根據(jù)上級(jí)安排和要求通過(guò)各種方法和渠道及時(shí)完成工作；并在適當(dāng)或部門其他人員需求幫助時(shí)進(jìn)行及時(shí)協(xié)助，共同完成部門的各項(xiàng)工作。各單位傳播設(shè)計(jì)的審核權(quán)。各種宣傳方式的優(yōu)先使用權(quán)。有較強(qiáng)的組織規(guī)劃和計(jì)劃能力。熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)和辦公軟件。負(fù)責(zé)各體系運(yùn)行的日常管理和協(xié)調(diào)及工作質(zhì)量的改善；負(fù)責(zé)外審、內(nèi)審、生產(chǎn)過(guò)程等不符合項(xiàng)的落實(shí)及整改，各體系運(yùn)行過(guò)程中相關(guān)事宜的協(xié)調(diào)處理，保證各體系的持續(xù)改進(jìn)。專利事宜的管理根據(jù)各公司專利申報(bào)需求，與專利代理事務(wù)所協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系，開(kāi)展專利的申報(bào)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司、各公司專利年費(fèi)的繳納工作，負(fù)責(zé)UL產(chǎn)品認(rèn)證維護(hù)工作負(fù)責(zé)電源公司鎳鎘、鎳氫、組合電池1次/季度的廠檢接待、廠檢費(fèi)用的支付、年度檔案管理費(fèi)用的支付等工作協(xié)調(diào)組織集團(tuán)各公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)定期與各公司聯(lián)系、溝通，確定各公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)的時(shí)間，做好會(huì)議準(zhǔn)備。崗位權(quán)限： 就各項(xiàng)工作要求相關(guān)部門配合的權(quán)力。任職資格：22——40歲之間；大專及以上學(xué)歷；管理及相關(guān)專業(yè)。辦公室、各個(gè)子公司